聯(lián)合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個國家和地區(qū)的第57位。而網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，實際工資值高于4000元的僅占6.26%。

　　對于這4134元人民幣的月薪，多數(shù)網(wǎng)友表示渴望不可及，自己對中國平均工資“拖后腿”，網(wǎng)友紛紛自嘲“愧對國家、愧對人民”，“哪個笨蛋說工資4134的，這個我就要說臟話了”，“想死的心都有了!”，還有網(wǎng)友說“誰給我們發(fā)的4134元”。的確4134元的月平均工資，很多中國人都沒有達到，難怪統(tǒng)計一出來，很多人想“罵人”。

　　這個月平均收入的結(jié)論，真假不得而知，但是有個事實我們不能否認(rèn)，很多中國員工的月平均工資的確很低，中國員工工資和勞動強度、工作責(zé)任、所創(chuàng)造的價值，以及經(jīng)濟增長、物價上漲是不同步的，中國員工很低的月薪，按收入比又要承受幾乎全球第1位的物價，當(dāng)看到最新統(tǒng)計的月平均，只能感嘆中國月平均工資4134元是個“傳奇”，難免要說臟話，因為中國員工的工資“傷痛”被“平均”了。

　　面對4134的中國員工的月平均工資，別說一些網(wǎng)友要說臟話，我也禁不住的想罵人，如果說4134元的月平均收入統(tǒng)計是真的，那么我就想知道，誰克扣了中國員工的月平均工資?如果說這個統(tǒng)計有些假，實際月平均要比這低，那么為什么中國人就這么不值錢?

　　政府為國民收入做出了很多努力，但是所做的工作還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，政府監(jiān)督下的企業(yè)漲工資，成了“空調(diào)”，企業(yè)的漲工資和沒有漲基本上一樣，工資解釋由用工單位說了算，現(xiàn)在的工資體制，當(dāng)官的工資拿十萬、百萬都嫌少，員工工資拿2千、3千單位都嫌多。政府應(yīng)該多為普通勞動者著想，如何為國民漲工資，減少工資差距，讓國民有幸福感，不要讓國民為工資而說“臟話”。

　　現(xiàn)在中國員工工資，跟不上經(jīng)濟發(fā)展，跟不上物價上漲，跟不上GDP增長，一些用工單位說“員工工作拖沓，工作不認(rèn)真，沒有主人翁意識，老想著漲工資”，其實這根本不怪中國員工，只能怪用工單位不珍惜員工，總是覺得中國員工不值錢。

　　還是想問：4134元的中國員工月平均工資是真的嗎?如果是真的，是誰克扣了中國員工的月平均工資?中國員工的工資，到底能不能漲上去?