□本報(bào)記者 宗文雯 　　【新聞背景】 　　為了吸引高層次以及緊缺人才，園區(qū)今年出臺(tái)了一系列人才方面的優(yōu)惠政策。除了向科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目注入超過億元資金外，今年，園區(qū)還首次發(fā)放了高層次和緊缺人才補(bǔ)貼1448萬元，其中發(fā)放高層次人才安家補(bǔ)貼735萬元，發(fā)放高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼713萬元。相比于相對(duì)集中的科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資助，高層次和緊缺人才補(bǔ)貼涉及的企業(yè)、人才數(shù)量更多，資助面更廣，為園區(qū)留住更多更好的人才提供了更全面的保障。 　　【人物】 　　譚耀龍 　　博士,創(chuàng)達(dá)特（蘇州）科技有限責(zé)任公司總經(jīng)理,園區(qū)自主創(chuàng)新高層次人才代表,獲省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才, 獲省100萬資助，市緊缺高層次人才安家補(bǔ)貼20萬，園區(qū)30萬安家補(bǔ)貼。企業(yè)8名骨干人才獲得1年總計(jì)15.6萬元的園區(qū)高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼。 　　【他說】 　　“政府的資助是一種壓力” 　　譚耀龍和很多來園區(qū)創(chuàng)業(yè)的海歸人才一樣，都有著相當(dāng)輝煌的求學(xué)、科研和工作經(jīng)歷。譚耀龍赴美后，就讀著名的加州大學(xué)洛杉磯分校，拿到博士學(xué)位后，前往硅谷工作了一段時(shí)間。當(dāng)他看到半導(dǎo)體工業(yè)在中國的發(fā)展?jié)摿?，便毅然選擇了回國創(chuàng)業(yè)。從回國考察園區(qū)到最后決定帶著自己的團(tuán)隊(duì)落戶園區(qū)，譚耀龍只花了3個(gè)月的時(shí)間。經(jīng)過1年多的發(fā)展，譚耀龍和他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)研發(fā)出第一塊DSL芯片。面對(duì)ADSL芯片技術(shù)被北美公司壟斷的情況，這塊DSL芯片的誕生將為中國企業(yè)在競爭中搶抓優(yōu)勢，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)出更好的系統(tǒng)產(chǎn)品。譚耀龍說目前這塊芯片處在起步階段，產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)提上日程。 　　在譚耀龍的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，有很多人和他一樣，放棄了在國外已經(jīng)相當(dāng)優(yōu)越的生活和優(yōu)厚的薪酬。選擇回國創(chuàng)業(yè)，在生活水平和薪資待遇上自然會(huì)有差距。譚耀龍說，園區(qū)政府給予的人才補(bǔ)貼，在一定程度上可以彌補(bǔ)這些差距，更重要的是使他們對(duì)國家、政府、行業(yè)甚至是企業(yè)產(chǎn)生更多的認(rèn)同感，這是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)回報(bào)所不能帶來的一種獨(dú)一無二的自豪感。但他表示，拿到政府的補(bǔ)貼，首先感受到的是壓力，要做好企業(yè)的壓力。其次，政府的補(bǔ)貼政策也在無形中增加了企業(yè)的競爭力，更有利于吸引員工。 　　談到未來，譚耀龍很自信地說，08年公司將實(shí)現(xiàn)盈利，將來面對(duì)十幾億美元的全球市場，公司的前景將是輝煌的。 　　【點(diǎn)評(píng)】 　　譚耀龍和他的企業(yè)，是許許多多園區(qū)高科技企業(yè)的縮影，他們懷揣技術(shù)和夢想來打一片天，成功就在不遠(yuǎn)的未來。園區(qū)的支持政策更像是一盞護(hù)航燈，風(fēng)浪或許要他們自己去搏擊，然而身后和前方總有暖暖的光指引方向。 　　【人物】 　　宋永華 　　博士，英國皇家科學(xué)院院士， 西交利物浦大學(xué)校長，獲得蘇州市緊缺高層次人才安家補(bǔ)貼100萬元，園區(qū)高層次人才安家補(bǔ)貼150萬元。大學(xué)12名骨干獲得1年總計(jì)43.2萬元的園區(qū)高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼。 　　【他說】 　　“沒想到對(duì)外籍人士 　　也一視同仁” 　　宋永華今年1月來到園區(qū)獨(dú)墅湖高教區(qū)擔(dān)任西交利物浦大學(xué)校長，對(duì)于園區(qū)，他是個(gè)新人，而對(duì)于大學(xué)校園，他卻是個(gè)資深的管理者。在來蘇前，宋永華在倫敦一所高校擔(dān)任校長，對(duì)國外的教學(xué)管理理念了解十分透徹。談到現(xiàn)在任職的西交利物浦大學(xué)，雖然任職時(shí)間不長，宋永華的自豪之情溢于言表。西交利物浦大學(xué)是一所中外合作的大學(xué)，采用的是全英文教學(xué)，宋永華說最初也是對(duì)這所新學(xué)校十分感興趣才選擇擔(dān)任校長這一職位。今年是西交利物浦大學(xué)第一次面向全國招生。宋永華告訴記者他們一共去了全國10個(gè)省市，結(jié)果10個(gè)省市都要求擴(kuò)招，考生分?jǐn)?shù)最高的要超出本一線80多分。 　　為保證學(xué)校國際化的教學(xué)質(zhì)量，宋永華說學(xué)校的教師隊(duì)伍水平也是與國際接軌的。學(xué)校面向全世界招聘40多個(gè)職位，結(jié)果收到了來自25個(gè)國家的400多個(gè)申請(qǐng)。目前學(xué)校的外語教師全部為外籍人士。既然招的是國際水平教師隊(duì)伍，在薪資待遇上，學(xué)校也是接近國際水平的。宋永華說，此次園區(qū)對(duì)吸引人才的資金支持，這在國外也是沒有的，同樣也加強(qiáng)了老師們對(duì)學(xué)校的信心。而讓他更想不到的是，此次園區(qū)的人才補(bǔ)貼，對(duì)不同國籍的人才都是一視同仁的。西交利物浦大學(xué)此次獲得人才補(bǔ)貼的大多數(shù)是外籍人士。 　　【點(diǎn)評(píng)】 　　從來一個(gè)科技產(chǎn)業(yè)高地，都是需要一個(gè)人才輸送中心的。獨(dú)墅湖高教區(qū)有6所高校都獲得了此次園區(qū)發(fā)放的人才補(bǔ)貼，其中西交利物浦大學(xué)獲得補(bǔ)貼人數(shù)是最多的。對(duì)不同國籍的人才一視同仁，是打造科技人才高地的應(yīng)有胸懷。 　　【人物】 　　陳景庚 　　高級(jí)會(huì)計(jì)師, 江蘇華星會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司董事長, 作為園區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的代表之一, 5名骨干獲得1年7.2 萬元的園區(qū)高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼. 　　【他說】 　　“這是對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè) 　　發(fā)展的引導(dǎo)” 　　陳景庚和他所在的華星會(huì)計(jì)師事務(wù)所，原本屬于園區(qū)政府相關(guān)單位，改制以后，目前已經(jīng)發(fā)展成為蘇州地區(qū)最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。據(jù)陳景庚介紹，華星會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)在的服務(wù)對(duì)象主要是園區(qū)的外資企業(yè)、國有控股公司以及民營企業(yè)等，涉及面比較廣。除了一般的會(huì)計(jì)師服務(wù)，他們還提供更全面的例如審計(jì)、理財(cái)財(cái)務(wù)顧問等分析。陳景庚舉例說，例如他們?yōu)槠髽I(yè)提供投資建廠的可行性研究，包括預(yù)計(jì)市場量、資金規(guī)模、成本測算、資金來源、稅收籌劃等等。已經(jīng)不僅僅停留在一般服務(wù)上，而是提供更高層次的財(cái)務(wù)服務(wù)。 　　人才對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的重要性不言而喻，在陳景庚的事務(wù)所，有碩士生有本科生有海外留學(xué)生。而事務(wù)所的骨干力量，卻全都是在園區(qū)“土生土長”起來的專業(yè)人才，他們中有些在1996年以前就來到園區(qū)從事相關(guān)方面的工作，到現(xiàn)在已經(jīng)有了兩個(gè)注冊師資格。其中還有兩人被評(píng)為全國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人物。陳景庚說，此次園區(qū)的人才補(bǔ)貼，最直接的好處就是能幫助他們留住高端人才，而更深層次的作用則是體現(xiàn)了園區(qū)政府對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的重視和引導(dǎo)。 　　【點(diǎn)評(píng)】 　　與科技企業(yè)不同，華星會(huì)計(jì)師事務(wù)所讓我們看到了本土人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的茁壯成長，作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要一環(huán)，激勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所留住人才，向提供高端服務(wù)發(fā)展，體現(xiàn)出園區(qū)在發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)上的努力。 　　 　　【政策點(diǎn)擊】 　　目前園區(qū)各項(xiàng)人才資助主要包括：安家補(bǔ)貼即市人才政策資助者購房配套補(bǔ)貼款，緊缺高層次人才薪酬補(bǔ)貼和高層次人才可申請(qǐng)按實(shí)際工資為基數(shù)繳交園區(qū)公積金。 　　根據(jù)園區(qū)人才政策，園區(qū)對(duì)給予獲得市人才政策資助的高層次人才給予資助額1.5倍的資金匹配。今年上半年共有30人獲得共計(jì)490萬元的資金資助，按此推算，園區(qū)共需匹配經(jīng)費(fèi)735萬，將與市安家補(bǔ)貼兌現(xiàn)同步發(fā)放。 　　薪酬補(bǔ)貼主要針對(duì)具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，園區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的高科技企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)和高?？蒲性核械年P(guān)鍵崗位的高層次人才和緊缺人才，原則上給予博士每月3000元，碩士每月2000元，本科每月1000元的補(bǔ)貼。目前共有63個(gè)單位的365名高層次和緊缺人才符合條件。預(yù)計(jì)整個(gè)資助金額712.8萬元，其中按本科學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼1000元的共189人，按碩士標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼2000元的共123人，按博士標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼3000元的共53人。從申報(bào)類別看，由于高校人才學(xué)歷層次較高，高教區(qū)內(nèi)發(fā)放的薪酬補(bǔ)貼為102萬元/年，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)為60萬元/年，科技企業(yè)為550.8萬元/年。 　　其中，296名科技企業(yè)高層次人才分布在43家重點(diǎn)科技企業(yè)內(nèi)，其中包括科技局認(rèn)定的亮點(diǎn)科技企業(yè)20家、軟件企業(yè)9家、集成電路企業(yè)1家、獲得省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃的企業(yè)6家，內(nèi)資研發(fā)企業(yè)1家，外資研發(fā)企業(yè)6家。39名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才企業(yè)主要分布在13家企業(yè)內(nèi)，包括外資銀行3家，物流公司4家，投資公司1家，會(huì)計(jì)師事務(wù)所3家，認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源公司各1家。30名高校高層次人才集中在7家高校院所內(nèi)，包括4所外地院校在獨(dú)墅湖高教區(qū)的研究生院和西交利物浦大學(xué)等3所園區(qū)院校。各單位均是園區(qū)行業(yè)內(nèi)的代表，已有一定規(guī)模和較大發(fā)展?jié)摿Α? 　　另外，此次獲得補(bǔ)貼的人才整體學(xué)歷水平層次較高，其中博士50人，碩士115人，高級(jí)職稱達(dá)到38人。 　　根據(jù)政策實(shí)施細(xì)則，薪酬補(bǔ)貼從10月起開始發(fā)放，將由國庫支付中心每月末轉(zhuǎn)帳到申請(qǐng)人才工作單位賬戶，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放到個(gè)人，單位代扣個(gè)人承擔(dān)所得稅部分。安家補(bǔ)貼按市人才政策原則。同時(shí)，有關(guān)高層次人才子女入學(xué)等政策也將兌現(xiàn)。