近年來(lái)，服裝制造行業(yè)生存困難，許多企業(yè)常常面臨招不到工、機(jī)器閑置的困境，而泰慕士卻能年年保持員工穩(wěn)定增長(zhǎng)。如何能管好這支上千人的隊(duì)伍?如何能留住這么多人?帶著這些問(wèn)題，筆者走進(jìn)了泰慕士一探究竟。

　　秘訣一：小組政委 施展魅力

　　工人多了，難免會(huì)出一些是非。工人有了委屈，無(wú)人述說(shuō)，工作不開(kāi)心，心情不舒暢，自然就想走了。

　　泰慕士設(shè)立了“小組政委”這一職位，“政委”就像一位老大姐，員工可隨時(shí)來(lái)說(shuō)心事，不管是受到了委屈，還是家里有困難，都可以及時(shí)去傾訴并得到幫助。員工之間出現(xiàn)了矛盾、產(chǎn)生了糾紛，也可以及時(shí)得到調(diào)解。心結(jié)解開(kāi)了，車(chē)間里一團(tuán)和氣，工作氛圍好，工作效率自然也就提高了。

　　秘訣二：先進(jìn)設(shè)備 提高效率

　　法國(guó)力克的全自動(dòng)裁剪系統(tǒng)，美國(guó)格柏的自動(dòng)鋪布系統(tǒng)和自動(dòng)裁床系統(tǒng)，日本川上的鋪布機(jī)和飛馬、大和、重機(jī)、兄弟的各種電腦縫紉機(jī)，車(chē)間里到處是各種高端進(jìn)口設(shè)備在滿負(fù)荷運(yùn)行著。

　　泰慕士生產(chǎn)部部長(zhǎng)介紹說(shuō)：“全面采用電腦平縫機(jī)不僅能提高生產(chǎn)效率30%左右，而且還有節(jié)能、消除油污、改善工作環(huán)境、提高工人作業(yè)的舒適性等優(yōu)勢(shì)。生產(chǎn)效率高了，工人的工資高了，工人做起來(lái)更順手，工作也就更有勁了!”

　　秘訣三：有功必賞 激勵(lì)士氣

　　鼓勵(lì)員工對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等工作多提改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并且每月對(duì)提出合理化建議且被采納的員工給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和張榜表彰。

　　有功必賞，這使得員工在工作中勤于動(dòng)腦，把企業(yè)效益、節(jié)約挖潛當(dāng)作自己的家事，在公司內(nèi)部營(yíng)造了一種學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，企業(yè)就此進(jìn)入了良性循環(huán)的發(fā)展軌道，發(fā)展勢(shì)頭一天比一天更強(qiáng)勁。

　　秘訣四：文娛活動(dòng) 豐富生活

　　泰慕士創(chuàng)辦了自己的報(bào)紙《時(shí)代報(bào)》，讓有文采的員工積極發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也豐富了廣大員工的文化生活。泰慕士的“小春晚”已經(jīng)堅(jiān)持了14年，每年歲末，1500多名員工齊聚一堂，匯聚在員工活動(dòng)中心，吃年夜飯、拿紅包、抽大獎(jiǎng)，觀看職工藝術(shù)團(tuán)的節(jié)目表演。多才多藝的員工可以在全體同事面前，揮灑青春的色彩，放飛激情和夢(mèng)想，展示靚麗的風(fēng)采。

　　組織K歌比賽、工間操比賽、旅游等一系列團(tuán)體活動(dòng)，有聲有色地點(diǎn)綴在泰慕士人的日歷上。幾乎每一兩個(gè)月，泰慕士里就有一場(chǎng)員工互動(dòng)活動(dòng)。在這里，工作只是生活的一部分，收獲的還有群體活動(dòng)中得到的成長(zhǎng)和同事間日益深厚的情感。泰慕士人一張張臉上燦爛的笑容，寫(xiě)滿的是快樂(lè)、是滿足、是充實(shí)、是幸福。

　　秘訣五：領(lǐng)導(dǎo)熱線 為你撐腰

　　在泰慕士，總經(jīng)理電話是對(duì)全體員工公開(kāi)的，總經(jīng)理信箱是為全體員工設(shè)立的，總經(jīng)理熱線是為全體員工接通的，總經(jīng)理辦公室的大門(mén)是為全體員工敞開(kāi)的。

　　不管你是基層一線的工人，還是中層的干部，不論你是提工作建議，還是發(fā)泄?jié)M腹牢騷，你都可以隨時(shí)向總經(jīng)理訴說(shuō)，問(wèn)題都可以及時(shí)得到解決。這不僅僅是解決問(wèn)題的渠道，也不僅僅是建言獻(xiàn)策的平臺(tái)，更是代表了平等與尊重，每一位泰慕士人對(duì)此都深有體會(huì)。員工們說(shuō)：“在泰慕士工作，很有尊嚴(yán)?！?/p>

　　秘訣六：貼心福利 如家呵護(hù)

　　泰慕士的員工有很多福利，這令企業(yè)之外的人羨慕不已。每年9月的第一周，泰慕士全員休息，組織員工免費(fèi)旅游。為了補(bǔ)償員工旅游期間的薪資，泰慕士還提供每人每天100元的工資補(bǔ)貼。近幾年來(lái)，泰慕士員工的足跡已經(jīng)踏遍了云南、北京、海南、廈門(mén)、張家界、桂林、港澳和泰國(guó)等國(guó)內(nèi)外著名的旅游勝地，到處都留下了員工的歡聲笑語(yǔ)……

　　冬天，泰慕士員工的洗碗水、洗手水是熱的;夏天，泰慕士為每位員工的座椅上準(zhǔn)備了涼墊。在這里，48歲的一線操作女工可以脫離一線崗位，退居“二線”，從事輔助崗位工作，員工老了也不用擔(dān)心因體力不支無(wú)法繼續(xù)一線工作而失業(yè)。

　　泰慕士是如皋市最早有農(nóng)民工群體退休的企業(yè)，現(xiàn)已有60多名農(nóng)民工退休，如今他們和城鎮(zhèn)退休職工一樣，每月享有穩(wěn)定的退休工資和職工醫(yī)保，在家安享幸福的晚年。

　　在這個(gè)“人才是第一生產(chǎn)力”的時(shí)代，以人為本是泰慕士的理念，其倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、健康生活”，為員工創(chuàng)造良好和諧的生活工作環(huán)境，極大地提升了員工的幸福指數(shù)，為企業(yè)的快速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在2014年嚴(yán)酷的市場(chǎng)環(huán)境下，泰慕士應(yīng)稅銷(xiāo)售突破了4億元，利稅超過(guò)6000萬(wàn)元，產(chǎn)能和利潤(rùn)逐年遞增，員工們的收入水漲船高。

　　多年來(lái)，泰慕士獲得的回報(bào)也有很多：“中國(guó)紡織服裝企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)”、“中國(guó)服裝百?gòu)?qiáng)企業(yè)”和“江蘇省服裝行業(yè)50強(qiáng)”以及“江蘇省雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)集體”、“南通市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和“如皋市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范AA級(jí)企業(yè)”等。榮譽(yù)面前，泰慕士還想飛得更高!