入廠18年，還當(dāng)上了中層管理人員，來自湖南的宋文亞意料不到自己會被辭退。寶成集團裕成制鞋廠裁一批中層管理人員，廠方解釋為業(yè)務(wù)下滑。

　　10月27日，有“鞋大王”之稱的臺灣寶成集團旗下的黃江裕成制鞋廠突然貼出通告，宣布解除宋文亞等18名在職中層管理人員的勞動合同。對裁員的理由，通告解釋是業(yè)務(wù)嚴重萎縮，生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難。裕成制鞋廠方面也向記者證實，工廠目前訂單減少，總部決定裁員是為了符合公司長遠發(fā)展要求。

　　不過，宋文亞等對廠方的說法提出質(zhì)疑，稱未有事前知會當(dāng)事人，且工廠正在大量招人，當(dāng)中還包括管理人員。目前，圍繞賠償問題雙方正在協(xié)商，市人力資源局黃江分局已經(jīng)介入調(diào)查。

　　裁員過程

　　裕成制鞋廠突然宣布，因業(yè)務(wù)萎縮致經(jīng)營困難，解除18名中層管理人員的勞動合同，要求三天內(nèi)搬離宿舍。

　　突辭18名管理人員掀波瀾

　　10月27日下午4時許，黃江裕成制鞋廠突然通知宋文亞等18名在職中層管理人員到廠區(qū)教育中心開會，會議上直接宣布解除了他們的勞動合同，并要求18人當(dāng)天下班前清理個人物品，并歸置公司財物;28日到廠長室辦理離職手續(xù)，30日12時之前搬離工廠宿舍。

　　“太突然了!廠方?jīng)]有提前通知我們，就要求辦離職手續(xù)。”宋文亞說。

　　翌日，記者在黃江裕成制鞋廠門前見到18名被辭的管理人員，他們已經(jīng)被廠方限制進入工廠。

　　遭辭退的原課長宋文亞向記者提供了一份“勞動合同解除公告”。公告上稱，“因工廠訂單大幅減少，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，此情形下，工廠決定裁員;故自2011年10月28日起，廠方將終止18人勞動合同。”

　　據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被辭的18名中層干部大多工齡在10年以上，其中宋文亞在該廠已經(jīng)工作了18年。{page_break}

　　廠方證實目前訂單減少

　　“工廠可以解雇我們，但也應(yīng)提前告知一聲，好讓我們有所準備。”10月28日上午，被裕成制鞋廠辭退的18名管理人員站在廠門口要說法。

　　宋文亞指出，工廠并沒有提供解雇他們的理由，僅以“業(yè)務(wù)嚴重萎縮”為由十分荒唐。

　　據(jù)反映，今年以來裕成制鞋廠加工生產(chǎn)一切正常，并同時對外大量招聘員工。另外，宋文亞告訴記者，此次解聘的程序上也有問題，如貼出解除合同公告時，也是臨時讓工廠工會蓋章確認，屬于工廠私自行為。

　　圍繞解雇程序是否合法合理問題，宋文亞等繼續(xù)與工廠進行交涉。

　　目前，市人力資源局黃江分局已經(jīng)介入調(diào)查并協(xié)調(diào)處理事件，截至昨日，協(xié)調(diào)尚未達成一致結(jié)果。據(jù)現(xiàn)場一名知情人士透露，裕成制鞋廠的確出現(xiàn)了業(yè)務(wù)嚴重萎縮情況，僅每月發(fā)放員工工資金額就高出訂單金額100萬元左右，所以廠方才決定裁員。

　　當(dāng)天，裕成制鞋廠法人代表曾先生向本報證實，工廠目前訂單減少，總部決定裁員也是為了符合公司長遠發(fā)展要求。

　　對于要員工限期3天內(nèi)離廠，工廠法務(wù)代表表示，屬于合理遣散。對未提前通知員工的做法，該法務(wù)代表回應(yīng)稱，工廠會依法補償提前通知違約金。

　　解雇員工不妨多點人情味

　　10多年為廠奉獻，最終遭無情解雇，這樣的事件不免讓人傷感難過，正如在裕成制鞋廠已經(jīng)工作18年的宋文亞所說：“我們?nèi)叶荚谶@里了，我把所有的青春都獻給了這家鞋廠，以為這里會成為我工作的終點，東莞也成了我的第二故鄉(xiāng)。沒想到有朝一日，工廠突然要我們離開。”

　　被解雇的員工指出，他們感到工廠不近人情，解除合同理由不充分之余，還限期讓他們搬離工廠宿舍，而且時間十分倉促。現(xiàn)在，被解雇的員工們正在與老東家就事后經(jīng)濟補償進行緊張交涉。截至昨日下午，記者獲悉因雙方差價太大，以致數(shù)天來也沒有得出最終結(jié)果，協(xié)調(diào)陷入困局。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這批遭解雇的員工是平靜地與廠方談判，并沒有做出超乎法律范圍的事情。假如，廠方能在解雇通告出來之前與他們溝通，程序上多一點人情味，相信事情并不是太難解決。