——外省企業(yè)駐杭分公司成投訴重點(diǎn)，學(xué)子要確認(rèn)資質(zhì)及早維權(quán) 人們常常以為民工才會遭遇欠薪。近日，筆者從有關(guān)部門了解到，目前投訴欠薪的隊(duì)伍中出現(xiàn)了不少大學(xué)生。令人關(guān)注的是，大學(xué)生的投訴對象大部分是來杭創(chuàng)業(yè)的外省企業(yè)。據(jù)省勞動監(jiān)察總隊(duì)統(tǒng)計(jì)，近年來，涉及外地駐杭分支機(jī)構(gòu)的勞動糾紛逐年上升，今年受理的307起勞資糾紛中，就有半數(shù)以上涉及外省駐杭辦事處。 上周，蕭山勞動監(jiān)察大隊(duì)接到十幾位大學(xué)生的投訴：某外省電子銷售公司已連續(xù)3次推遲到月末給他們發(fā)放工資了。勞動部門接案后迅速前往調(diào)查，卻發(fā)現(xiàn)該企業(yè)竟然連營業(yè)執(zhí)照都沒有。公司負(fù)責(zé)人一得知員工投訴，第二天就溜之大吉。勞動監(jiān)察部門只能趕緊讓大學(xué)生提請勞動仲裁，通過法律來解決。 據(jù)省勞動監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)人士介紹，這些駐杭的分公司、辦事處大都集中在食品、銷售、醫(yī)藥、電子等“短平快”項(xiàng)目，而且駐杭公司發(fā)現(xiàn)經(jīng)營不善后，常常丟下員工一走了之，使勞動部門找不到處理對象。前兩天，省勞動監(jiān)察總隊(duì)先后接到幾位大學(xué)生對上海某化妝品有限公司和上海某生物技術(shù)有限公司的欠薪投訴。但勞動部門要處理這些投訴，一是要跑到上海進(jìn)行調(diào)查，二是對能否找到還是未知數(shù)，所以十分棘手。 據(jù)了解，目前大部分外地駐杭分支機(jī)構(gòu)，如商場中的專柜都是營業(yè)執(zhí)照異地使用，從法律角度講，這些分支機(jī)構(gòu)能否成為行政處罰對象尚有爭議，使勞動部門在處理時面臨難走法律程序的尷尬境地。但就是這些分支機(jī)構(gòu)，成了不規(guī)范用工的主要群體。他們大部分不與勞動者簽訂勞動合同，或者簽了合同不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種混亂的用工關(guān)系就為欠薪埋下了隱患。一旦經(jīng)營不善，不負(fù)責(zé)任的公司就會一撤了之。 勞動部門提醒，去此類公司應(yīng)聘的人員要提高警惕，看單位是不是正規(guī)企業(yè)，是否合法經(jīng)營；其次爭取簽定明確工資支付規(guī)范的勞動合同，保障自身權(quán)益；最后，一旦出現(xiàn)問題應(yīng)及時向有關(guān)部門反映，不可沖動行事，做到理性維權(quán)。 大學(xué)生還容易在假期打工時遭遇欠薪。每年寒暑假，他們都會接到不少大學(xué)生的投訴，或是做了促銷不給錢或少給錢，或是一些工科的學(xué)生設(shè)計(jì)了一個軟件沒得到應(yīng)有的報(bào)酬。這類欠薪的一大特點(diǎn)是隨意性：即工資都是開始時以口頭形式約定的，沒有明確的合同或協(xié)議。結(jié)果大學(xué)生容易吃“啞巴虧”。更為不利的是，因?yàn)榇髮W(xué)生打工屬于“勞務(wù)關(guān)系”而非“勞動用工”，國家明確規(guī)定不屬于勞動部門的受理范圍。在校大學(xué)生盡量不要以個人名義、而是通過學(xué)校出面介紹出去打工；盡量不要以口頭協(xié)議約定工資，建議事先簽一個協(xié)議，這樣萬一遭遇欠薪也可以向法院起訴。