AMC系券商信達證券上市途中又橫生枝節(jié)。

      近日，有接近信達證券消息人士向21世紀經(jīng)濟報道記者透露，公司董事長肖林已于10月20日突然辭職，該職位由母公司中國信達董秘艾久超兼任。這距離肖林擔任信達證券董事長不過一年半的時間。

      而據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者獨家了解，信達證券內(nèi)部消息顯示，肖林將返回中國信達繼續(xù)工作。

     雖然僅任職一年半，但肖林在信達證券董事長任上曾與領導班子一起拋出“三年內(nèi)實現(xiàn)A股上市”的規(guī)劃，目前信達證券已處在上市輔導期，其推動的公司戰(zhàn)略改革也至今余波未消。

改革換擋“沖擊波”持續(xù)

      2019年6月，中國四大AMC之一的中國信達換帥，原中國東方黨委副書記、副董事長、總裁張子艾出任集團新董事長。與此同時，作為中國信達旗下關鍵券商子公司的信達證券董事長和總經(jīng)理也雙雙更迭。信達資本董事長肖林將替張志剛，擔任信達證券董事長；銀河證券首席財務官祝瑞敏則“空降”接替于帆，擔任信達證券總經(jīng)理，此前她還曾在另一家AMC券商東興證券任職過高管。

“肖祝”二人的到來被公司內(nèi)部稱作“帶著任務來的”，兩人很快全面調(diào)研了信達證券，在提出“三年內(nèi)實現(xiàn)A股上市，做有競爭力的券商”長期戰(zhàn)略構(gòu)想的同時，信達證券的內(nèi)部改革也正式開啟。

據(jù)了解，2019年8月，信達證券正式撤銷機構(gòu)業(yè)務部，并將相應職能調(diào)整至新成立的戰(zhàn)略客戶部。而原先機構(gòu)業(yè)務部負責的公募分倉和研究銷售業(yè)務，則轉(zhuǎn)移至信達證券研發(fā)中心。與此同時，信達證券還撤銷了負責新三板業(yè)務的場外市場部。

組織架構(gòu)的調(diào)整不免激起人員的更迭。

“去年調(diào)整以后公司就面臨大規(guī)模的轉(zhuǎn)崗和辭職情況。今年，資管部門在獎金發(fā)放后，有一波較大幅度的辭職，投行部門還算得上正常流動。人員變化最大的還屬研發(fā)中心。”有信達證券內(nèi)部人士表示。

“現(xiàn)在研發(fā)中心的情況是，如果你是一個老人，會覺得加入了一家新公司，因為周圍的人你都不認識。原本的老員工大概只剩兩成?！庇薪咏胚_證券的消息人士表示。

對于改革后內(nèi)部人員流動頻繁的情況，信達證券在內(nèi)部表示，系員工能力提升后公司沒有更多的高級崗位與之匹配。對此，上述接近信達證券的消息人士表示，薪酬與組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變帶來的換崗均是員工離職的原因之一，另外公司新引進的部分部門負責人也在管理能力上不能“服眾”，加劇了離職情況。

正如上述消息人士所說，部門負責人及其他關鍵崗位更迭，也是信達證券此番改革的重頭戲。

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，僅2020年上半年，信達證券就有4個關鍵崗位人選發(fā)生變化。

具體而言，信達證券法律合規(guī)部總經(jīng)理李楓轉(zhuǎn)任大和證券合規(guī)部總經(jīng)理，由民生證券原投資經(jīng)理王雪筠接手其崗位；信達證券辦公室主任一職由信達證券財務會計部總經(jīng)理崔玉紅內(nèi)部轉(zhuǎn)任；信達證券風控部總監(jiān)白江江入職星展證券任風控負責人。另外，信達創(chuàng)新投資有限公司副總經(jīng)理吳國威也已離職。

相比之下，2019年信達證券中層崗位變動同樣密集，僅信達證券總部內(nèi)就有五個業(yè)務部門負責人或以上級別崗位發(fā)生變更，具體包括：公司首席信息官、研究開發(fā)中心負責人、計劃資金部負責人、資產(chǎn)管理部事業(yè)部負責人、投資銀行事業(yè)部負責人。

上述新負責人中，又以研發(fā)中心新任副總經(jīng)理程遠在公司內(nèi)部引來最大爭議。

公開信息顯示，程遠先后在東興證券投資銀行總部、東興證券研究所、華泰證券研究所、東興證券基金業(yè)務部有工作經(jīng)歷，并未在細分行業(yè)研究領域具有突出業(yè)績，從未上榜過“新財富”等分析師評選，反而因在東興證券時管理的公募基金業(yè)績墊底，曾引來不小的輿論風波。

而改革中的信達證券研發(fā)中心，雖然整體流動頻繁，但同時也獲得了人員上的極大擴容?！澳壳鞍N售后臺在內(nèi)，一共有70人吧，部門領導的意思是要擴容到120人?！鄙鲜鼋咏胚_證券的消息人士透露。

不過從內(nèi)部人士看來，信達證券研發(fā)中心的擴容尚未給部門帶來有力發(fā)展。

“買方研究行業(yè)屬于嚴重內(nèi)卷的行業(yè)。如果舍得砸錢，分分鐘能招到一支隊伍。但是在客戶那里提供研究服務、積分入圍、開戶、再服務、打分，直到落實到傭金到賬，一兩年就過去了，沒法短期見到業(yè)績?！庇辛私夥治鰩熜袠I(yè)生態(tài)的業(yè)內(nèi)人士表示。

而據(jù)消息人士介紹，擴容后的信達證券研發(fā)中心選擇了“拿軟傭”的方式，以求短期見到效益。

具體而言，由證券公司以自有資金交給研發(fā)中心，參與公募基金正在募集的基金產(chǎn)品，擴大基金募集規(guī)模、提升募集速度，以吸引社會資金參與。而在募集期結(jié)束后，公募基金則會返還券商的自有資金，并支付一部分傭金，這部分傭金即為“軟傭”。

“收益并不從研發(fā)上來，拿軟傭無疑是快速擴大效益的手段，但卻不利于部門長期發(fā)展?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士稱。

業(yè)績回穩(wěn)，上市路徑明晰

雖然公司內(nèi)部動蕩仍在持續(xù)，但2020年信達證券的業(yè)績也確有了顯著提升。

2019年，信達證券就已結(jié)束了持續(xù)多年的營收負增長局面。而據(jù)母公司財務報表數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，信達證券實現(xiàn)收入15.70億元，同比增長34.9%。

具體到各項業(yè)務中，公司證券經(jīng)紀業(yè)務同比增長近9%，資管業(yè)務雖然僅實現(xiàn)4140余萬元收入，但同比增長了46.2%。但上半年公司各項業(yè)務中表現(xiàn)最出色的還是投資銀行業(yè)務，共實現(xiàn)收入2.64億元，同比增長近300%。

“以往信達證券投行業(yè)務主要依賴與母公司間的協(xié)同業(yè)務，也就是中國信達不良資產(chǎn)處置帶來的業(yè)務機會，投行主打債券項目?！庇薪咏胚_證券投行部門的消息人士介紹稱，不過，2020年至今信達證券則是保薦并主承銷了兩單IPO項目，分別是在主板上市的和順石油和在科創(chuàng)板上市的奧特維。另外在再融資業(yè)務上，信達證券也參與了兩只可轉(zhuǎn)債的主承銷工作?！斑@對信達證券而言是很大的突破?！?/p>

從證券業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)來看，2020年上半年信達證券實現(xiàn)投資銀行業(yè)務收入2.66億元，其中承銷與保薦業(yè)務收入2.62億元，分別排在行業(yè)的25位和24位。而2019年信達證券上述指標尚排在行業(yè)的49名和46名，公司2020年上半年投行收入超過2019年全年。

不過，據(jù)介紹，信達證券2019年新成立的戰(zhàn)略客戶部目前尚未成為利潤部門。

“新部門主要進行戰(zhàn)略客戶的開發(fā)和集團協(xié)同。有些客戶單靠某一個部門的力量是不足以服務的，需要調(diào)動全公司，包括公司高層的力量?！鄙鲜鲂胚_證券內(nèi)部人員介紹稱，未來希望留住客戶資源，并為其提供全套的投融資、托管、交易服務?！安贿^目前業(yè)務還比較初級，還不是利潤部門。”

與業(yè)績同樣值得關注的，還有信達證券的上市進度。2020年8月，信達證券母公司中國信達發(fā)布公告稱，正考慮分拆旗下全資子公司信達證券及其附屬公司在中國一家證券交易所獨立上市。而信達證券則幾乎在同時接受了中信建投的上市輔導，計劃在主板實現(xiàn)上市。

“具體都在按進度走，沒聽說什么意外，年底有望結(jié)束輔導正式申請上市?！鄙鲜鼋咏胚_證券的消息人士稱。

對于董事長肖林的辭任，信達證券內(nèi)部則表示對公司上市并無影響。

“集團方面還是把信達證券市場化改革和上市當做重點。肖林董事長是啟動了市場化改革進程，幫助公司掃清上市障礙?！毙胚_證券在內(nèi)部發(fā)文中指出。而接任肖林兼任公司董事長的中國信達董秘艾久超，其負責中國信達香港上市和對外信息披露和公司治理，對信達證券A股上市有推動作用。