據報道，香港法定最低工資5月1日實施。特區(qū)政府勞工及福利局局長張建宗表示，一套全新制度在誕生的過程中，難免經歷陣痛，亦需要時間磨合；只要大家都愿意多走一步，最終整體社會都必得益。

　　張建宗今天（4月30日）在報章撰文指出，雇員希望得到最佳福利實屬無可厚非；雇主力求控制營商成本亦屬合情合理。對于部分企業(yè)來說，可否提供較優(yōu)的褔利，并非“良心”問題，而是“能力”問題。

　　當局指，法定最低工資為基層勞工，共創(chuàng)和諧。

　　實事求是尋求共識

　　他認為，勞資雙方唇齒相依，應實事求是，以合法、合情和合理的方式，按實際情況，透過溝通和協(xié)商，尋求共識，解決問題。如有需要，勞工處會積極協(xié)調。

　　張建宗指出，法定最低工資的實施，關鍵有3點：即雇員的收入不應較之前為少；雇主在可行情況下，不削減雇員褔利；雇主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應和員工充分溝通及協(xié)商。

　　至于用膳時間和休息日是否有薪，他說，那是雇傭服務條件，向來由勞資雙方議定，不受勞工法例規(guī)范；現(xiàn)時不少推行最低工資的地方，包括英國、愛爾蘭、日本及內地，在這方面也沒有明文規(guī)定。

　　“事實上，個別行業(yè)及企業(yè)情況各異，雇員的需要亦不盡相同，難以一刀切處理，更不宜立法規(guī)定。最低工資立法的目的是設立工資下限，并非規(guī)管或改變勞資雙方的合約安排。” {page_break}
 

　　加強人手全面配合

　　為配合法定最低工資的實施，勞工處已加強人手，采取多管齊下的策略，提供全方位服務。

　　雇主或雇員如對最低工資有疑問，可到全港各區(qū)10間勞資關系科辦事處查詢，勞工事務主任會于30分鐘內接見他們，解釋有關條例，協(xié)助勞資雙方澄清疑問。如有糾紛，勞工處會在他們提交求助申請后的5周內提供調解服務。

　　此外當局會加派人手，主動視察各行各業(yè)的工作場所，向雇主及雇員解釋《最低工資條例》，確保雇主遵從規(guī)定。

　　執(zhí)法工作無緩沖期

　　張建宗強調，執(zhí)法工作不會有緩沖期，遇到雇主無心錯計工時，勞工處會要求雇主補足短付的工資；對蓄意違法的個案，勞工處會予以檢控。

　　勞工處的就業(yè)服務中心也會加強服務，協(xié)助因實施最低工資而就業(yè)受影響的人士。

　　勞工處已制訂詳盡的一般參考指引和多套行業(yè)指引，盡量羅列有代表性的情況和個案，協(xié)助大家理解，并針對不同的需求，提供簡明版指引，供市民參考。