11月21日，英國奢侈品牌 Burberry（博柏利）公布了最新的育兒假政策。自 2020年4月1日起，集團(tuán)所有員工（無論男女）都享有長達(dá) 18周的全薪育兒假期。在育兒假結(jié)束后，這些重返工作崗位的員工還可以享有 4周全薪，每周工時(shí)為 30小時(shí)的工作調(diào)適期。
　　本項(xiàng)政策基于 Burberry 此前的育兒假（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、領(lǐng)養(yǎng)假及伴侶假）政策升級而來，適用于全球所有在Burberry 工作一年以上的員工。
　　目前，Burberry 正在與員工們進(jìn)行更加細(xì)致的交流，了解他們的需求，希望在員工回歸工作時(shí)提供更多的幫助。
　　多年來，Burberry 女性高管數(shù)量占比在行業(yè)內(nèi)一直都處于領(lǐng)先地位，全球員工中有三分之二都由女性組成。獨(dú)立商業(yè)評論機(jī)構(gòu) Hampton-Alexander Review 的報(bào)告顯示，Burberry 在 FTSE 100（富時(shí)100指數(shù)）中公司的女性高管數(shù)量占比最高。
　　Burberry 首席人力資源官 Erica Bourne 表示，為員工創(chuàng)造真正開放的、包容的工作環(huán)境極為重要。她們希望為每位員工都提供最佳的工作環(huán)境，并在重大事件發(fā)生的時(shí)候?yàn)閱T工提供更多的幫助與支持。這項(xiàng)全新的育兒假政策不僅使迎接家庭新成員的父母們能夠有足夠的時(shí)間與家人在一起，享受天倫之樂，而且可以幫助他們在回歸日常工作時(shí)逐漸適應(yīng)工作強(qiáng)度，她們對此感到非常驕傲。
　　Erica Bourne 沒有透露這項(xiàng)全新的政策將會(huì)為 Burberry 帶來多少額外的支出。她認(rèn)為，無論如何這件事情都值得去做。為員工提供支撐，幫助他們更好的生活、工作，是集團(tuán)一直堅(jiān)守的準(zhǔn)則。
　　Burberry 一直都非常注重社會(huì)責(zé)任，在可持續(xù)發(fā)展、員工福利、慈善、等各個(gè)領(lǐng)域都取得了不俗的成績。
　　本周，Burberry 因?yàn)楣?yīng)鏈改革、使用環(huán)保原材料、廢料處理方面的可持續(xù)舉措獲得了 Walpole British Luxury Awards 時(shí)尚大獎(jiǎng)?lì)C發(fā)的 Luxury With a Heart 獎(jiǎng)項(xiàng)。
　　今年 3月，《華麗志》報(bào)道了 Burberry 與英國慈善機(jī)構(gòu) Smart Works 合作，幫助女性重返職場的消息。
　　除了 Burberry 以外，其他時(shí)尚產(chǎn)業(yè)巨頭也對員工育兒假期提高了重視。