法定の祝日と休日の間は、すでに人々の旅行のピークになっています。中秋節(jié)の連休が終わったばかりです。この市では再び車の流れ、客流の「噴水」が現(xiàn)れ、観光客が「積み上げる」現(xiàn)象があります。これに対して専門家は、有給休暇は人々が連休やゴールデンウィークに集中して旅行するのを避けるだけでなく、従業(yè)員にもっと柔軟な時間を享受させることができると指摘しています。休暇権休暇をもっと弾力的にします。しかし、2008年に「社員有給年次休暇條例」が公布されてから、多くの従業(yè)員にとって、年次有給休暇はまだ紙の上に落ちています。データによると、回答者の58%は年次有給休暇を享受していない。そのうちの50%は単位に年次有給休暇制度があるが、執(zhí)行率は低い。

今年天津市総工會は従業(yè)員の有給休暇を奨勵するために、「あなたの休暇は私が計算します?！故肖尉t工會は180萬元を出資して、ネット上で申し込む方式を通じて、カードを持っている會員の人數によって配分して、市の総工會の北戴河労働者療養(yǎng)院と州トレーニングセンターにレジャー休暇を過ごす労働模範の先進人物、現(xiàn)場の従業(yè)員に対して、1人當たり毎日120元の標準によって補助を與えます?，F(xiàn)在までに、北戴河労働者療養(yǎng)所に療養(yǎng)に行く模範労働者、現(xiàn)場従業(yè)員は1800人です。

また、中國水電十三局労働組合は十分な調査と従業(yè)員の意見聴取をもとに、2012年に制定された「集団契約」に國家法定休暇制度の実施に関する條項を追加しました。年次有給休暇具體的に細則を実施して、完全に國家の《企業(yè)の従業(yè)員の有給年次休暇の実施方法》によって実行して、そして職代會から討論して可決します。

今年の休暇は家族と海南に行ってきました。祝日のピークを避けて、とても楽です。事業(yè)所で會計をしている王さんは、「12年間働いています。年間10日間の有給休暇があります。単位の有給休暇制度はとてもよく実行されています。自分の実際の仕事狀況によって、有給休暇を申請することができます?！工筏?、民間企業(yè)の従業(yè)員である張さんは、有給休暇については「5年間會社で働いてきました。有給休暇を取ったこともないし、有給報酬の補償もないし、人力部門に聞く勇気もないです。もし社長に知られたら、これからの発展にも影響があります。本當に困りました。」

中國青年報社會調査センターの調査によると、所屬機関が有給休暇を実施している人は半數に満たない。具體的な単位の性質上、74.その他に、労働集約型企業(yè)の従業(yè)員は、しばしば自分の収入と將來のために自ら休暇を放棄します。張強さんは電子製品企業(yè)の第一線のオペレーターです。彼の給料は「基本給＋控除」で計算します。年次休暇については、「會社には年次有給休暇制度がありますが、周りの同僚とほとんど休みがないので、もしある月に年次休暇を選ぶなら、當月の皆勤賞はもちろん、毎月の検定や収入にも影響します?！?/p>

しかし、張強さんの勤め先のように、多くの従業(yè)員は給料を犠牲にして休暇を交換することを嫌がり、自分の休暇権利を放棄しました。従業(yè)員の年次有給によると休暇條例」第五條に規(guī)定していますが、會社は確かに仕事の必要で社員の休暇を手配できません。従業(yè)員本人の同意を得て、社員の休暇を手配しなくてもいいです。従業(yè)員に対して休暇未取得日數は、當該従業(yè)員の日當収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。しかし、現(xiàn)実には、この規(guī)定はいくつかの雇用単位、特に中小私営企業(yè)に無視されており、従業(yè)員たちも様々な理由で労働侵害の前で沈黙を選択している。

記者の取材によると、民間企業(yè)の有給休暇の実施が不十分な理由は、企業(yè)と従業(yè)員が経済そろばんをはじいていることが主である。企業(yè)は労働コストを増やしたくないし、生産が影響を受けることも心配している。天津撃水弁護士事務所労働法務部部長の谷艶さんによると、近年受理された従業(yè)員労働報酬爭議事件では、従業(yè)員の有給休暇の訴求は基本的に労働爭議事件の付隨內容として現(xiàn)れており、有給休暇が実施されていないため単獨で権利擁護の手段をとることはほとんどないという。つまり、有給休暇の実施が不十分で、多くの従業(yè)員が権利の維持を放棄し、権利の維持に勇気がないということです。大部分が権利の擁護に來たのはすでに退職した或いは間もなく退職する人員です。

また、谷艶氏は、既存の法律に加えて、雇用単位が年次有給休暇を実施していない法律責任の規(guī)定に曖昧なところがあり、雇用単位の違法コストは比較的低いと紹介しています。労働監(jiān)督管理部門の監(jiān)督管理力が足りないため、一部の中小企業(yè)は自発的に労働者の年次休暇を提案しない。

記者によると、「従業(yè)員有給年次休暇條例」第6條第2項の規(guī)定：労働組合組織は法により従業(yè)員の年次休暇権利を守る。したがって、労働組合は従業(yè)員代表大會を開催するなどの形式を通じて、當該単位の年次有給休暇制度の実施細則を制定し、労使雙方が有給年次休暇を協(xié)議する過程で橋の役割を果たし、労使雙方がこれに対して紛爭が発生した場合、労働組合は積極的に當該紛爭を調停し、従業(yè)員が訴訟を提起する場合、労働組合はこれを支持するべきである。

水道と電気の業(yè)界の工事の特殊性を考慮して、大部分の従業(yè)員は有給休暇を増水期、冬季のこれらの工事の閑散期に移して、その他の法定の祝日と一緒に休みます。年次有給休暇を確実に実施するために、毎年會社の各級労働組合は調査、従業(yè)員代表の巡視の中で特にこれに対して満足度調査を行う。會社の労働組合の郎保國副主席は、毎年、遠く海外にいる人も、天津にいる人も、約80%の従業(yè)員が有給休暇を取れると説明しています。様々な理由で休んでいない場合、會社も國の規(guī)定によって給料を支払うことになります?！袱长欷椁文觊g會社は社員が年次有給休暇を取れないため、情緒が不安定になったり、労働組合に意見を反映したりしたことがない。