在山西，有志到民營企業(yè)工作的公務員，從此不必擔心一朝破產(chǎn)便徹底破敗了。山西省日前出臺有關(guān)規(guī)定，機關(guān)公務員和財政全額撥款事業(yè)單位的職工，今后可以離職帶薪到民企工作。 據(jù)悉，山西省委、省政府近日出臺《關(guān)于進一步加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展的決定》，鼓勵社會優(yōu)秀人才進入非公有制企業(yè)規(guī)定：機關(guān)和全額事業(yè)單位的在職職工，經(jīng)批準自愿離職到非公有制企業(yè)工作的，３年內(nèi)原單位發(fā)給基本工資。３年期滿，繼續(xù)留在非公有制企業(yè)的，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，人事檔案和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心管理；要求回原單位工作的，由原單位安排工作。高等院校、科研院所的科技人員和管理人員離崗創(chuàng)辦科技企業(yè)或從事科技成果轉(zhuǎn)化工作的，保留人事關(guān)系５年。 有關(guān)人士認為，上述政策為山西省黨政機關(guān)事業(yè)單位欲投身民營經(jīng)濟的工作人員系上了“安全帶”，表明人才的民企、國企身份界限在這個省正在被打破。民營企業(yè)的人才管理開始納入到全省人才資源的整體規(guī)劃中，民企吸引、使用人才的政策環(huán)境更加寬松。