中國“用工荒”問題已不再局限于東部沿海地區(qū)，連中西部地區(qū)也希望留住工人。過去“老板挑工人”的局面也因“用工荒”而轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;工人挑老板”。

　　現(xiàn)時(shí)，內(nèi)地不少中小企業(yè)正遭遇種種用工怪象：在紡織企業(yè)流水線上，男工破天荒地做起了針線活，成為紡織企業(yè)應(yīng)對(duì)女工短缺的無奈之舉；浙江溫州多達(dá)四分之一的企業(yè)因缺工而“不敢”接單……內(nèi)地調(diào)查報(bào)告顯示，“用工荒”問題已不再局限于東部沿海地區(qū)，中部和西部地區(qū)也在各出奇招，希望留住工人就地打工。如何跳出僅僅依靠廉價(jià)勞力的盈利模式，成為中小企業(yè)必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。

　　“睡不著覺，每天一大早跑去人才市場，彷彿回到創(chuàng)業(yè)初期。”萬先生如此描述他現(xiàn)在的生活狀態(tài)。但萬先生并非作為應(yīng)聘者去人才市場尋找工作，他的身份，是一家可接納700余人就業(yè)的制鞋廠廠長。“如今的環(huán)境甚至差過08年。”萬先生表示，融資困難、能源緊缺等因素正逐步蠶食鞋廠本已稀薄的利潤空間，而人力成本的節(jié)節(jié)攀升，不只是令本已艱難行進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)雪上加霜。他告訴記者，雖然此前亦存在“招工難”問題，但通過提高工人工資，增加假期等方法，尚能應(yīng)對(duì)。但這一次，老辦法行不通了。

　　該鞋廠的人事處主管于小姐告訴記者，過去招聘是“老板挑工人”，現(xiàn)今招工已成“工人挑老板”。她抱怨：“上周明明已約定好的電工和生產(chǎn)文員今天都不愿意來上班。文員面試者說，工廠太遠(yuǎn)，沒有直達(dá)她家的公交車；電工則說，工資太低，他在這幾天已找到工資更高的工作。老一輩工人認(rèn)為找到工作就萬事大吉，現(xiàn)在的年輕一代可不是那么想。”

　　溫州逾七成企業(yè)缺工

　　採訪過程中，于小姐幾次被電話打斷，“不好意思，可能是應(yīng)聘人員打過來的，我不能漏接。”記者贊她敬業(yè)，她笑答：“此前都是應(yīng)聘者24小時(shí)開機(jī)，生怕漏接招聘電話；現(xiàn)今情況反過來，變成我們僱主不敢漏接任何電話。”

　　溫州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)提供數(shù)據(jù)顯示，2011年第一季度，溫州市企業(yè)用工形勢趨緊。在接受調(diào)查的855家企業(yè)中，有74.5%的企業(yè)表示用工較缺，較上年同期提高14個(gè)百分點(diǎn)。其中，鞋類、服裝和眼鏡、打火機(jī)等勞動(dòng)密集型行業(yè)缺工情況更為嚴(yán)重，用工缺口達(dá)10%以上企業(yè)的比例在八成以上。

　　放寬性別限制增人手

　　由于招工難，過往“僅招女工”的手工製造型企業(yè)，已開始解除限制，改為男女統(tǒng)招。青島某紡織服裝企業(yè)招工辦公室主任鄭先生稱，該廠現(xiàn)今縫紉車間裡的男工比例已超過30%，由于趕交訂單，有些剛?cè)肼毜哪泄H培訓(xùn)四五天，就上流水線縫製襯衣了。

　　鄭先生表示，手工制造型企業(yè)招聘男工，實(shí)屬無奈，是“沒有辦法的辦法”。他解釋，相較而言，女工手頭更為靈巧，無論是操作速度還是產(chǎn)出合格率，一般都高于男工，因此廠方更青睞女性。為了招到合適的女工，該廠更專門組建了20多人的隊(duì)伍專責(zé)招工，但仍有叁條流水線因缺工而停開。在不得已的情況下，他們放寬了性別限制，“讓男工上流水線做針線活”，即便如此，用工缺口依然不小。