日前，記者來(lái)到位于開(kāi)發(fā)區(qū)的浙江盛邦化纖有限公司，發(fā)現(xiàn)平時(shí)繁忙的生產(chǎn)車間一片寂靜。公司辦公室謝主任告訴記者，根據(jù)有序用電的要求，從8月21日到8月30日企業(yè)都處于停產(chǎn)讓電狀態(tài)。

　　謝主任介紹：“停產(chǎn)讓電對(duì)公司確實(shí)帶來(lái)了一定的影響，眼前接下的許多訂單，都來(lái)不及做。我們的訂單有一些是來(lái)自國(guó)外的，甚至有國(guó)際紅十字會(huì)的，但每個(gè)企業(yè)都是依賴社會(huì)而生存的，我們應(yīng)該想國(guó)家之所想，急國(guó)家之所急，盡自己的綿薄之力更好地服務(wù)社會(huì)。因此，一方面我們通過(guò)業(yè)務(wù)員與客戶多進(jìn)行溝通，另一方面通過(guò)合理安排工時(shí)，來(lái)盡可能地減少訂單流失。同時(shí)在員工方面，組織員工赴上海旅游，讓員工放松身心。”

　　據(jù)了解，為了避免因企業(yè)停產(chǎn)可能造成的員工流失情況，浙江盛邦化纖有限公司特意拿出資金組織員工開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)。8月21日~22日組織員工參加安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，8月25日~27日組織員工到上海世博會(huì)去參觀，8月28日~29日組織基層骨干到杭州拓展公司參加拓展訓(xùn)練。這樣一來(lái)，雖然停產(chǎn)但是員工的積極性不會(huì)受到影響，這對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展，對(duì)企業(yè)整個(gè)員工的凝聚力起到了一個(gè)積極的作用。“我們希望通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，帶動(dòng)員工的積極性，停產(chǎn)期間，我們會(huì)發(fā)給員工基本的生活補(bǔ)貼，停產(chǎn)這段期間對(duì)員工工資基本沒(méi)多大損失。目前來(lái)看，流失量幾乎沒(méi)有，但還不能保證，有些員工請(qǐng)假回家了，我們只是寄希望于沒(méi)有員工流失。”謝主任介紹說(shuō)。

　　“我們公司70%的員工都來(lái)自安徽、貴州等地，許多人都沒(méi)去過(guò)大城市，很多員工從上海回來(lái)都感到不虛此行，有些員工還興奮地告訴我們，他們‘渡’了兩次黃浦江。”謝主任樂(lè)呵呵地說(shuō)：“下個(gè)月，我們還需停產(chǎn)10天，到時(shí)，我們?cè)趽Q方案來(lái)開(kāi)展各種活動(dòng)，員工是我們企業(yè)最大的資源，所以說(shuō)，對(duì)員工好，也就是對(duì)我們企業(yè)最大的好。”