“急招熟練車工，常日班，每周休息一天，工資多勞多得。”盡管節(jié)后企業(yè)開工已半月有余，但用工缺口仍然存在。昨天，蘭溪市龍馬制衣有限公司一名許姓人事主管告訴記者，公司年后需招180多名熟練車工，目前只招到了一半。

　　據(jù)了解，這家紡織企業(yè)為員工繳納“五金”，熟練工月工資一般能拿到2500元左右，高的甚至可以拿到6000多元。對于新員工，企業(yè)推出了前3個月工資補貼制度，即前兩個月補貼新員工工資50%，也就是說新員工月計酬工資達到1000元，公司發(fā)給1500元，第3個月只要工資超出1500元以上，公司獎勵15%～20%。許主管說，過去企業(yè)就業(yè)人員大多來自云南、安徽、四川、貴州、河南、湖北、湖南等地，由于員工薪酬水平和待遇提高，以往本地人不愿干一線車工，現(xiàn)在也有人干了，新招員工中本地人占近60%。

　　紡織服裝行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，由于勞動強度高，工人流動性大，熟練工缺口一直較大。據(jù)蘭溪市就業(yè)管理服務處工作人員介紹，蘭溪市紡織企業(yè)目前急需擋車工、平車工6000人左右。記者還了解到，2月18日，蘭溪市舉辦了2013年新春紡織類人力資源專場招聘會，現(xiàn)場參加招聘會的紡織類企業(yè)有33家，提供了300個工種1565個崗位，當場達成協(xié)議的只有132人。

　　蘭溪市紡織行業(yè)協(xié)會會長章樹根說，紡織類企業(yè)所有工種中最缺的是紡織工，特別是熟練紡織工。目前，蘭溪紡織業(yè)工人月薪基本在3000～4000元。

　　勞動力成本逐年上漲，如何破解用工難題?業(yè)內(nèi)人士提出，只有加強技術(shù)改造，通過采用先進設備來提高生產(chǎn)效率，減少用工，逐步擺脫對勞動力的過度依賴，努力實現(xiàn)從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，才能從根本上解決用工難的問題，而要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，必須從裝備改造、提升管理、提高人員素質(zhì)等多方面入手。