春節(jié)剛過，招聘的老板比應(yīng)聘的人員還多。眼看開工在即，有的老板5天了還沒有招到一個工人，他們感嘆今年比去年招工更難。有服裝廠的老板認(rèn)為行業(yè)的升級轉(zhuǎn)型或?qū)⑹瞧平獯穗y題的出路。

　　5天沒有招到一個車工

　　15日下午，雖然天氣寒冷，天空中飄著霏霏小雨，在株洲合泰路口裕豐廣場附近擺滿招聘廣告的攤位，招聘縫紉工、裁剪工、樣衣工、燙衣工等，可是在攤位前駐足停留的人寥寥無幾，只要看到有人想求職，招聘人員就會熱情地上前介紹工廠情況，更有不少老板親自上陣邀請應(yīng)聘者前去工廠參觀。

　　“我想招20名車工，從正月初八開始，我就站在這里招聘，到今天為止還沒有招到一個合適的工人”，一位歐姓老板抱怨道。他在合泰地區(qū)有一個服裝生產(chǎn)廠，去年不少工人都走了，今年他打算擴大生產(chǎn)規(guī)模，可是卻遲遲招不到工人，“車工是計件付工資的，每月工資超過2500元，但是工作強度比較大，很多80后、90后的年輕人不愿意干，愿意干的60后、70后很多又沒有技術(shù)，工廠馬上就要開工了，如果招不滿人就要縮減規(guī)模。”

　　一位劉姓招工老板也深有同感，做了近十年服裝加工，他發(fā)現(xiàn)近3年來招工難的問題一直困擾他們，“2008年以前，我們招工人還有選擇的余地，現(xiàn)在根本招不滿，我覺得今年比去年更難招。”

　　“我們的技術(shù)工人工資超過3000元，我們在這招聘幾天了，還是有部分人沒招到。”嘉順服飾的招聘人員告訴記者，作為株洲本地的一家知名女褲企業(yè)，情況稍微好些，但是仍沒有招滿。

　　據(jù)估計，去年株洲服裝行業(yè)缺工人逾萬名。

　　招工難問題或長期存在

　　在為數(shù)不多的應(yīng)聘者中，兩個年輕女孩反復(fù)打量著招聘廣告，問了好幾家服裝廠，仍沒有定下來的意思。

　　“服裝廠里的工作太辛苦了，每天基本工作10個小時以上，遇上服裝生產(chǎn)旺季，經(jīng)常加班到深夜是常有的事情，太累了受不了，我們就從去年的服裝廠走人了，今年要找個環(huán)境好點的上班。”兩位90后的女孩有些抱怨，“我們先看看再做決定，實在不行就改做別的行業(yè)，輕松些。”

　　為什么株洲服裝行業(yè)頻頻出現(xiàn)招工難呢?業(yè)內(nèi)人士表示，目前株洲的服裝加工行業(yè)還處于較低端的水平，有很多家庭作坊式企業(yè)，工作環(huán)境參差不齊，這直接影響企業(yè)招工。其次，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，服裝企業(yè)的勞動強度較大，工作單調(diào)，不少年輕一代不愿吃苦，情愿去工資較低但相對輕松的其他行業(yè)，因此導(dǎo)致整個行業(yè)人員流動性較大。有專家認(rèn)為服裝行業(yè)招工難的問題將長期存在。

　　招工難也迫使一些服裝廠老板轉(zhuǎn)變思路，招聘現(xiàn)場劉姓老板告訴記者：“我的企業(yè)現(xiàn)在逐步向機械化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，減少普通工人需求，服裝行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型也許是我們將來的出路。”