Pour attirer les plus hauts niveaux et les plus démunis, le parc a adopté cette année une série de politiques préférentielles en matière de compétences.

Outre l 'apport de plus de 1 milliard de yuan à des projets d' entreprenariat de pointe dans le domaine de la science et de la technologie, le parc a, pour la première fois cette année, alloué 14 480 000 yuan à des subventions de haut niveau et à des subventions d 'urgence, dont 7 350 000 dollars à des subventions d' installation de cadres supérieurs et 7 130 000 dollars à des subventions de rémunération de haut niveau et de très faible niveau.

Par rapport au financement relativement centralisé des projets scientifiques et technologiques, les subventions de haut niveau et les subventions à la pénurie de main - d '?uvre couvrent davantage d' entreprises, de talents et de financements et offrent des garanties plus complètes pour retenir davantage et mieux de talents dans les parcs.

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Huit cadres de l 'entreprise bénéficient d' une subvention d 'un montant total de 156 000 yuan par an pour les salaires de haut niveau et le manque de personnel qualifié.

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Tam yuelong est allé aux états - Unis après avoir étudié à Los Angeles, la fameuse Université de Californie, et obtenu un doctorat, il a travaillé dans la Silicon Valley pendant un certain temps.

Lorsqu 'il a vu le potentiel de développement de l' industrie des semi - conducteurs en Chine, il a choisi de rentrer chez lui.

Il n 'a fallu que trois mois à tam Yaolong pour visiter le parc de retour et décider finalement d' y installer son équipe.

Après plus d 'un an de développement, tam Yaolong et son équipe entrepreneuriale ont mis au point la première puce DSL.

Face au monopole de la technologie des puces ADSL par les entreprises nord - américaines, la création de cette puce dsl pour les entreprises chinoises à tirer parti de la concurrence et aider les entreprises à concevoir de meilleurs systèmes de produits.

Tam Yaolong a dit que la puce en était à ses débuts et que l 'industrialisation était déjà à l' ordre du jour.

Dans l 'équipe d' entrepreneur de Tan Yaolong, beaucoup de gens, comme lui, ont renoncé à une vie et à une rémunération déjà excellentes à l 'étranger.

Il y a naturellement des disparités entre le niveau de vie et le traitement salarial en ce qui concerne le choix d 'une entreprise de retour.

Tam Yaolong a déclaré que les subventions accordées par les gouvernements des parcs pouvaient, dans une certaine mesure, combler ces lacunes et, plus important encore, accro?tre leur sentiment d 'identité à l' égard de l 'état, du Gouvernement, de l' industrie et même des entreprises, ce qui était un sentiment unique de fierté que les entreprises ne pouvaient obtenir en retour.

Toutefois, il a déclaré qu 'en recevant les subventions de l' état, on ressentait d 'abord des pressions sur les entreprises.

Deuxièmement, la politique de subvention de l 'état a également contribué à accro?tre la compétitivité des entreprises et à attirer davantage de travailleurs.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\\

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La politique de soutien du parc ressemble davantage à une lampe de protection, les vents peuvent les obliger à se battre eux - mêmes, mais il y a toujours une lumière chaude derrière et devant.

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Douze cadres de l 'université re?oivent une subvention d' un montant total de 432 000 yuan par an au titre de la rémunération des cadres supérieurs et de la pénurie de personnel qualifié.

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Avant son arrivée à Sue, song Yonghua était directeur d 'une université à Londres et connaissait parfaitement la gestion de l' enseignement à l 'étranger.

S' agissant de l 'université de Liverpool Ouest, qui est actuellement en fonction, la fierté de Song Yonghua s' est manifestée, même si elle n' a pas été très longue.

L 'université de Liverpool est une université de coopération sino - étrangère qui utilise l' enseignement en anglais entier.

Cette année, c 'est la première fois que l' université de Liverpool Ouest s' adresse à tout le pays.

Song Yonghua a dit aux journalistes qu 'ils étaient allés dans 10 provinces et villes du pays, ce qui a donné lieu à des demandes d' élargissement dans 10 provinces et villes, les candidats ayant obtenu les notes les plus élevées dépassant les 80 points de la ligne.

Pour garantir la qualité de l 'enseignement dans l' internationalisation de l 'école, song Yonghua a déclaré que le niveau des enseignants de l' école était également conforme à la qualité internationale.

Les écoles ont recruté plus de 40 postes dans le monde entier, ce qui a permis de recevoir plus de 400 candidatures de 25 pays.

à l 'heure actuelle, tous les professeurs de langue étrangère sont étrangers.

étant donné que les enseignants sont recrutés sur le plan international, les écoles sont également proches du niveau international en ce qui concerne les traitements.

Selon Song Yonghua, ce parc a permis d 'attirer des talents financiers, ce qui n' a pas été le cas à l 'étranger et a également renforcé la confiance des enseignants dans l' école.

Il est encore plus surprenant que les subventions accordées aux talents dans ce parc ne soient pas accordées aux personnes de différentes nationalités.

La plupart des boursiers de l 'université de Liverpool sont des étrangers.

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Six universités du diocèse du lac de la villa unique ont bénéficié de cette subvention, le plus important étant celui de l 'université de Liverpool Ouest.

Les personnes de différentes nationalités ne sont pas traitées de la même manière, est de créer des talents scientifiques et technologiques haut de gamme.

　　【人物】　　陳景庚　　高級會計師, 江蘇華星會計師事務(wù)所有限公司董事長, 作為園區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的代表之一, 5名骨干獲得1年7.2 萬元的園區(qū)高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼.　　【他說】　　“這是對現(xiàn)代服務(wù)業(yè)　　發(fā)展的引導(dǎo)”　　陳景庚和他所在的華星會計師事務(wù)所，原本屬于園區(qū)政府相關(guān)單位，改制以后，目前已經(jīng)發(fā)展成為蘇州地區(qū)最大的會計師事務(wù)所。

Selon Chen Jinggang, le Cabinet d 'experts - comptables de Chine est désormais desservi principalement par les entreprises à capitaux étrangers du parc, les sociétés holding d' état et les entreprises privées, et ainsi de suite.

Outre les services d 'experts - comptables en général, ils fournissent des analyses plus complètes telles que les audits, les conseillers financiers, etc.

Par exemple, Chen jingg a fourni aux entreprises des études de faisabilité sur la construction d 'usines d' investissement, y compris des projections du marché, la taille des fonds, la mesure des co?ts, les sources de financement, la planification fiscale, etc.

Il ne s' agit pas seulement de services généraux, mais de services financiers de plus haut niveau.

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L 'essentiel de la force de l' Agence est constitué de professionnels ? autochtones ? dans le parc, dont certains se sont rendus dans le parc avant 1996 pour travailler dans des domaines connexes, et ont à ce jour deux qualifications d 'instructeur.

Deux d 'entre eux ont également été classés leaders de l' industrie des comptables agréés dans tout le pays.

Selon Chen Jinggang, l 'avantage le plus immédiat de cette subvention est de les aider à conserver des talents de haut niveau, et le r?le plus profond de l' administration du parc est de montrer l 'importance et l' orientation qu 'elle attache au développement des services modernes.

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En vertu de la politique du parc en matière d 'aptitudes, le parc accorde 1,5 fois le montant de l' aide financière accordée aux personnes de haut niveau bénéficiant de l 'appui de la politique municipale en matière d' aptitudes.

Au cours du premier semestre de l 'année, 30 personnes ont bénéficié d' une aide financière d 'un montant total de 4,9 millions de dollars des états - Unis, ce qui donne à penser que le parc aurait besoin d' un financement de 7 350 000 dollars, qui serait décaissé en même temps que les subventions municipales d 'installation.

Le montant de l 'indemnité est fixé en principe à 3 000 dollars par mois pour le doctorat, 2 000 dollars par mois pour la ma?trise et 1 000 dollars par mois pour la ma?trise.

à l 'heure actuelle, 365 fonctionnaires de rang élevé et peu qualifiés dans 63 unités sont qualifiés.

Le montant total de l 'aide devrait s' élever à 7 128 000 dollars, dont 189 pour 1 000 dollars d' études universitaires, 123 pour 2 000 dollars de ma?trise et 53 pour 3 000 dollars de doctorat.

En ce qui concerne les catégories déclarées, en raison du niveau élevé de qualification dans les établissements d 'enseignement supérieur, l' indemnité salariale est de 1 020 000 yuan / an dans les établissements d 'enseignement supérieur, de 600 000 yuan / an dans les entreprises de services modernes et de 5 508 000 yuan / an dans Les entreprises scientifiques et technologiques.

Sur ce total, 296 entreprises scientifiques et technologiques de haut niveau sont réparties entre 43 grandes entreprises scientifiques et technologiques, dont 20 entreprises de pointe identifiées par le Bureau de la science et de la technologie, 9 entreprises de logiciels, 1 entreprise de circuits intégrés, 6 entreprises ayant obtenu des programmes provinciaux d 'innovation, 1 entreprise de recherche - développement intérieure et 6 entreprises de recherche - développement étrangères.

Trente - neuf entreprises de services modernes de haut niveau sont réparties entre 13 entreprises, dont trois banques à capitaux étrangers, quatre sociétés de logistique, une société d 'investissement, trois cabinets d' experts - comptables, un service de certification et une société de ressources humaines.

Les 30 cadres supérieurs des établissements d 'enseignement supérieur sont concentrés dans sept établissements d' enseignement supérieur, dont quatre établissements d 'enseignement supérieur situés sur le terrain dans le district de l' enseignement supérieur du lac DuShu et trois jardins, comme l 'université de Liverpool Ouest.

Chaque unité est représentée dans le secteur des parcs, a une certaine taille et un potentiel de développement plus important.

En outre, le niveau global d 'études de l' ensemble des talents subventionnés à ce niveau est plus élevé: 50 docteurs, 115 ma?tres et 38 cadres supérieurs.

En vertu du règlement d 'application de la politique, l' allocation de salaire est versée à partir d 'octobre et est versée par le Centre de paiement du Trésor public sur le compte de l' unité de travail du candidat à la fin de chaque mois.

L 'allocation d' installation est fondée sur les principes de la politique municipale en matière d 'aptitudes.

Des politiques telles que la scolarisation des enfants de haut niveau seront également mises en ?uvre.