隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。為了防止這種普遍的公共需求不至成為美好的福利“畫餅”，還應(yīng)通過一定的制度規(guī)范，建立工作與家庭兼顧的政策環(huán)境，引導(dǎo)用人單位和個人落實陪產(chǎn)假。

　　也就是說，讓陪產(chǎn)假落地，政府也需釋放一定“紅利”，比如實行稅收優(yōu)惠、給予適當(dāng)補貼等，彌補用人單位因職工休假而帶來的效益虧空，保證職工不因休假而影響工資福利待遇。

　　此外，很有必要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上，以立法形式對陪產(chǎn)假加以確認(rèn)，讓地方性政策轉(zhuǎn)變?yōu)閲曳伞＿@樣，既可避免因地方差異帶來的不公平，也能以產(chǎn)假福利的“一小步”，推動我國社會文明向前“一大步”。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。

　　陪產(chǎn)假，即女性在生育期間，丈夫享受有一定時間看護(hù)、照料妻子的權(quán)利。各省份在全面二孩政策放開之后，紛紛調(diào)整了原有的婚假、產(chǎn)假天數(shù)，同時明確了男性陪產(chǎn)假的期限，這充分體現(xiàn)了政策的人文關(guān)懷，也是對國民生育福利的一種制度性補償。站在優(yōu)生優(yōu)育的角度，男性陪產(chǎn)假的好處自不待言。

　　但好的制度設(shè)計，未必會有好的執(zhí)行。從報道來看，陪產(chǎn)假在具體執(zhí)行中大體表現(xiàn)為三種類型：明確規(guī)定陪產(chǎn)假“視為出勤”;沒有制度規(guī)定，但可以請假，如果“工作太忙、人手不夠”，也可叫回單位加班;以“工作需要”“沒有收到文件”為由，對男職工的休假嚴(yán)格控制。但不管哪種類型，有一點是共同的：陪產(chǎn)假的執(zhí)行完全取決于用人單位的意志。

　　而就個體和家庭而言，在帶薪休假尚未完全落實的大環(huán)境下，女方休幾個月的產(chǎn)假，男方再休少則一周、多則一月的陪產(chǎn)假，收入肯定會大大縮水，工薪家庭很難承受。所以，男職工休與不休陪產(chǎn)假，也是一個艱難的抉擇。正如媒體調(diào)查，不少勞動者反映休了陪產(chǎn)假，收入損失不小。不能不說，陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，也是有假難休的障礙。