日本上班族長久以來有工時(shí)過長、嚴(yán)重加班的弊病，連鎖反應(yīng)是已婚女性常來不及到托兒所接小孩，不敢找正職工作;另一方面，丈夫每天因加班晚歸，不分?jǐn)傆齼汉图沂?，讓女性對生養(yǎng)小孩望而卻步。

　　伊藤忠商社去年10月率先試推“禁止深夜加班”政策，半年下來，原則禁止、需先報(bào)備的晚間8點(diǎn)到10點(diǎn)的加班人數(shù)，從上一年同期30%大幅縮減至7%，深夜10點(diǎn)以后的一成加班員工歸零。而公司鼓勵(lì)清晨5點(diǎn)到8點(diǎn)的加班人數(shù)雖然增長，卻不及減少加班的人。

　　扣除清晨加班費(fèi)及給員工免費(fèi)餐食，伊藤忠這半年整體支出減少，多數(shù)員工覺得當(dāng)“晨型人”不賴，日前2014年第一季財(cái)報(bào)出爐，伊藤忠的收益創(chuàng)新高。

　　不過，日本其它企業(yè)未跟進(jìn)伊藤忠的改革，倒是政府產(chǎn)業(yè)競爭力會議民間委員長谷川閑史提出截然不同的改革方案，來破除“加班迷思”。他建議政府放寬法令“取消一切加班費(fèi)”，薪資依工作成果給予，非工時(shí)長短。他認(rèn)為，不給加班費(fèi)，女性會把工作帶回家做，兼顧育兒;家有父母需長期照護(hù)的員工，能彈性運(yùn)用時(shí)間。

　　長谷川建議的對象，包括年薪破千萬日元的高收入者，及勞資雙方合議的一般員工。此案經(jīng)媒體披露，勞工人人自危。一名高中兼任講師在報(bào)紙投書說，現(xiàn)在成為正式職員難上加難，若公司開出聘用條件是“不領(lǐng)加班費(fèi)”，有人會拒絕嗎?工會也批評，回家無止無盡的加班，分明是“過勞死”溫床。

　　此外，跟上司應(yīng)酬也是晚歸元兇。近來一項(xiàng)調(diào)查顯示，有六成以上新進(jìn)員工覺得跟主管喝酒是“義務(wù)”。伊藤忠商社參考南韓三星的“一一九方針”，宣布他們的“一一十運(yùn)動”：下班后的應(yīng)酬只喝一種酒、喝一攤、晚上10點(diǎn)結(jié)束。