2月28日訊 2月23日，鞋業(yè)的老工人，今年她還介紹村里的6位姐妹到這里上班。“在本地上班不但能減少開支，而且環(huán)境熟悉，遇事有親戚朋友幫忙，還能夠照顧家庭，同等條件下大家都喜歡在本地就業(yè)。”她說。

　　“近幾年，我們公司充分挖掘本地工資源，突出鄉(xiāng)情招工、親情招工，目前泉港籍員工比例達(dá)到90%以上。”宏力鞋業(yè)監(jiān)事葉杉平介紹說，去年，公司工人月平均工資達(dá)2800元以上;公司設(shè)有網(wǎng)球場、籃球場、讀書角等文體設(shè)施，并在員工宿舍配備寬帶、電視、熱水器;員工福利待遇在行業(yè)中一點不比外地差，吸引了大批本地工人前來就業(yè)。“相比外地員工，本地員工更為穩(wěn)定，節(jié)后返廠率達(dá)到91%以上。”他說，由于良好的用工態(tài)勢，公司今年打算再上2條生產(chǎn)線，產(chǎn)量擴(kuò)充1倍以上。

　　據(jù)了解，泉港區(qū)人事勞動部門建立健全全區(qū)農(nóng)村富余勞動力數(shù)據(jù)庫及企業(yè)用工需求信息庫，設(shè)立區(qū)鎮(zhèn)村三級就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息互動平臺，通過舉辦區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動招聘、村企用工結(jié)對、園區(qū)企業(yè)專場招聘會、招聘會下鄉(xiāng)、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)和鑒定等措施，力促企業(yè)用工與本地勞動力就業(yè)的無縫對接。“僅今年春節(jié)期間，我們就開展了1場大型人力資源市場公益招聘會及10場就業(yè)服務(wù)下鄉(xiāng)活動，積極服務(wù)群眾返鄉(xiāng)就業(yè)。”泉港區(qū)人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)人表示。