“錢”景喜人

　　“現(xiàn)在的中國中國服裝協(xié)會職業(yè)裝研究中心在年會上，中國服裝協(xié)會顧問、科技專家委員會主任蔣衡杰表示。

　　他表示，隨著我們國家進(jìn)入后現(xiàn)代工業(yè)階段，職業(yè)裝的應(yīng)用范圍會越來越廣。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和第二、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r看，服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)的迅速增加，職業(yè)裝的需求量也會迅速提高。所以，中國職業(yè)裝的發(fā)展具有相當(dāng)大的空間。

　　同時，現(xiàn)在國家大環(huán)境比較好，提倡“以人為本”，政府采購也越來越受到輿論監(jiān)督，采購過程開始走向公開、透明。

　　另外，隨著社會的進(jìn)步，從業(yè)人員安全和健康意識的增強(qiáng)，政府對預(yù)防工傷事故、預(yù)防職業(yè)危害工作力度的加強(qiáng)，對個體防護(hù)裝備的需求會越來越大，對安全防護(hù)服裝的質(zhì)量要求越來越高，這為功能性防護(hù)服裝的發(fā)展提供了廣闊的空間。

　　據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，我國防靜電、阻燃、防酸堿類防化等特種勞動防護(hù)服每年大概需要2000多萬套，按照目前獲得安全標(biāo)志認(rèn)證的285家服裝企業(yè)生產(chǎn)能力計算，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。

　　“中國職業(yè)裝不僅在客觀需求上有發(fā)展的空間，在主觀操作上，也有其快速發(fā)展的必然。”耶莉婭集團(tuán)常務(wù)副總裁袁文坤也認(rèn)為。

　　職業(yè)裝市場的巨大潛力有目共睹，但長期以來，由于職業(yè)裝企業(yè)準(zhǔn)入門檻兒較低，市場價格混亂，低價競爭，無序競爭也導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展極不平衡。

　　而安全防護(hù)職業(yè)裝又區(qū)別于大紡織，具有一個顯著特征：以政策法規(guī)為導(dǎo)向，計劃需求與市場運作相對接。

　　“安全防護(hù)職業(yè)裝的開發(fā)和使用涉及到眾多領(lǐng)域，加快行業(yè)間的聯(lián)系和溝通十分必要。”陜西元豐紡織技術(shù)研究有限公司副董事長張普選表示。

　　這就需要行業(yè)協(xié)會聯(lián)合與終端應(yīng)用行業(yè)的決策部門搭建對接交流平臺，推動職業(yè)裝市場需求與研發(fā)生產(chǎn)。

　　貫通產(chǎn)業(yè)鏈

　　在本次年會上，蔣衡杰特別要求職業(yè)裝企業(yè)全力打造職業(yè)裝價值體系，確立職業(yè)裝行業(yè)的價值觀，提高職業(yè)裝的社會貢獻(xiàn)率。

　　蔣衡杰認(rèn)為，職業(yè)裝行業(yè)的價值觀體現(xiàn)為“科學(xué)發(fā)展、有效供給、高效服務(wù)”，圍繞著這樣的價值觀所建立的價值體系，應(yīng)該是工藝先進(jìn)、設(shè)計理念超前、產(chǎn)業(yè)布局合理、上下游銜接的完整產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　在他看來，未來的競爭，已經(jīng)不是單個企業(yè)之間的競爭，而是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間，或者說一個個虛擬整合的企業(yè)之間的競爭。把本身不相關(guān)的企業(yè)整合成關(guān)系緊密的供應(yīng)鏈，而供應(yīng)鏈越緊密，競爭力就越強(qiáng)。

　　據(jù)他介紹，最近國家有一個部門通過招標(biāo)選功能面料，三家中標(biāo)商竟然都是外國企業(yè)。國內(nèi)企業(yè)坐不住了，希望協(xié)會搭個平臺把功能材料技術(shù)特點介紹給職業(yè)裝企業(yè)，因此，這次職業(yè)裝年會把新材料技術(shù)交流作為會議內(nèi)容之一。

　　“建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈集成創(chuàng)新體系，將產(chǎn)業(yè)鏈變成價值鏈、黃金鏈，已刻不容緩。”蔣衡杰指出，未來，職業(yè)裝研究中心將把市場和消費的有效需求作為產(chǎn)業(yè)鏈條上的一個價值導(dǎo)向，建立以市場需求為目標(biāo)、服裝制造為前沿、面料開發(fā)為核心、纖維原料為后盾、標(biāo)準(zhǔn)檢測為保障的產(chǎn)業(yè)鏈深度合作機(jī)制。

　　張普選也認(rèn)為，傳統(tǒng)的防護(hù)服裝面料存在功能性差、不耐洗滌等缺點，已滿足不了現(xiàn)階段防護(hù)服裝的要求，采用差別化、功能化和高性能紡織材料開發(fā)服裝面料成為安全防護(hù)服發(fā)展的必然趨勢。

　　他表示，國內(nèi)外紡織服裝行業(yè)上下游領(lǐng)軍企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)合作，針對市場需求共同研發(fā)課題，開發(fā)市場需求的安全防護(hù)職業(yè)裝。

　　本次交流會議上，既有日本制服中心、東麗、帝人、美國Nano-tex等國外最好的新材料企業(yè)，也有國內(nèi)新材料研發(fā)的領(lǐng)軍單位——國家紡研院和陜西紡科院。

　　他們帶來的新材料發(fā)展最前沿的信息，使得國內(nèi)職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)今后能更有針對性地為用戶設(shè)計職業(yè)服提供技術(shù)支持。

　　產(chǎn)業(yè)鏈上下游交流、合作將成就高品質(zhì)產(chǎn)品，而要職業(yè)裝行業(yè)健康發(fā)展更需要有序的競爭環(huán)境。{page_break}

　　走向規(guī)范

　　“中國職業(yè)裝通用技術(shù)規(guī)范與服務(wù)規(guī)范的出臺，將使企業(yè)在相對公平的舞臺上自律和競爭結(jié)合，促進(jìn)國內(nèi)職業(yè)裝市場早日走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道。”蔣衡杰表示。

　　在他看來，技術(shù)規(guī)范和服務(wù)規(guī)范很可能會成為采購單位今后職業(yè)裝采購對照的標(biāo)準(zhǔn)。

　　蔣衡杰告訴記者，中國職業(yè)裝研究中心成立后，很多央企的采購部門主動找到中心，如中國銀行、海事局，希望職業(yè)裝研究中心對他們職業(yè)裝采購工作給予技術(shù)支持。此外，研究中心還與公安部、中國海關(guān)、商務(wù)部援外司等多次接觸。

　　現(xiàn)在，職業(yè)裝研究中心的專家已經(jīng)成為眾多央企、機(jī)關(guān)單位服裝采購的評審專家。

　　“我們希望從不同渠道努力，循序漸進(jìn)，爭取越來越多的市場話語權(quán)。” 蔣衡杰說。

　　據(jù)他介紹，為了制定一個合理、廣泛適用于我國服裝企業(yè)大批量定制制造模式的人體數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，中國職業(yè)裝研究中心還開展了職業(yè)裝人體數(shù)據(jù)庫研究項目。

　　基于對企業(yè)多年積累的大量人體數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理，結(jié)合不同產(chǎn)品數(shù)據(jù)，開發(fā)出適合不同企業(yè)管理模式的職業(yè)裝生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫，號型規(guī)格歸并更具合理性，生產(chǎn)配置更加科學(xué)，有效地降低了服裝制造成本。

　　在本次會議上，際華集團(tuán)股份有限公司職業(yè)裝研究院副院長仇滿亮表示，職業(yè)裝研究中心的地位非常重要，它所起的紐帶作用比企業(yè)公關(guān)人員的作用大，它能把企業(yè)和市場連接起來。

　　他認(rèn)為，職業(yè)裝中心要成為政府助手，企業(yè)的向?qū)В袌龅耐剖?，更要推動中國職業(yè)裝品牌化進(jìn)程。

　　品牌化是出路

　　目前，我國職業(yè)裝企業(yè)對于企業(yè)形象建設(shè)的關(guān)注度很低，進(jìn)行了全面企業(yè)形象建設(shè)的不足10%。一些企業(yè)根本沒有品牌管理部門，更缺乏品牌管理人才;有的企業(yè)則將品牌建設(shè)簡單理解為品牌的知名度，盲目投入巨資做廣告，而暫時的廣告效應(yīng)并不能給企業(yè)帶來長期發(fā)展的動力。

　　蔣衡杰表示，很多職業(yè)裝企業(yè)只顧埋頭打工，在產(chǎn)品營銷策略上還靠低價競爭和低成本的規(guī)模擴(kuò)張，企業(yè)在品牌上獲利潤甚少。

　　在他看來，“職業(yè)裝品牌化是必然的趨勢，職業(yè)裝企業(yè)要在科技與文化上做文章。”

　　在近年的大量招投標(biāo)活動中，企業(yè)都感到采購商對設(shè)計要求越來越高，而且對國內(nèi)企業(yè)職業(yè)裝設(shè)計能力都不太滿意。

　　“我們要借國家大力倡導(dǎo)文化自強(qiáng)、文化自信、文化定位，發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的大好時機(jī)，迅速提升我們職業(yè)裝設(shè)計水平，不斷促進(jìn)我國職業(yè)裝更加體現(xiàn)時代精神、科學(xué)素養(yǎng)、文化意識。”蔣衡杰說。

　　職業(yè)裝作為企業(yè)文化重要組成部分的作用，已成為了一種特定文化的象征。越來越多的企業(yè)家都意識到，職業(yè)裝對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高整體風(fēng)貌和文化形象的作用;各企業(yè)普遍把穿著職業(yè)裝作為企業(yè)形象、企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)文化等綜合實力的象征。

　　“市場對職業(yè)裝的品質(zhì)、設(shè)計風(fēng)格及款式的個性化要求越來越高，開始更注重它的審美性和文化性。”張普選說。

　　事實上，目前職業(yè)裝已經(jīng)褪去刻板與保守，與現(xiàn)代文明融為一體，更是進(jìn)入了一個講時尚、講舒適、講環(huán)保、講健康的新格局。

　　“不斷創(chuàng)新的設(shè)計是領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)裝潮流的核心所在，結(jié)合各個采購商的個性和特點，設(shè)計藝術(shù)性與實用性完美交融的服裝，才是打開職業(yè)裝市場的良機(jī)。”蔣衡杰表示。

　　他告訴記者，未來職業(yè)裝研究中心將著力解決行業(yè)發(fā)展方向選擇、技術(shù)路線確定、創(chuàng)新資源獲取、創(chuàng)新能力培育等一系列問題，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型速度。

　　同時，通過組織專家調(diào)研有關(guān)政府部門、采購商和相關(guān)職業(yè)裝企業(yè)，了解職業(yè)裝市場中存在的主要問題，分析矛盾源頭，提出解決方案，供企業(yè)發(fā)展參考。

　　四川際華三五三六職業(yè)裝有限公司副主任馬勇表示，本次會議的召開打破了職業(yè)裝企業(yè)固步自封、老死不相往來的舊習(xí)氣，樹立了職業(yè)裝行業(yè)集體主義的合作氛圍。職業(yè)裝研究中心以后要多召開類似交流會議，加強(qiáng)同行間的交流、學(xué)習(xí)。

　　“有協(xié)會的引導(dǎo)，成功企業(yè)的經(jīng)驗，同行業(yè)的對話，行業(yè)才能發(fā)展更快、更穩(wěn)。” 馬勇說。