一般職工遭違法解除或者終止勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　而根據(jù)《上海市〈企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法〉實施細則》，企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動合同，恢復(fù)原崗位工作、補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或給予本人年收入兩倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金。

　　企業(yè)拒不改正的，上級工會要提請勞動行政部門責(zé)令該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會主席向勞動仲裁委員會提起申訴或向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé)，遭受企業(yè)解除或終止勞動合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工作，導(dǎo)致失業(yè)的，上級工會要為該工會主席提供就業(yè)幫助，需要就業(yè)培訓(xùn)的，要為其免費提供職業(yè)技能培訓(xùn)。在該工會主席失業(yè)期間，上級工會要按本人原崗位工資收入給予補助，享受期限最多不超過六個月。

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　　《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”

　　所謂勞動合同期限的自動延長是指工會工作人員同其用人單位無需就勞動合同期限延長的相關(guān)事宜再行協(xié)商，原勞動合同持續(xù)有效，效力時間延長，除非任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡。最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》指出，基層工會的專職主席、副主席、委員的勞動合同延長的期間應(yīng)當自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間。

　　勞動者擔任基層工會專職主席、副主席、委員和非專職主席、副主席、委員勞動合同期限的延長規(guī)定有一些區(qū)別：專職主席、副主席或者委員延長勞動合同期限的，應(yīng)當自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間。

　　這里有兩點需注意：第一、勞動合同延長的開始時間，是工會職務(wù)任職期限屆滿之日。也就是說，工會職務(wù)任職期限屆滿的這一天，勞動合同延長開始計算。第二、勞動合同延長的期限等于其工會職務(wù)的期間。例如，工會職務(wù)的任期是三年，勞動合同延長的期限就是三年，原剩余的勞動合同期還要累計繼續(xù)履行。簡單地講，就是即任職幾年延長幾年。

　　而非專職主席、副主席或者委員延長勞動合同期限的，應(yīng)當自勞動合同期限屆滿之日起計算，勞動合同期限自動延長至工會職務(wù)任期期滿。據(jù)此規(guī)定，本文開頭案例中，非專職工會主席小劉勞動合同期限屆滿，且未續(xù)訂新合同的，應(yīng)視為勞動合同自動延長至工會主席任期屆滿為止，即2013年6月工會主席任期滿。公司在小劉任期屆滿前，因勞動合同期滿與其終止勞動合同的行為是違法的。