IT人才創(chuàng)業(yè)失敗的16大原因 　　1) 沒(méi)有明確的生活目標(biāo)。沒(méi)有奮斗的中心目標(biāo)或明確的努力主向，就沒(méi)有成功的希望。 　　2) 沒(méi)有非同尋常的雄心抱負(fù)。 　　如果對(duì)凡事漠不關(guān)心，不想在人生中求發(fā)展，不愿付出代價(jià)，那么這樣的人也將成功無(wú)望。 　　3) 缺乏自律。 　　紀(jì)律來(lái)自自我控制，這意味著人必須控制所有的消極思想，只能先控制自己，才能控制環(huán)境。自制是人類面對(duì)的最艱巨任務(wù)，如果無(wú)法戰(zhàn)勝自我，就會(huì)被自我征服。 　　4) 拖拉。 　　這是失敗最普遍的原因之一，拖拉“老人”存在于每個(gè)人心中的陰暗角落，正是因?yàn)橐恢倍荚诘却斑m當(dāng)時(shí)機(jī)”，才開(kāi)始做那些值得做的事情，其實(shí)時(shí)機(jī)永遠(yuǎn)不會(huì)“適當(dāng)”。 　　5) 缺乏毅力。 　　不管做什么，大部份人開(kāi)始時(shí)都滿懷信心，但卻不能善始善終。大部份人一遇到失敗就容易放棄。毅力是不可取代的。把毅力當(dāng)座右銘奉行到底的人，發(fā)現(xiàn)失敗會(huì)自行退下，失敗是無(wú)法對(duì)抗毅力的。 　　6) 消極的個(gè)性。 　　因?yàn)橄麡O的個(gè)性，而將別人拒于千里之外者，不會(huì)有成功的希望。成功來(lái)自力量的運(yùn)用，而力量又來(lái)自與他人的合作，消極的個(gè)性無(wú)法促成合作。 　　7) 無(wú)法克制“不勞而獲”的欲望。這種機(jī)體本能使很多人走向失敗。 　　8) 缺乏果斷的決策力。 　　成功的人士會(huì)果斷決策，然后如果有必要，再慢慢改進(jìn)。失敗者往往花很長(zhǎng)時(shí)間才能作出決策，但很快就需要修改，而且要頻繁修改。猶豫和拖拉是一對(duì)雙包胎，只要找到其中一個(gè)就一定能找到另一個(gè)，所以必須趁它們沒(méi)有將你完全束縛在失敗的車輪上，果斷地把它們消滅。 　　9) 過(guò)度謹(jǐn)慎。 　　不主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)的人往往只能撿別人挑剩的機(jī)會(huì)，過(guò)度謹(jǐn)慎和不夠謹(jǐn)慎都不可取，人生本來(lái)就充滿偶然成分。 　　10) 迷信與偏見(jiàn)。 　　迷信是恐懼的一種形式，也是無(wú)知的表現(xiàn)，成功人士心胸寬廣，無(wú)所畏懼。 　　11) 目標(biāo)不專?！叭f(wàn)事通，萬(wàn)事松”，要全心全意專注于一個(gè)主要目標(biāo)。 　　12) 缺乏熱情。 　　沒(méi)有熱情，一個(gè)人就沒(méi)有說(shuō)服力，而且熱情有一種感染力，一個(gè)人如果擁有熱情，并能適當(dāng)控制熱情，往往會(huì)受到人們的歡迎。 　　13) 偏執(zhí)。心胸狹窄很難取得任何進(jìn)步，偏執(zhí)說(shuō)明一個(gè)人不積極獲取知識(shí)。 　　14) 蓄意不忠。 　　誠(chéng)實(shí)是一種不可替代的品質(zhì)，受無(wú)法控制的環(huán)境所迫，一個(gè)人可能一時(shí)不忠誠(chéng)，也不會(huì)帶來(lái)永久的破壞。但是，如果一個(gè)人蓄意不忠，則無(wú)藥可救。他的得行為遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn)，他負(fù)出的代價(jià)可能是失去信譽(yù)，甚至失去自由。 　　15) 自私和虛榮。這些品質(zhì)問(wèn)題好比亮起紅燈，讓人不敢靠近，是妨礙成功的致命因素。 　　16) 猜測(cè)而不思考。 　　多數(shù)人往往漫不經(jīng)心或者過(guò)于懶惰，不愿費(fèi)心獲取用于準(zhǔn)確思考的事實(shí)。他們喜歡根據(jù)猜測(cè)或倉(cāng)促得出的“結(jié)論”了事。觀念改變?nèi)松?選擇決定未來(lái)!行動(dòng)決定成敗!