Les plaintes déposées par les entreprises de la province à Hangzhou mettent l 'accent sur le fait que les étudiants doivent confirmer leurs qualifications à un stade précoce \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Récemment, l 'auteur a appris des services compétents qu' un grand nombre d 'étudiants étaient présents dans les équipes qui se plaignaient d' arriérés de salaires.

Il est préoccupant de constater que la plupart des plaintes déposées par les étudiants sont des entreprises provinciales qui viennent à Hangzhou pour créer leur propre entreprise.

Selon les statistiques, le corps d'inspection du travail de la province au cours de ces dernières années, concerne des conflits du travail sur le terrain, Hangzhou succursale augmente d'année en année, cette année, la recevabilité de 307 joue de conflits du travail, il y a plus de la moitié des bureaux dans les provinces de concerne à Hangzhou.

la semaine dernière, Xiaoshan de travail de l'équipe d'inspection a re?u une douzaine de plaintes: un pour les étudiants en société de vente électronique a été reportée à la fin de leurs trois fois de suite

Le Ministère du travail à l'affaire rapidement à l'enquête, mais que cette entreprise même licence d'exploitation ne sont pas.

La personne responsable de la société que l'on apprend que les plaintes, deuxième jour de s'enfuir.

L 'inspection du travail ne peut qu' accélérer le recours à l 'arbitrage du travail par les étudiants et le règlement par la loi.

La plupart de ces filiales et bureaux à Hangzhou sont concentrés dans des projets "à court terme" tels que l 'alimentation, la vente, la médecine, l' électronique, etc.

Les deux derniers jours, l 'Inspection générale provinciale du travail a re?u des plaintes de plusieurs étudiants concernant le non - paiement des salaires d' une société cosmétique de Shanghai et d 'une société de biotechnologie de Shanghai.

Cependant, il est très difficile pour le Département du travail de traiter ces plaintes, d 'une part, en se rendant à Shanghai pour y mener une enquête et, d' autre part, en se demandant si elles peuvent être trouvées ou non.

selon que la plupart, actuellement sur le terrain, Hangzhou, tels que des branches, de centres commerciaux dans le compteur de licences d'exploitation à distance est utilisé, d'un point de vue juridique, ces branches de sanction administrative peut devenir l'objet reste controversé, le Ministère du travail à la procédure juridique dans Le traitement de la face de dur

Mais c'est que ces succursales, est devenu l'un des principaux groupes de l'emploi non standard.

La plupart d 'entre eux ne signent pas de contrat de travail avec les travailleurs ou ne cotisent pas à l' assurance vieillesse, ce qui crée un risque d 'emploi non rémunéré.

En cas de mauvaise gestion, les entreprises irresponsables se retirent.

Le Département du travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\

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Chaque année, les vacances d'hiver, ils ont tous re?u des plaintes de nombreux étudiants, ou faire des pas de donner de l'argent ou moins d'argent, ou de certains étudiants de l'ingénierie de conception d'un logiciel n'a pas re?u une récompense.

Une des caractéristiques de ce type de salaires est arbitraire, c'est - à - dire salaires commence par voie orale, comme convenu, il n'y a pas de contrat ou accord clair.

De ce fait, les étudiants mangent facilement le muet.

Le plus défavorable, car les étudiants à temps partiel à la relation de travail "au lieu de" travail ", stipule clairement la juridiction n'appartenant pas au Ministère du travail.

Les étudiants d'essayer de ne pas en son nom propre, mais pour aller travailler à l'école le, essaie de ne pas en accord verbal salaire convenu, il est recommandé de signer un accord préalable, de sorte qu'en cas de rencontre des salaires peuvent également à la Cour de justice.