據(jù)了解，春節(jié)后是各類企事業(yè)用人單位招工用工的黃金季節(jié)，但是從今年參加招聘會的企事業(yè)單位提供的崗位和求職人員就業(yè)的情況來看，形勢不容樂觀，出現(xiàn)了企事業(yè)單位和就業(yè)崗位減少，求職人員就業(yè)率下降的新情況。

　　一、崗位需求縮減

　　“您好，我們?nèi)瞬攀袌稣掠邢盗姓衅笗?，請問，您單位有需要招聘的人員嗎?請將您單位的相關(guān)信息報到人才市場?！?/p>

　　“我們公司生產(chǎn)經(jīng)營情況不太好，到目前還沒有招聘計劃，謝謝?！?/p>

　　這是日前市人才中心工作人員與招聘企業(yè)的一段對話。從今年春季招聘會籌備以來，工作人員對全市480余家企事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)查了解，征求意見。部分用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營不良，運營困難，沒有招聘意向。259家企業(yè)單位有招聘計劃，并參加了我市春季人力資源暨區(qū)域聯(lián)動招聘大會(2月19日~20日)，提供崗位10256個，與往年(2015年招聘單位317家，提供崗位13789個)相比，分別下降了22%和30%。其主要原因是受經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，部分用人單位以減少用人來降低成本，壓縮消耗。

　　二、普工招聘難

　　“我們招聘兩天了，沒有登記到一名縫紉工?！碧忑埛b人事主管喬秋霞說。

　　“我們登記了82人，實際來面試66人，面試率為80%。面試通過48人，最終入職26人。”大運人事主管王瑞說。

　　市人才中心工作人員還對參加招聘會的蒲津奧圣、兵娟制衣等50余家用工企業(yè)進(jìn)行回訪調(diào)查，通過招聘會與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的人數(shù)占到他們所提供的一線操作工崗位的50%左右。主要原因有：一是資源沒有完全整合。參加人才市場舉辦的招聘會的人員以高校畢業(yè)生居多，技校畢業(yè)生、高職畢業(yè)生、技術(shù)工人、普通工人較少。二是保障不到位。用人單位對招錄的人員不能按照國家有關(guān)法律法規(guī)參加社會保險，招錄人員得不到應(yīng)有的保障。三是擇業(yè)有誤區(qū)。求職人員吃苦精神差，挑肥揀瘦現(xiàn)象嚴(yán)重，對用人單位所提供的崗位、工作環(huán)境和條件要求偏高。

　　三、人員流動區(qū)域化

　　“因為新疆伽師縣缺乏藝術(shù)類人才,我非常愿意到祖國最需要的地方發(fā)揮自己的特長。”學(xué)習(xí)音樂專業(yè)的李水長說。

　　“新疆伽師縣的待遇非常好，還有很多同學(xué)和老鄉(xiāng)在那邊，我計劃去那工作?！卑卜f說。

　　還有一位垣曲縣的學(xué)生應(yīng)聘濟(jì)源市一家民企醫(yī)院：“濟(jì)源離我家比較近，不到兩個小時就可到達(dá)，交通比較便利，生活習(xí)慣也相近，而且這家醫(yī)院規(guī)模也比較大，待遇也不錯，所以我選擇了它，父母也支持?！?/p>

　　從今年招聘會上看，區(qū)域聯(lián)動招聘效果比較明顯。一是黃河金三角區(qū)域三門峽市、濟(jì)源市、渭南市一些優(yōu)勢企事業(yè)單位提供的崗位吸引了相對鄰近的垣曲，平陸、芮城、鹽湖等縣(市、區(qū))的求職者。二是條件優(yōu)越，待遇優(yōu)厚的新疆伽師縣和莎車縣提供的教師崗位，吸引了大量師范類畢業(yè)生。兩天的招聘會，三省四市參會單位13家，簽訂就業(yè)意向96人，新疆伽師縣簽訂就業(yè)協(xié)議111人，莎車縣簽訂就業(yè)協(xié)議80人。

　　四、就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻

　　從首場招聘會情況看，提供就業(yè)崗位10256個，入場求職人數(shù)25869人，供求比為1:2.5，達(dá)成就業(yè)意向6573人，占求職人數(shù)的25.4%。

　　根據(jù)目前形勢，市人才中心還需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，充分宣傳就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵部分有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員自主創(chuàng)業(yè)，從而帶動就業(yè);開動腦筋，開發(fā)就業(yè)崗位，拓展就業(yè)門路，為廣大求職者提供就業(yè)平臺;進(jìn)一步規(guī)范和完善就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)技能提升，建立與院校、用人單位三方聯(lián)合長效機(jī)制，改進(jìn)服務(wù)模式，提升服務(wù)效能，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。