近日，我市皮革業(yè)界在行業(yè)協(xié)會的組織牽頭下，舉行協(xié)會、企業(yè)、人才三方互簽人才公約活動。  　　近年來，隨著我市皮革行業(yè)企業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)人才需求劇增，部分企業(yè)的高管人員、高科技人才在高薪、高職等優(yōu)厚條件的誘惑下易職、跳槽或被一些業(yè)內(nèi)同行挖走，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，導(dǎo)致人才管理和正常交流的惡性循環(huán)，有的甚至可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部商業(yè)機密和技術(shù)等方面的泄露流失。  　　“由于整個皮革行業(yè)尚未形成一套有效的信用機制，對于不守信用的人，還缺乏一套行之有效的管理辦法。這在客觀上也縱容了部分不講信用的跳槽者?！比菔衅じ镄袠I(yè)協(xié)會有關(guān)人士介紹說，為了維護行業(yè)內(nèi)企業(yè)的利益，更好地保護會員企業(yè)的合法權(quán)益，保護企業(yè)人才的穩(wěn)定和制止本地同行業(yè)互相挖人現(xiàn)象的產(chǎn)生，有效抑制人才外流現(xiàn)象，在部分企業(yè)的強烈倡導(dǎo)下，經(jīng)廣大會員企業(yè)的充分討論，該協(xié)會牽頭發(fā)起并制定了一份三方人才公約。  　　公約規(guī)定，凡合同期未滿的技術(shù)員工和管理人員，不得隨意跳槽至行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)，違者將在行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站或行業(yè)會刊簡報上公示，供同行業(yè)企業(yè)查找和參考；企業(yè)在接收新人員時必須查明來人情況，屬跳槽者，應(yīng)憑原用人單位開具的離職證明方可錄用，否則不接受；化工原料及一切原輔料經(jīng)銷商利用工作方便，為有關(guān)人員毀約、跳槽搭橋牽線，導(dǎo)致員工流失的，一經(jīng)核實，其他企業(yè)不得繼續(xù)與之合作。  　　如果簽訂者違反該份公約，除將受到行業(yè)的批評教育外，還將在行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站和簡報上給予違約通報，同時由協(xié)會出面罰以一定的違約金。這一做法得到峰安、興業(yè)、國泰、中裕等幾十家皮革企業(yè)的積極響應(yīng)。  　　據(jù)介紹，泉州皮革行業(yè)協(xié)會還通過調(diào)查了解企業(yè)對各類人才的需求信息，有針對性地采取相應(yīng)措施，并將通過長期與國內(nèi)皮革行業(yè)知名研究專家掛鉤，及時對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才進行培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)，同時與高校保持緊密聯(lián)系，充分利用現(xiàn)有資源為協(xié)會會員企業(yè)輸送、儲備人才。此外，協(xié)會還將深入國內(nèi)勞動力富余省份，以協(xié)會的名義幫助企業(yè)招收、輸送工人。