元宵剛過，大量民工涌回城市，開始找工作。2012年，杭州企業(yè)招工難不難?哪些工種最緊缺?薪酬有何變化?

　　2月8日，余杭區(qū)、下城區(qū)、臨安區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌人力資源協(xié)作暨“春風行動”招聘大會在余杭區(qū)正式啟動，這也是春節(jié)過后杭州首個大規(guī)模針對外來務(wù)工人員的招聘大會。

　　招聘大會現(xiàn)場，共有183家單位入場招聘，共提供用工崗位9000余個。據(jù)統(tǒng)計，求職者進場人數(shù)有7000余人，有1828人達成就業(yè)意向。

　　招聘企業(yè)普遍感覺今年招工難程度較去年稍有緩解，但普工、技工還是很缺，出現(xiàn)了“白領(lǐng)好求、藍領(lǐng)難招”的現(xiàn)象。為了在開工前招到人，不得不大幅提高薪酬。而不少年輕的外來務(wù)工者卻對普工、技工興趣不大，更想找輕松點的活。

　　用工缺口在15%左右，普工、技工最緊俏

　　據(jù)余杭區(qū)勞動部門相關(guān)負責人估計，目前，當?shù)仄髽I(yè)的勞動力缺口大約在15%，當然，一些企業(yè)之間也存在不平衡。

　　從需求看，一些紡織服裝、金屬包裝、鞋等生產(chǎn)密集型行業(yè)用工需求比較突出，企業(yè)普遍感覺今年招工難程度比去年稍有緩解。

　　位于余杭區(qū)塘棲鎮(zhèn)的今勝集團人事部招聘主管郭增義告訴記者：“雖然今年招工難似乎比去年有所緩解，但技工、普工還是很缺，我們企業(yè)缺一線的普工、技工約100人?，F(xiàn)在是白領(lǐng)好求，藍領(lǐng)反而難招。”

　　郭增義說，可能是房地產(chǎn)行業(yè)不是很景氣，導致了一些建筑工人有所分流，流到了別的行業(yè)，我們是大型鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，最缺普工、電工和鉗工。”

　　年輕外來務(wù)工者對普工興趣不大

　　在現(xiàn)場，記者碰到2個來自安徽蚌埠的小伙子，看上去20出頭，旅游鞋、牛仔褲，原來在東莞打工，過完年想來杭州碰碰運氣。

　　“準備找什么樣的工作?”記者問。

　　”不想做廠里的普工，又累又臟，我們想找找賓館飯店的保安，司機，營銷員等活干干。每月工資有個3000元就可以了，最好有地方住。”兩個小伙子說出了他們理想中的工作和待遇。

　　位于余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的永亨控股集團是一個年產(chǎn)值3個多億的大企業(yè)，主要生產(chǎn)各種PVC管。

　　集團企管部的謝先生告訴記者，目前企業(yè)中重要崗位的人員變動不大，缺的是一部分普工和技工?，F(xiàn)在，企業(yè)里做普工、技工的人年紀大都在三四十歲，年輕的、90后很少愿意做這種工作了。即便工資再高一點，許多年輕人也不愿意吃這個苦。

　　類似情況不僅在永亨集團，余杭開發(fā)區(qū)的許多企業(yè)，也面臨著同樣的尷尬。

　　同一企業(yè)招工，技術(shù)工工資趕超廠長

　　招聘會現(xiàn)場，企業(yè)招聘的人比較多，咨詢、洽談也比較熱鬧。企業(yè)要招近200人，各工種都有，從沖床工、輔助工、點焊工、打包工，到主辦會計、工程師、制圖員、生產(chǎn)副總。

　　在待遇方面，沖床工要求初中文化，月薪2000元―3500元，其中技術(shù)工月薪開到了每月3500元到6000元，而招聘的技術(shù)員、制圖員，要求是大專，工資僅為1500元―2500元，招聘1位質(zhì)量工程師，大專，月薪也只有2500元―3500元，幾乎和普工相當。

　　杭州力鑫展示制品有限公司還同時掛出了一個廠長崗位，標注的月薪也僅為5000元―6000元，這個工資待遇與該公司所招聘的氬焊工相當。

　　招聘會現(xiàn)場，企業(yè)招聘的人比較多，咨詢、洽談也比較熱鬧。