公司規(guī)章制度就是“金科玉律”

　　很多公司與員工解約，以該員工違反單位規(guī)章制度為依據(jù)。但現(xiàn)實中，該規(guī)章制度到了法院，卻未必會得到認可。

　　李法官說，根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)具有制定程序民主性、規(guī)章內(nèi)容合法性，規(guī)章公示公開性，方可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。也就是說，單位的規(guī)章制度，必須要由全體職工代表大會通過，體現(xiàn)民主性。內(nèi)容合法，而且經(jīng)過公示公開。而不是由單位幾個老總碰面商量定下制度，然后通知職工執(zhí)行。依據(jù)這樣的規(guī)章制度，與員工解約，到了法院不會被認可。

　　合同期滿不續(xù)約無需支付補償金

　　還有些單位與員工合同期滿，認為該員工不合適用，不打算再續(xù)約。此時，因為雙方合同已滿，單位可以不用負任何責任。

　　李法官稱，這絕對是個誤解。合同期滿，員工沒啥過錯想續(xù)約，如果單位不續(xù)約，就要按照該員工在該單位工作的年限，按照每工作滿一年，支付一個月工資的標準，給該員工支付補償金。

　　調(diào)崗協(xié)商不一致公司可隨意解約

　　員工在一個崗位干久了，單位想給員工調(diào)崗。如果這個員工不肯干，單位給了員工機會，員工不珍惜，單位就能與該員工解約。

　　李法官表示，單位與員工是雙向的關(guān)系，單位有解雇員工的權(quán)利。但必須要保證，與員工解約每個手續(xù)都要符合法律規(guī)定，比如給員工調(diào)崗，必須建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。如果該員工本來是管理人員、或者是文員，單位給他調(diào)整為普通員工，或者讓文員跑外勤。對此，勞動者有自己的選擇權(quán)。如果對方不同意，單位就不能以此為由隨意解約。當然，單位認為該員工不好用，在支付補償金的情況下，可以提出解約。

　　“現(xiàn)實生活中，單位處在強勢位置。但從法律層面說，單位是弱者，因為《勞動法》保護的是勞動者。該案也說明，該公司法律意識不強，應(yīng)加強學習《勞動法》。”對王木一案，廣西律師協(xié)會勞動保護委員會主任李輝民表達了他的觀點。