近日，厚街勞務(wù)大市場(chǎng)分別舉辦了“金三月”家具人才和鞋業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然年后企業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，但企業(yè)在招工時(shí)的要求卻更加嚴(yán)格，有些職位甚至要做“背景調(diào)查”。而不少求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》也有了相當(dāng)認(rèn)識(shí)，在求職時(shí)多了個(gè)心眼。  　　名企薪資透明受追捧 　　據(jù)了解，3月5日舉辦的鞋業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)吸引了包括安踏（中國(guó)）鞋業(yè)集團(tuán)、華堅(jiān)鞋業(yè)集團(tuán)、紅成鞋業(yè)、派諾蒙鞋貿(mào)、步天鞋業(yè)等120多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了針車熟手、驗(yàn)貨、面部班/組長(zhǎng)、面部工程師、業(yè)務(wù)主管、行政經(jīng)理、成型課長(zhǎng)等逾4000個(gè)工作崗位。 　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，受到追捧的仍然是一些知名企業(yè)，不少名企的展位前排起長(zhǎng)龍。安踏集團(tuán)、步天鞋業(yè)等企業(yè)還特意預(yù)訂了相當(dāng)于平時(shí)4個(gè)展位的位置，以便更好地招攬人才。相比之下，到小企業(yè)應(yīng)聘的人就輕松得多了，他們基本上是隨到隨面試，整個(gè)過(guò)程就幾分鐘。前來(lái)應(yīng)聘的梁小姐告訴記者，到知名企業(yè)應(yīng)聘主要是看好其工資和福利。其次，在知名企業(yè)工作能感受他們的企業(yè)文化，學(xué)到更多的知識(shí)。 　　記者看到，名企大多在招聘海報(bào)上標(biāo)明了薪資待遇，如佛山星期六鞋業(yè)股份有限公司的招聘海報(bào)上就標(biāo)明了各個(gè)職位的薪資待遇。除了薪資透明外，名企的招人要求也相對(duì)嚴(yán)格。記者在星期六鞋業(yè)的招聘展位前觀察了一會(huì)，一名女孩子前來(lái)應(yīng)聘時(shí)被負(fù)責(zé)人要求出示身份證，當(dāng)?shù)弥撆⑽礉M18歲后禮貌地拒絕了她。 　　企業(yè)招人要調(diào)查背景 　　記者發(fā)現(xiàn)，雖然節(jié)后多數(shù)企業(yè)都出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象，但在招聘時(shí)要求卻更為嚴(yán)格。記者在家具人才專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，金鳳凰家具集團(tuán)掛出了3張招聘海報(bào)，提供生產(chǎn)總經(jīng)理、品牌銷售總經(jīng)理、酒店工程部總經(jīng)理等20多個(gè)中高層工作崗位。近半數(shù)中高級(jí)工作崗位的任職資格后，均用小括號(hào)注明“職位需背景調(diào)查”的字樣。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人鐘先生告訴記者，該公司對(duì)中高級(jí)人才的需求很大，而為了能招攬有真才實(shí)料的精英人才，他們會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)短的面談后，還要對(duì)其作關(guān)于誠(chéng)信方面的背景調(diào)查，特別是其應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。 　　懂新法求職者提要求 　　與企業(yè)招工加大審查力度相對(duì)應(yīng)的是，求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》也充滿了期待。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者隨機(jī)采訪了一些求職者，他們大多對(duì)《勞動(dòng)合同法》有所了解。擁有11年鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)的求職者劉先生告訴記者，他當(dāng)日已經(jīng)和3家企業(yè)洽談過(guò)，除了對(duì)薪資作出明確要求外，他還要求企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給他辦理相關(guān)手續(xù)。劉先生說(shuō)，有的企業(yè)說(shuō)要考慮，有的企業(yè)答復(fù)不明確，因此他都沒(méi)有去。劉先生表示，現(xiàn)在他已將《勞動(dòng)合同法》中的關(guān)鍵條款記在心里，如果企業(yè)不按《勞動(dòng)合同法》辦事，他是不會(huì)輕易就職的。