□本紙記者の宗文雯【ニュースの背景】_はハイレベルと人材不足を誘致するため、園區(qū)は今年人材面での優(yōu)遇策を打ち出しました。

科學(xué)技術(shù)のリーダーとなる人材起業(yè)プロジェクトに億元以上の資金を注入するほか、今年、園區(qū)は初めて高レベルと不足している人材補(bǔ)助金を1448萬元発行しました。

相対的に集中している科學(xué)技術(shù)のリーダーシップの人材プロジェクトの援助よりも、高レベルと不足している人材補(bǔ)助金に関わる企業(yè)、人材の數(shù)が多く、より広い資金援助面があり、より良い人材をより多く殘し、より全面的な保障を提供しています。

博士、創(chuàng)達(dá)特（蘇州）科學(xué)技術(shù)有限責(zé)任公司の総経理は、園區(qū)が自主的に新しいハイレベルの人材代表を作り、省の高レベルの創(chuàng)業(yè)革新人材を得て、省の100萬元の資金援助を得て、市が高レベルの人材補(bǔ)助金を不足しています。

企業(yè)の8人の基幹人材は1年で合計(jì)15.6萬元の園區(qū)の高レベルと不足している人材給與補(bǔ)助金を獲得した。

彼は「政府の援助は一種の圧力だ」と言っています。譚耀龍は多くの來園區(qū)の創(chuàng)業(yè)者と同じで、相當(dāng)な勉強(qiáng)、科學(xué)研究、仕事の経歴を持っています。

譚耀龍はアメリカに行った後、有名なカリフォルニア大學(xué)ロサンゼルス校で博士號を取った後、シリコンバレーに行ってしばらく働きました。

彼は半導(dǎo)體工業(yè)の中國での発展の潛在力を見て、思い切って帰國して創(chuàng)業(yè)することを選びました。

帰國して園區(qū)を視察してから最後まで自分のチームを持って園區(qū)に定住することを決めました。譚耀龍は3ヶ月しかかかりませんでした。

1年余りの発展を経て、譚耀龍と彼の創(chuàng)業(yè)チームはすでに第一ブロックのDSLチップを開発しました。

ADSLチップ技術(shù)が北米會社に獨(dú)占される狀況に直面して、このDSLチップの誕生は中國企業(yè)の競爭の中で優(yōu)位を勝ち取り、企業(yè)により良いシステム製品を設(shè)計(jì)するように助けます。

譚耀龍は現(xiàn)在このチップは初歩段階にあり、産業(yè)化はすでにスケジュールを上げたと言います。

譚耀龍の創(chuàng)業(yè)チームの中で、多くの人が彼と同じように、海外ですでにかなり優(yōu)越した生活と厚い給料を放棄しました。

帰國して起業(yè)するという選択は、生活水準(zhǔn)と給與待遇に自然と差があります。

譚耀龍氏によると、園區(qū)政府が與えた人材補(bǔ)助金は、一定の程度でこれらの差を補(bǔ)えることができ、更に重要なのは彼らを國家、政府、業(yè)界、さらには企業(yè)に対してより多くの共感感を持たせることであり、これは企業(yè)の創(chuàng)業(yè)リターンがもたらすことのできない唯一無二の誇りである。

しかし、彼は政府の補(bǔ)助金をもらって、まず感じるのは圧力で、企業(yè)の圧力をしっかりと行いますと表しています。

その次に、政府の補(bǔ)助金の政策も無形の中で企業(yè)の競爭力を増加して、更に従業(yè)員を引きつけることに利益があります。

未來については、譚耀龍が自信を持って話しています。08年に會社は黒字を?qū)g現(xiàn)し、將來十?dāng)?shù)億ドルの世界市場に直面し、會社の將來性は光り輝くと思います。

彼と彼の企業(yè)は多くの園區(qū)のハイテク企業(yè)の縮図で、彼らは技術(shù)と夢想を持って一日打って、成功は遠(yuǎn)くない未來にあります。

園區(qū)の支持政策は更に1つの護(hù)衛(wèi)燈のようで、波風(fēng)は彼らを要して自分で組み打ちに行きますが、後ろと前はいつも暖かい光の案內(nèi)の方向があります。

湖南省の宋永華博士、イギリス王立科學(xué)院の院士、西交リヴァプール大學(xué)の校長は、蘇州市の不足している高レベルの人材の世帯補(bǔ)助金100萬元を獲得しました。園區(qū)の高レベルの人材の家族補(bǔ)助金は150萬元です。

大學(xué)の中堅(jiān)12人は1年で合計(jì)43.2萬元の園區(qū)のハイレベルと不足している人材報(bào)酬補(bǔ)助金を獲得した。

彼は「外國籍の人が意外にも同僚に見られる」と言っていますが、今年1月に園區(qū)の獨(dú)湖高教區(qū)で西交大學(xué)の學(xué)長を務(wù)めました。

蘇州に來る前に、宋永華はロンドンのある大學(xué)で校長を務(wù)めました。

今の西交リヴァプール大學(xué)といえば、長く勤めていませんが、宋永華の誇りは言葉にあふれています。

西交リヴァプール大學(xué)は中外合作の大學(xué)で、全英語の教育を採用しています。宋永華さんは最初にこの新しい學(xué)校に興味があって、校長という職を選んだと言いました。

今年は西交リヴァプール大學(xué)が初めて全國の學(xué)生を募集します。

宋永華さんは記者たちに全國の10の省市に行きましたが、結(jié)果として10の省と市は拡大募集を求めています。受験生の點(diǎn)數(shù)が一番高いのは本線の80點(diǎn)を超えます。

學(xué)校の國際化を保証するために、宋永華さんは學(xué)校の教師チームのレベルも國際とつながっていると言いました。

全世界に40以上の職を求めた結(jié)果、25カ國から400以上の申請がありました。

現(xiàn)在の學(xué)校の外國語教師は全部外國人です。

國際レベルの教師チームを募集している以上、給料の待遇上、學(xué)校も國際水準(zhǔn)に近いです。

宋永華氏によると、今回の園區(qū)は人材誘致の資金支援に対して、海外にもないということで、先生たちの學(xué)校に対する自信を強(qiáng)めています。

彼にとって思いもよらなかったのは、今回の園區(qū)の人材手當(dāng)は、國籍の違う人たちに対して平等であるということです。

西交リヴァプール大學(xué)の今回の人材手當(dāng)の多くは外國人です。

従來の科學(xué)技術(shù)産業(yè)の高地には、人材輸送センターが必要です。

獨(dú)別荘湖高教區(qū)の6校が今回の園區(qū)から支給された人材手當(dāng)を受けました。その中で西交リヴァプール大學(xué)の補(bǔ)助金が一番多いです。

異なった國籍の人材を平等に見て、科學(xué)技術(shù)の人材の高地を作り上げるべきな心です。

　　【人物】　　陳景庚　　高級會計(jì)師, 江蘇華星會計(jì)師事務(wù)所有限公司董事長, 作為園區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的代表之一, 5名骨干獲得1年7.2 萬元的園區(qū)高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼.　　【他說】　　“這是對現(xiàn)代服務(wù)業(yè)　　發(fā)展的引導(dǎo)”　　陳景庚和他所在的華星會計(jì)師事務(wù)所，原本屬于園區(qū)政府相關(guān)單位，改制以后，目前已經(jīng)發(fā)展成為蘇州地區(qū)最大的會計(jì)師事務(wù)所。

陳氏によると、華星會計(jì)士事務(wù)所の現(xiàn)在のサービス対象は主に園區(qū)の外資企業(yè)、國有持株會社及び民営企業(yè)などで、広範(fàn)囲に及ぶ。

一般的な會計(jì)士サービスを除いて、監(jiān)査、財(cái)務(wù)顧問などの分析をより全面的に提供しています。

例えば、陳景庚は企業(yè)に投資工場建設(shè)の実現(xiàn)可能性研究を提供し、市場量、資金規(guī)模、コスト計(jì)算、資金源、稅金計(jì)畫などを含む。

もう一般サービスにとどまらず、より高いレベルの財(cái)務(wù)サービスを提供しています。

人材は會計(jì)事務(wù)所の重要性は言うまでもない。陳景庚の事務(wù)所では、修士課程の學(xué)生と學(xué)部生がいて、海外の留學(xué)生がいます。

事務(wù)所のバックボーンは全部園區(qū)の「土生土長」から來た専門人材です。彼らの中には1996年以前から園區(qū)に來て関連の仕事をしています。今までもう二つの登録師資格があります。

このうち2人は全國公認(rèn)會計(jì)士業(yè)界のリーダーに選ばれました。

陳景庚氏は、今回の園區(qū)の人材補(bǔ)助金は、最も直接的なメリットは彼らがハイエンドの人材を殘しておくことを助けることであり、さらに深層的な役割は、園區(qū)政府の現(xiàn)代サービス業(yè)の発展に対する重視と指導(dǎo)を體現(xiàn)しているという。

技術(shù)企業(yè)と違って、華星會計(jì)事務(wù)所は現(xiàn)地の人材が経済発展の中ですくすくと成長しているのを見せてくれました?，F(xiàn)代のサービス業(yè)の重要な一環(huán)として、會計(jì)士事務(wù)所に人材を殘して、ハイエンドのサービス発展を提供するよう激勵(lì)します。

今園區(qū)の各人材の援助は主に以下の通りです。安家補(bǔ)助とは市の人材政策援助者の住宅購入補(bǔ)助金で、高レベルの人材報(bào)酬補(bǔ)助金と高レベルの人材が不足しています。

園區(qū)の人材政策に基づき、市の人材政策の助成を受けたハイレベルの人材に対して、園區(qū)は1.5倍の資金を援助する。

今年上半期には30人が合計(jì)490萬元の資金援助を得ており、この推計(jì)によると、園區(qū)は全部で735萬元の経費(fèi)を必要とし、市の安家補(bǔ)助金と同時(shí)に支給される。

_給與手當(dāng)は主に本科以上の學(xué)歴または中級以上の職名を有し、園區(qū)で重點(diǎn)的に発展しているハイテク企業(yè)、現(xiàn)代サービス業(yè)企業(yè)及び高校科學(xué)研究院の中の重要な職位の高レベルの人材と不足している人材に対して、原則として博士に毎月3000元、修士は毎月2000元、本科は毎月1000元の補(bǔ)助金を與えます。

現(xiàn)在は63の単位の365名の高レベルと不足している人材が條件に合致しています。

全體の資金金額は712.8萬元で、そのうち本科學(xué)歴標(biāo)準(zhǔn)によって1000元の合計(jì)189人を補(bǔ)助し、修士標(biāo)準(zhǔn)によって2000元の合計(jì)123人を補(bǔ)助し、博士標(biāo)準(zhǔn)に従って3000元の合計(jì)53人を補(bǔ)助する予定です。

申告の種類から見ると、大學(xué)の人材學(xué)歴が高いため、高教區(qū)內(nèi)で発行された給與補(bǔ)助金は102萬元/年で、現(xiàn)代サービス業(yè)企業(yè)は60萬元/年で、科學(xué)技術(shù)企業(yè)は550.8萬元/年である。

科學(xué)技術(shù)局が認(rèn)定したスポットライト技術(shù)企業(yè)20社、ソフトウェア企業(yè)9社、集積回路企業(yè)1社、省の創(chuàng)業(yè)革新人材導(dǎo)入計(jì)畫を獲得した企業(yè)6社、內(nèi)資研究開発企業(yè)1社、外資研究開発企業(yè)6社が含まれています。

39名の現(xiàn)代サービス業(yè)の高レベル人材企業(yè)は主に13社の企業(yè)に分布しています。外資銀行3社、物流會社4社、投資會社1社、會計(jì)士事務(wù)所3社、認(rèn)証サービス機(jī)構(gòu)と人力資源會社各1社が含まれています。

30人の大學(xué)の高レベルの人材は7つの大學(xué)院に集中しています。4つの外地の學(xué)院と西交リヴァプール大學(xué)など3つの園區(qū)の學(xué)院です。

各部門はいずれも園區(qū)業(yè)界內(nèi)の代表で、一定の規(guī)模と大きな発展?jié)撛诹Δ虺证盲皮い蓼埂?/p>

また、今回の補(bǔ)助金を受けた人材は全體的に學(xué)歴レベルが高く、そのうち博士50人、修士115人、高級職名は38人に達(dá)した。

政策実施細(xì)則に基づき、給與手當(dāng)は10月から支給され、國庫支給センターで毎月末に人材勤務(wù)先口座に振替され、単位は個(gè)人に支給し、単位は個(gè)人の所得稅部分を源泉徴収する。

家族手當(dāng)ては市の人材政策の原則に従います。

また、高レベルの人材子女の入學(xué)などの政策も実現(xiàn)される。