“去年，我們的最低月工資是800元;今年年初，經(jīng)過集體協(xié)商，我們的最低月工資漲到了1200元，漲幅達50%。工資集體協(xié)商制度就是好，使我們的收入增加、干勁更足了!”近日，許昌金博利箱包有限責(zé)任公司職工張金磊高興地對記者說。

　　去年10月以來，在市委、市政府的高度重視及各部門的密切配合下，我市全面推行了企業(yè)工資集體協(xié)商制度。根據(jù)該制度，職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)、職工單方面說了都不算，雙方進行集體協(xié)商才能確定。

　　高度重視：

　　全力推進工資集體協(xié)商制度

　　“工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下工會組織維護職工合法權(quán)益的重要手段，惠及所有企業(yè)勞動者。我市從2010年10月開始，計劃用三年時間基本實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商全覆蓋。”市總工會工運研究室主任李軍如是說。

　　為全力推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，市委、市政府成立了以市委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的全市推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將工資集體協(xié)商工作列入我市2011年“十項民生工程”，推動我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。

　　剛開始，很多企業(yè)不知道以什么方法、什么模式開展工資集體協(xié)商。為推廣成功經(jīng)驗，我市于今年2月28日在鄢陵縣召開了全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場推進會，由許昌金博利箱包有限責(zé)任公司向各單位演示協(xié)商過程，為全市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了范本。

　　全員參與：

　　一個企業(yè)也不能少

　　據(jù)李軍介紹，全市凡已經(jīng)進行工商登記注冊、正常生產(chǎn)經(jīng)營、有勞動用工的企業(yè)，尚未開展工資集體協(xié)商和沒有簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期，需要續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè);企業(yè)職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于全市職工平均工資50%的企業(yè);已簽訂的集體合同無正當(dāng)理由未履行的企業(yè)，集體合同中對于勞動報酬沒有明確規(guī)定的以及其他條件成熟的企業(yè)等，都應(yīng)積極開展工資集體協(xié)商工作，一個也不能少。

　　截至目前，全市所有國有企業(yè)，集體企業(yè)，國有、集體控股企業(yè)和所有工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)，都建立了工資集體協(xié)商制度。全市1717家各類性質(zhì)的企業(yè)，有1451家簽訂了工資專項集體合同，占企業(yè)總數(shù)的84.5%;覆蓋職工23萬余人，占職工總數(shù)的86.5%。通過工資集體協(xié)商，職工工資普遍增長，全市企業(yè)職工月平均工資增幅達15%，最高增幅達50%。

　　“過去，老板說開多少錢就是多少錢。現(xiàn)在形勢變了，工資標(biāo)準(zhǔn)必須由企業(yè)行政人員和職工代表平等協(xié)商，職工代表由一線職工選舉或推薦產(chǎn)生。協(xié)商時，行政人員和職工代表均不能把本方的意見強加給對方。這有效維護了職工的話語權(quán)、民主權(quán)及參與和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的權(quán)利。”李軍告訴記者。

　　集體協(xié)商：

　　職工、企業(yè)都受益

　　采訪中記者了解到，企業(yè)普遍對工資集體協(xié)商制度表示支持。中行許昌分行相關(guān)負責(zé)人表示，通過開展工資集體協(xié)商工作，一線員工收入增加了，工作積極性高了，對企業(yè)的忠誠度也提高了，跳槽的減少了。工會的橋梁作用也得到了有效發(fā)揮，管理層的民主管理意識也進一步增強。

　　據(jù)李軍介紹，工資集體協(xié)商制度不僅普遍提高了職工收入，而且使企業(yè)受益匪淺。他說，開展工資集體協(xié)商工作，有助于穩(wěn)定職工隊伍、改變企業(yè)用工無序競爭的現(xiàn)狀。在開展工資集體協(xié)商以前，同行業(yè)企業(yè)之間的工資水平和福利待遇有高有底，導(dǎo)致職工頻繁流動、技術(shù)骨干流失，在用工旺季出現(xiàn)開工不足或無工可用的現(xiàn)象。開展工資集體協(xié)商后，同區(qū)域或同行業(yè)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配方式、年度工資增長幅度以及福利待遇等相對統(tǒng)一，職工在同一區(qū)域或同行業(yè)內(nèi)任何一家企業(yè)都能享受到基本一致的工資待遇，穩(wěn)定了職工隊伍，減少了非正常流動和無序競爭現(xiàn)象。同時，也改善了勞資關(guān)系，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。