在耐克中國總部工作了6年的朱小姐，想不到在距她預產(chǎn)期不到一個月時，竟收到公司的“不續(xù)簽”通知。更令她感到難過的是，還沒出月子又被公司告知，她的辦公桌將被清場，私人物品打包寄回給她。

　　“耐克的做法太不人道了，我還在坐月子，況且我現(xiàn)在還是它的員工，憑什么擅自清理我的辦公桌和私人物品?”朱小姐近日向晨報“我要投訴”欄目反映。

　　昨日，耐克方面回應，不續(xù)簽合同是基于客觀需要，與其懷孕無關，但耐克承認擅自處理朱小姐私人物品的行為不當。

　　去年8月，35歲的朱小姐得知將迎來自己的第二個寶寶。盡管作為高齡產(chǎn)婦，朱小姐在工作上沒有任何懈怠，除了產(chǎn)檢等原因請假外，在懷孕期間從沒有無故曠工。今年5月5日，公司人事突然口頭通知朱小姐，她與耐克公司將于5月31日到期的合同順延至哺乳期結(jié)束，即到2016年5月31日，然后不再續(xù)簽。

　　對于公司的決定，朱小姐很意外，“當時我向人事部門詢問原因，他們的說辭是我工作能力不夠，但給不出確切的說法?！?/p>

　　5月15日，朱小姐收到人事部門的正式書面通知，明確耐克公司不再與她續(xù)簽勞動合同的決定，也承諾合同期順延至她哺乳期結(jié)束。

　　“我每年的員工考核都達到滿意或以上的表現(xiàn)，為什么在我懷孕并將臨產(chǎn)時決定不跟我續(xù)約，也不給我充分的理由，難道歧視我是孕婦嗎?”朱小姐多次詢問部門主管，對方始終沒給出確切答復。處在懷孕末期的朱小姐情緒幾乎崩潰，身體狀況也出現(xiàn)波動，比預產(chǎn)期提前一周于5月22日剖腹生產(chǎn)，好在母子平安。

　　6月5日，距朱小姐生下寶寶不到半個月，正在坐月子的她突然接到部門行政助理的電話，詢問她的家庭住址，并告知她辦公桌上的私人物品已打包，準備寄到她家。

　　“公司憑什么擅自處理我的私人用品?根據(jù)勞動法相關法規(guī)，我與耐克公司的勞動合同要到明年5月31日，現(xiàn)在這樣做不是要把我掃地出門嗎?太可惡了!”朱小姐說。

　　昨日，耐克公司公關部門工作人員黃小姐就此事告訴記者，耐克公司基于生意需求，決定在朱小姐勞動合同續(xù)延屆滿時將不再與其續(xù)簽勞動合同，并表示，“此決定是基于客觀情況而與其懷孕無關”。

　　黃小姐告訴記者，朱小姐和耐克公司的勞動合同本于2015年5月31日屆滿，但鑒于朱小姐目前的特殊狀況處于勞動合同法第42條的范圍內(nèi)，公司依照中國勞動合同法第45條將其勞動合同屆滿日自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束之日。因此，朱小姐目前仍是耐克員工并繼續(xù)享受產(chǎn)前的個人工資及所有相關員工福利。

　　而對部門助理將朱小姐的物品打包一事，耐克方面承認該做法失當。“行政助理的做法未事先與朱小姐商量，存在溝通誤會。我們已經(jīng)于昨天下午以郵件形式正式對朱小姐本人深表道歉，并澄清她與公司勞動關系的實際狀況。”

　　對于朱小姐的遭遇，上海瀛東律師事務所王越律師表示，根據(jù)勞動法規(guī)定，像朱小姐這類孕期、哺乳期的女職工，公司應當將勞動合同順延至哺乳期結(jié)束，除非期間該職工有重大違紀現(xiàn)象，否則不能辭退。

　　“耐克公司的做法是合法的，員工合同到期不續(xù)簽是公司的權(quán)利，但孕期女員工的權(quán)益也要受到保護，勞動合同應順延至哺乳期結(jié)束?！?/p>

　　而對于部門經(jīng)理助手擅自處理員工放置在辦公室的私人物品，王律師認為這個做法雖不違法，但是對于仍是公司員工的朱小姐來說，這樣做實在有些“殘忍”，部門助手應該提前與朱小姐溝通，協(xié)商后再進行處理。