近幾天新華社、央視等媒體報道稱多地出現(xiàn)用工荒。用工荒現(xiàn)象，不僅從東部沿海地區(qū)向內(nèi)陸擴散，而且工種從技術(shù)工人向普通工人蔓延。至于導(dǎo)致用工荒的原因，大部分人認(rèn)為是企業(yè)工資太低所致。其實，如果我們能更深入地思考導(dǎo)致低工資的背后根源，將不僅對解決用工荒有益，對糾正一些政策偏差也有益。

　　誠然，用工荒主要“荒”在與求職者的預(yù)期收入相比，企業(yè)工資水平確實不高。從目前的情況來看，除一些技術(shù)崗位，大多數(shù)地區(qū)給農(nóng)民工開出的工資標(biāo)準(zhǔn)大約在2000元左右。這個工資水平若考慮到城市高昂的生活成本、工作高強度和長時間等，那么農(nóng)民工的實際收入水平并不比在家種田高多少。另外，隨著我國一系列惠農(nóng)政策的出臺，以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)移，出門打工的相對收益正迅速縮小。

　　將低工資“禍?zhǔn)?rdquo;帽子扣在企業(yè)身上，似乎也不公平。按照一般理論，勞動者的工資水平主要取決于企業(yè)效益。譬如所有行業(yè)中工資水平最高的金融業(yè)，如果不考慮壟斷因素的話，金融業(yè)的效益也是相當(dāng)高的。我國商業(yè)銀行的利潤已連續(xù)多年保持30%以上的同比增速(詳見B43版)，去年的利潤率甚至超過了煙草行業(yè)。相應(yīng)的其從業(yè)人員的工資增幅也十分驚人，成為求職者、尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生的最佳就業(yè)意向行業(yè)。和上世紀(jì)80年代相比，金融行業(yè)平均薪酬與排名墊底的農(nóng)林行業(yè)從1.6倍擴大到了4倍多。

　　與此相對應(yīng)，我國大部分實業(yè)企業(yè)、特別是農(nóng)民工用工數(shù)量最多的制造業(yè)，整體盈利能力卻堪憂。我國已是世界制造大國，但由于處在產(chǎn)業(yè)鏈條的末端，利潤率極低。商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，在中國出口商品中，平均利潤率僅2%左右。我國同樣是世界最大鋼鐵大國，然而，有近90%的鋼企凈利潤率不足1%。美國蘋果公司憑借巨額利潤已成為世界上市值最高的上市公司之一，但替蘋果代工的中國企業(yè)利潤率尚不足2%。

　　在利潤水平不高的情況下，指望企業(yè)大幅漲薪太不現(xiàn)實。事實上，在國民收入分配中，企業(yè)所得一直在20%左右徘徊。但經(jīng)過再分配后，企業(yè)的所得下降到15%左右。這個結(jié)果表明，和居民個人一樣，非壟斷型企業(yè)在國民收入分配中實際上也是“弱者”。

　　由此可見，工資低不能光埋怨企業(yè)，還應(yīng)從政策是否出現(xiàn)偏差的角度，來探究導(dǎo)致企業(yè)盈利能力不強的根源。這也是近期中央頻頻表態(tài)，要求從財政政策、貨幣金融政策等方面，對實體經(jīng)濟尤其是民營經(jīng)濟扶持關(guān)照的原因。

　　實體經(jīng)濟作為吸納轉(zhuǎn)移勞動力的主陣地，又以勞動密集型的加工企業(yè)居多，其生產(chǎn)經(jīng)營狀況勢必成為影響勞動者工資高低的決定性因素。因此，要真正解決低工資、進(jìn)而消除用工荒現(xiàn)象，還應(yīng)盡快打破壟斷局面，給民營經(jīng)濟創(chuàng)造更多更好的市場機會，讓實體經(jīng)濟重現(xiàn)活力。