因行權價格不變，仍為41.58元。

　　與2010年11月1日公布的激勵草案相比，該修正案除了將原來預留的80萬份期權改為直接在本次授予給部分高管和核心人員外，最大看點是在市價與行權價倒掛近20%的情況下，公司出人意料地增加高管人員作為激勵對象且授予份額不菲，其中新增總裁李力100萬份，副總裁郭宏偉80萬份，董秘韓忠由原來的20萬份增至52.08萬份。

　　另一大變化是行權條件的調整。修正案的行權條件是：以2010年凈利潤為基數(shù)，2011至2016年相對于2010年的凈利潤增長率分別不低于20%、40%、65%、90% 、110%和140%；2011年至2013年和2014至2016年的凈資產(chǎn)收益率分別不低于9.6%和10%。而原方案的行權條件是以2009年凈利潤為基數(shù)，2011至2016年的凈利潤增長率分別不低于25%、50%、75%、100% 、130%和160%。

　　2010年11月1日，愛爾眼科公布的激勵草案，當日，公司股票開盤41.99元，最高沖至45.7元，收盤44.03元，2010年12月22日，股價最高沖至47.75元，隨后表現(xiàn)平平，股價最低時跌至33.97元，目前一直在35元附近徘徊，出現(xiàn)了行權價與股價倒掛的現(xiàn)象。

　　從股權激勵草案修正案看，愛爾眼科的股權激勵行權門檻較低，是否會引發(fā)投資者對其未來業(yè)績增長放緩的擔憂？

　　對此，公司董秘韓忠認為，按照企業(yè)會計準則第11號的規(guī)定，公司實行股權激勵是有成本的，這將增加公司利潤表的賬面壓力，根據(jù)初步測算，假使公司在今年上半年授予時的股價為38元，期權總成本可能高達8000萬至9000萬元左右，僅2011年就需攤銷約2600萬至3000萬元左右的期權費用，相當于公司2010年凈利潤的21%至25%，公司設計行權條件時充分考量了這一因素。不過，公司正處于高速成長階段，因此股權激勵并不影響公司的實際價值。

　　面對市場曾經(jīng)質疑公司是否有意向激勵對象派發(fā)紅包，韓忠強調，愛爾眼科的行權指標不代表公司底氣不足，公司認為股權激勵應發(fā)揮正向的激勵作用，成為公司成長的催化劑，而不應搞大家都夠不著的大餅，更不會為造富高管而進行利益輸送。

　　針對市價與行權價倒掛現(xiàn)象，韓忠表示，從長遠來看，只要股權激勵作用能充分釋放出來，公司業(yè)績指標達到行權條件有可能成為大概率事件。