疫情帶來人力資源短缺，是傳統(tǒng)紡織企業(yè)面臨復(fù)工難題之一。位于震澤鎮(zhèn)的蘇州金震紡織有限公司采取包車接送、社保補(bǔ)貼、工資保障等方式，多措并舉關(guān)愛員工，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”。

　　金震紡織共有員工480名，其中外地員工占70%。公司于2月24日正式復(fù)工，經(jīng)過一段時間防疫準(zhǔn)備，目前復(fù)工率達(dá)到80%。雖還有部分外地員工沒有返崗，但公司采取人性化舉措，工資照發(fā)，極大地穩(wěn)定員工隊伍。

　　就在幾天前，金震紡織通過包車接送員工方式，從河南省接回30名員工?！巴獾貑T工是我們企業(yè)持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵性因素?！苯鹫鸺徔椂麻L陸金根說，公司有不少生產(chǎn)、銷售的關(guān)鍵性崗位都是新吳江人，只有保障好他們的基本需求，才能讓公司發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

　　憑借多年的市場經(jīng)驗和穩(wěn)定的供貨渠道，目前金震紡織銷售訂單相對飽和，生產(chǎn)的高檔服裝面料、家紡面料出口至韓國、美國、歐洲等地。

　　“我們公司積極按照上級要求，落實各項防疫措施，包括員工體溫測量、建立健康檔案、一天數(shù)次消毒等。”陸金根表示，隨著員工逐漸到位，公司復(fù)產(chǎn)率持續(xù)提高，產(chǎn)能正逐步恢復(fù)。