近日，王振滔慈善基金會再次啟動“職工子女教育計劃”，擴大員工子女受惠面，規(guī)定員工只要在奧康工作滿一年，其子女在今年考上高中或?qū)？埔陨蠈W(xué)校的，便可根據(jù)自身情況獲得由基金會提供1000元至5000元不等的獎學(xué)金。奧康對員工這種溫情的激勵方式值得推廣。

　　奧康一直關(guān)心員工子女的生活以及教育問題， “職工子女教育計劃”更讓員工體會到了一份來自企業(yè)真誠的關(guān)心與愛護。關(guān)愛孩子才能留住員工，奧康愛屋及烏、將挽留人才的橄欖枝伸向員工子女，讓員工感受到奧康的溫馨、奧康的實力、奧康的人文關(guān)懷。

　　大家都知道人才對于企業(yè)的重要性，但所謂的人才，不僅是指企業(yè)的高級管理人員和技術(shù)人員，企業(yè)中每一位員工都是企業(yè)的寶貴財富。如果他們沒有把工作做好的強烈欲望，會出現(xiàn)出勤不出力，生產(chǎn)不出好產(chǎn)品的。我們常說勞動者要有職業(yè)道德，但別忘了職業(yè)道德是從事職業(yè)勞動的人在特定的工作和勞動中產(chǎn)生的內(nèi)心信念。如果企業(yè)能夠提供員工真正想要的東西，就可以得到相應(yīng)的回報。“讓孩子受到好的教育，我們出來打工賺錢才有意義。” 很多員工都是把希望和精力寄托在下一代身上。奧康給員工子女舉辦夏令營、發(fā)放獎學(xué)金，將一年一度的“職工子女教育計劃”落實到具體的行動上，這是企業(yè)給員工的一項福利，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。它讓員工在安心打工的同時，又可以幫助其子女健康成長，讓員工明顯感到企業(yè)的愛心和關(guān)懷，能大大增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，積極性也會明顯提高。這樣讓企業(yè)收獲的是職工隊伍的穩(wěn)定和工作效率的提高，對子女、對員工、對企業(yè)而言，是一個三贏的舉措。

　　南宋著名詩人陸游說：“汝果欲學(xué)詩，工夫在詩外”。一個企業(yè)要成功需要具備許多條件，但可以肯定，像奧康這樣在大力提倡人性化關(guān)懷的大背景下，將關(guān)愛員工的觸角延伸得更廣，從關(guān)愛員工，到關(guān)愛員工的下一代，甚至父母長輩，溫情的“員工激勵”將會使企業(yè)走得更遠(yuǎn)，做得更大。