在《勞動(dòng)法》執(zhí)行越發(fā)嚴(yán)厲的同時(shí)，部分違規(guī)企業(yè)隱蔽侵犯勞動(dòng)法義務(wù)成為目前《勞動(dòng)法》監(jiān)控的死角。

　　據(jù)一中院新聞發(fā)言人、副院長陳銳介紹，根據(jù)審結(jié)案件，目前通過工資發(fā)放兩條線隱瞞實(shí)際工資數(shù)額成為普遍現(xiàn)象，用人單位普遍將員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資加上崗位工資加上績效工資，在計(jì)算加班費(fèi)和繳存社會保險(xiǎn)時(shí)，只按基本工資來計(jì)算交納，實(shí)質(zhì)上降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及社會保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者將面臨指證困難的局面。

　　“還有一種普遍現(xiàn)象就是一套人馬兩塊牌子來規(guī)避相關(guān)的勞動(dòng)法義務(wù)。表面上來看勞動(dòng)者每一段時(shí)間都有勞動(dòng)合同保障，而實(shí)質(zhì)上他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件被刻意破壞了，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限也被人為地縮短。”陳銳介紹，除了上述情況外，目前《勞動(dòng)法》監(jiān)控的死角還包括：說通過與勞動(dòng)者簽訂承包合同來否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；不經(jīng)清算就注銷單位，造成勞動(dòng)者即使勝訴，卻無法執(zhí)行案款，勝訴判決一紙空文；濫用敬業(yè)限制條款，不當(dāng)限制勞動(dòng)力擇業(yè)的自由；通過強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂自行交納勞動(dòng)保險(xiǎn)同意書后，在工資設(shè)置中增加社保補(bǔ)助一項(xiàng)，一旦發(fā)生爭議便以此為借口，不再賠償勞動(dòng)者損失等。

　　“這些企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的怪招，最主要特點(diǎn)就是它們披上了合法的外衣，不易識破，而勞動(dòng)者舉證困難，維權(quán)困難。”法院建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)就工資數(shù)額和發(fā)放方式進(jìn)行明確約定，盡量約定通過銀行轉(zhuǎn)賬這種明確記錄的支付方式來支付工資。