一是由富士康和本田引發(fā)的加薪潮。據(jù)報(bào)道，迄今已有14個(gè)省市出臺(tái)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅達(dá)20%，全國(guó)加薪已勢(shì)在必行。二是創(chuàng)業(yè)板逆勢(shì)大漲。自6月1日推出創(chuàng)業(yè)板指數(shù)以來(lái)(基點(diǎn)1000點(diǎn))，到本周五(6月11日)已達(dá)1122.18點(diǎn)，上漲12.2%;而同期上證指數(shù)、深圳成份指數(shù)和中小板指數(shù)分別下跌0.89%、上漲0.33%和上漲3.82%。

　　這兩件事有沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系呢?有。

　　中國(guó)國(guó)民財(cái)富分布的嚴(yán)重失衡、收入分配的扭曲和貧富差距的擴(kuò)大，已經(jīng)引起了全社會(huì)的高度關(guān)注。二三十年來(lái)，GDP增長(zhǎng)10%，財(cái)政收入增長(zhǎng)20%幾，居民收入才增長(zhǎng)6-7%，使政府所得和企業(yè)盈余大增，勞動(dòng)報(bào)酬所占比重則大幅下降。這種狀況也可以從上市公司財(cái)報(bào)中得到反映。以央企中國(guó)石化為例，2009年凈利潤(rùn)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的621.9億元，而支付給員工的報(bào)酬為286.56億元，按公司員工371333人計(jì)算，人均為企業(yè)創(chuàng)利16.5萬(wàn)元，年收入7.72萬(wàn)元，二者之比為68:32。而中石化作為央企、作為壟斷行業(yè)，其員工收入還是比較高的，更別說(shuō)同期繳納營(yíng)業(yè)稅、所得稅等合計(jì)高達(dá)1489.6億元。正因?yàn)槿绱?，中?guó)政府已著手制定收入分配改革的長(zhǎng)期規(guī)劃和“國(guó)民收入倍增”計(jì)劃。已經(jīng)有不少人提到，員工加薪對(duì)股市而言，中短期來(lái)說(shuō)是利空，因?yàn)槠髽I(yè)盈利少了，長(zhǎng)期則是利好，因?yàn)閯趧?dòng)者收入增加了，內(nèi)需才會(huì)真正啟動(dòng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型才會(huì)步入良性發(fā)展軌道。

　　為什么加薪潮會(huì)從富士康這樣的代工企業(yè)引發(fā)?就是因?yàn)檫@是典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，僅深圳富士康就有40多萬(wàn)員工。而創(chuàng)業(yè)板上市要求“兩高六新”，幾乎沒(méi)有勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)企業(yè)。觀察6月份創(chuàng)業(yè)板個(gè)股的市場(chǎng)表現(xiàn)，筆者發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，86只創(chuàng)業(yè)板個(gè)股全線上漲，漲幅前三名為網(wǎng)宿科技(+41.67%)、吉峰農(nóng)機(jī)(+31.44%)和愛(ài)爾眼科(+27.08%)，全是服務(wù)業(yè)，漲得最少的末三名為梅泰諾(+1.15%)、南都電源(+1.52%)和金亞科技(+2.14%)，全是制造業(yè)。進(jìn)一步對(duì)財(cái)報(bào)加以分析，又發(fā)現(xiàn)在員工薪酬安排上與傳統(tǒng)企業(yè)有著完全不同的特點(diǎn)：

　　首先，員工人數(shù)普遍較少。如創(chuàng)業(yè)板中迄今盈利最高的樂(lè)普醫(yī)療，2009年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)29221萬(wàn)元，當(dāng)年公司員工僅590人，人均創(chuàng)利高達(dá)49.5萬(wàn)元，同年人均收入為9.23萬(wàn)元。由于員工人數(shù)少，縱然加薪絕對(duì)額也不會(huì)太大，企業(yè)完全有能力消化，在未來(lái)收入分配改革中處于主動(dòng)，相比主板公司員工動(dòng)輒上萬(wàn)人，每人加一點(diǎn)就不是小數(shù)，二者不可同日而語(yǔ)。其實(shí)，大部分創(chuàng)業(yè)板公司員工都不過(guò)幾百人，最多的神州泰岳、愛(ài)爾眼科等也才2000多人，少的僅100多人。

　　第二，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)上多為輕資產(chǎn)企業(yè)，上市前創(chuàng)業(yè)板企業(yè)凈資產(chǎn)多則1-2個(gè)億，少則幾千萬(wàn)，所占資源不多，加之不少為高新技術(shù)企業(yè)，稅賦較輕，因而在收入分配上，國(guó)家稅收、企業(yè)利潤(rùn)和員工薪酬這三者關(guān)系相對(duì)較為合理。如上文提到的個(gè)股漲幅前三名，2009年網(wǎng)宿科技國(guó)家稅收、企業(yè)凈利和員工薪酬分別為1553萬(wàn)元、3885萬(wàn)元和3323萬(wàn)元(人均年收入6.39萬(wàn)元);吉峰農(nóng)機(jī)國(guó)家稅收、企業(yè)凈利和員工薪酬為1270萬(wàn)元、5023萬(wàn)元和3000萬(wàn)元(人均3.39萬(wàn)元);愛(ài)爾眼科國(guó)家稅收、企業(yè)凈利和員工薪酬為4282萬(wàn)元、9249萬(wàn)元和8920萬(wàn)元(人均3.3萬(wàn)元)，雖然人均年收入有多有少，但沒(méi)有明顯地表現(xiàn)出利潤(rùn)侵蝕工資的現(xiàn)象。