英國道德貿(mào)易組織(The Ethical Trading Intiative, ETI)敦促向孟加拉國采購的零售商，在品牌商擠壓成本、降低合約價格、減少訂單或沒有征兆卻于最后一刻變動合約內(nèi)容時，應該盡責以保護孟加拉國勞工免于受迫。

　　ETI主席Alan Roberts針對孟加拉國勞工最低工資之爭議表示，向孟加拉國采購的零售商在此爭議中扮演著重要的角色，他們必須采取更積極之態(tài)度，以確保渠等之交易系在能夠維持成衣勞工有著適當且公平的生活水平之條件下進行。

　　Roberts主席說明，采購商應該考慮到付給供貨商的價格，而零售商亦須于進行交易時納入道德貿(mào)易，包括與工廠發(fā)展出密切的合作關系、確保不會向工廠提出不切實際的要求，以及支持工廠達成最大產(chǎn)能。

　　ETI系由零售商聯(lián)盟、工會、慈善團體及勞工保護團體所組成，以謀求供應鏈勞工最基本權利之組織。ETI亦加入孟加拉國工會向孟國政府訴請，進一步提高成衣勞工之最低工資至每月5,000孟加拉國幣(約45英磅)。

　　在孟國政府遲遲方下定決定，公布自本年11月1日起將每月最低工資從1,662孟加拉國幣(約15英磅)調(diào)漲為3,000孟加拉國幣(約27英磅)之后，孟加拉國首都達卡及附近之勞工于7月底發(fā)生了數(shù)天之暴動。

　　新的最低工資未能達到孟加拉國和國際工會團體，以及將孟加拉國視為實現(xiàn)其為勞工謀求良善勞動條件目標的ETI預期調(diào)漲至5,000孟加拉國幣之要求。

　　ETI主席Alan Roberts補充透露，孟加拉國政府公布的調(diào)整后最低工資，讓孟國250萬勞工大失所望，因為該薪資水平無法反映勞工們實際生活費用。Roberts指出，孟加拉國政府應該盡速進一步調(diào)增最低工資，并且強制執(zhí)行法規(guī)，確保勞工得以自由選擇參加工會，以工會力量共同向資方提出加薪的要求。

　　雖然包括馬莎百貨(M&S)及Asda旗下George品牌等企業(yè)紛紛著手與相關供貨商進行提升效率來達成薪資調(diào)升之領航計劃，但大部分的成衣勞工仍無法賺得足以支付基本生活費用的薪水。Roberts表示，解決孟加拉國最低工資調(diào)漲爭議并無致勝的方法，唯有政府、產(chǎn)業(yè)、工會與零售商皆扮演好各自的角色，方能為產(chǎn)業(yè)帶來持久改變。