又逢年末，不少企業(yè)喜憂參半，喜的是比較容易接到大的定單；憂的是接到定單卻缺少人手，年未招工難成為困擾鞋類等企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)的直接因素。

　　為緩解企業(yè)用工難，從今年6月起，厚街鎮(zhèn)公益招聘會每月增加到2場，加上每周4場的專場招聘會，鎮(zhèn)內(nèi)大型招聘活動幾乎每天不斷?？傻搅四甑?ldquo;粥多僧少”。

　　厚街人力資源市場營銷中心總監(jiān)黃京介紹說：企業(yè)的數(shù)量一般會有100到200家這個幅度，他們提供的崗位差不多平均每個企業(yè)有三、四十個，相對求職者來說，可能求職比，1個半崗位可能只有1個人去面試。

　　市場分析顯示，年底鞋服等企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)急需大量熟手工人，技工類工資普遍高達(dá)5000元。即便如此，仍然擋不住求職者“回家”的渴望。

　　事實(shí)上，在支持公益招聘的同時，厚街每年還撥出本級一般預(yù)算收入3%以上的專項(xiàng)資金，保障人才隊(duì)伍建設(shè)。業(yè)內(nèi)人士表示，合理儲備人才，也是支撐企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本方法之一。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，中小型企業(yè)由于缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，也就缺乏人才儲備。面對用工緊張，更應(yīng)發(fā)揮機(jī)動靈活的優(yōu)勢，創(chuàng)造“軟福利”提高吸引力。

　　黃京接著說，比如說現(xiàn)在中小企業(yè)比較好一點(diǎn)的季度化管理，相對來說人性化一些，這一點(diǎn)對求職者有的時候蠻有吸引力的，中小企業(yè)可以好好利用。