“中國的儲蓄率為何那么高?大家為什么那么使勁的買房子?那是因為大家對于未來非常的不安。”英國金融時報中文網(wǎng)專欄作家加藤嘉一6月13日做客網(wǎng)易財經(jīng)《北京觀察》欄目時這樣表達了自己的看法。

　　日前，一系列的勞資糾紛事件，使得勞動收入增長再次成為大眾關(guān)注的焦點。 據(jù)《新京報》報道，該比值從1983年的56.5%，降至2005年的36.7%，22年間勞動報酬占比下降20%?！度嗣袢請蟆穲蟮赖南陆捣壬僖恍?，從1993到2007年，勞動收入由GDP的49.49%降至39.74%。這種下降趨勢始于1990年左右，之后在一直強化。

　　究竟是什么原因?qū)е聞趧邮杖胝急炔粩嘧叩?要如何才能打破這種局面?對此，國內(nèi)的多位專家與學者紛紛提出應(yīng)該效仿60年代日本推出“國民收入倍增計劃”。

　　60年代的日本，同樣受到過度依賴投資，消費不足，人口紅利即將消失的問題的困擾，時仍日本首相的池田勇人在這樣的背景下推出“國民收入倍增計劃”，10年之內(nèi)把國民的收入提高一倍。

　　“實際上用了7年就達目標”。加藤嘉一表示。

　　從1960年到1967年，日本提前完成翻一番的目標，國民收入增加了一倍多。到1973年，國民收入增加了2倍。老百姓收入大幅提高的同時，消費水平也獲得提高。由此，日本國內(nèi)誕生了一個強大且穩(wěn)定的中產(chǎn)階級消費群體。

　　“穩(wěn)定的職業(yè)帶來的穩(wěn)定的勞資關(guān)系方面，中國值得參考一下日本當年的經(jīng)驗。”加藤加一表示，企業(yè)本身是通過勞動者更多的勞動賺來的錢，政府本身是通過稅收成立的。那么如何保證勞動者合法的權(quán)益是出發(fā)點也是落腳點，否則一切都是空談。在這個問題上日本采取了減稅也好，包括如何保護勞動者，當企業(yè)幫勞動者向政府負責，那么企業(yè)在整個社會當中，包括大企業(yè)、中小企業(yè)起的作用是非常大的。

　　對此，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會研究員蘇海南在節(jié)目錄制中回應(yīng)了加藤嘉一，他表示，這個情況可能中國跟日本還確實有不同之處。日本原來的叫做終身雇傭制、員工序列制，都是他們快速起飛的鎮(zhèn)山法寶。我們恰恰是反的，因為中國社會變革的深層次性比他們深刻多了，我們是計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟，而以前又把計劃經(jīng)濟的一些東西當成所謂社會主義的本質(zhì)的好東西，現(xiàn)在發(fā)生這么一個深刻的變化，所以現(xiàn)在社會存在很多的不確定性。這種不確定性讓企業(yè)也短期化，勞動者也覺得是各方面都靠不住，所以才會出現(xiàn)剛才許教授說的，我們這種社會的浮躁。這樣一個鎮(zhèn)痛過程。