雇用単位が社員の休暇に年長者と一緒に誕生日を過ごすことを奨勵し、毎年子供一人に20日間以上の介護休暇を與えて病気の両親の世話をします。

今年以來、河南省、安徽省、北京を含む多くの地域で専門休暇を設けたり、特別休暇を設けたりして、子供を両親のそばにいて孝敬しています。

急速に高齢化社會に突入している中國にとって、このような休暇制度はまさにその時ですが、関連政策の導入に伴って、「孝老休暇」が本格的に実現(xiàn)できるかどうかは「紙の上の福祉」になるのではなく、「紙の上の福祉」になるかどうかが議論されています。

先日、北京市政府常務會が「北京市第13次5カ年計畫」を審議した。

計畫では、雇用単位が社員に高齢者の誕生日、老年の日及びリハビリサービス、臨終ケアサービスのサポートが必要な時に帰省休暇を與えることを奨勵すると指摘しています。

でも、「孝老休暇」はどうやって休みますか？休暇の給料はどう計算しますか？などはまだ決まっていません。

記者はこれまでに、全國の多くの地域で休暇の概念を提示しています。

例えば、今年5月にハナム省で可決された地元の新計生條例では、一人っ子の父母は満60歳になった後、入院治療期間に子供に毎年20日を超えない介護休暇を與え、介護休暇期間中は出勤と見なされていることが明らかになっています。

安徽省が先ごろ発表した「第13次5か年」養(yǎng)老サービス業(yè)発展計畫」（意見募集稿）でも、子どもと両親が近くに住むことや共同生活することを奨勵する関連政策を策定し、子供の介護失能両親が有給休暇や政府手當を受けることが明らかになった。

また、江蘇省も家庭養(yǎng)老支援政策の制定を模索しており、家庭施設の適齢化?改造補助政策、子供の介護技能の無料教育と補助政策、子供の介護失能老人両親の有給休暇制度などを通じて、家族構成員がよりよく養(yǎng)老者を扶養(yǎng)するよう奨勵している。

周知のように、早くも1981年に國務院は従業(yè)員の親族訪問の待遇について明確な規(guī)定をしました。父、母と一緒に住んでいないし、公休日に団欒することもできないので、両親を見舞う待遇を享受できます。

もし仕事の必要があるならば、當職場はその年休暇を與えることができなくて、あるいは従業(yè)員は自発的に2年の親戚訪問の1回の、2年の休暇の1回を提供することができて、休暇期間は45日です。

既婚社員が両親を見舞います。4年間に1回、休暇は20日間です。

また、必要に応じて休暇を與えることができると規(guī)定されています。

しかし、記者の調査によると、これは30年以上も登場しています。

制度は、少數(shù)の國家機関や大規(guī)模な國有企業(yè)に加えて、多くの企業(yè)ではすでに名を殘しています。

山西省の出身地である李強さんは北京のある機関の公務員です。彼は記者に、職場には帰省休暇制度がありますが、5年間働いていた彼は今まで一度だけ休暇を取っています。

「私もニュースを見て、帰省休暇という制度があることを知ったのです。」

北京のある事業(yè)所で働いている東北の女の子、張萍さんは記者の取材に対して、自分は一度休暇を取りたいと言っています。國務院の規(guī)定を人力部門に渡しました。最後の単位も一週間の休暇を許可しただけです。當月のボーナスはまだ少なくないです。

多くのネットユーザーも「

親戚訪問の真意はいいですが、政策の下で対策があり、企業(yè)が実行しにくいです。さらに「先に週末を返してもらえますか？」

「休みがあると結局は法的拘束力が足りないし、企業(yè)も穴を開けるのが好き」

北京のある大手國有企業(yè)で働いている陳鶴さんによると、自分の會社は社員に有給休暇を持って帰省させますが、社員の年末業(yè)績はかなり悪くなります。

これに対し、労働法の専門家は、労働者の休暇については、國が専門家を置くべきだと分析しています。

労働者の最低賃金、労働時間、休暇の権利などを明確にする。

帰省休暇という計畫経済時代の休暇制度の改革を訴える専門家もいる。

例えば、中國労働學會の蘇海南副會長は以前からメディアに対し、帰省休暇を改革する一方で、労働者の休暇や帰省の権利を保障する一方で、実態(tài)を考慮し、企業(yè)に負擔をかけないようにしています。

「社員のためにお年寄りに付き添う休暇を設定するべきですが、この長さは一週間ぐらいが適當です?！?/p>

李強さんは記者に20日間の「帰省休暇」は現(xiàn)実的ではないと感じています。休暇期間の設定が長いほど、定著の可能性は小さいです。