北京市政府常務會は『

市の「第13次5カ年計畫」では、北京が「老年友好型都市」を作り上げることを計畫し、雇用単位が社員に「孝老休暇」を與えることを奨勵します。

政府の計畫の形式で従業(yè)員が「孝老休暇」を享受できることを明確にし、全國の先駆けを開くことは賞賛と期待に値する。

すべての人は責任を持って、仕事に対して、家族に対して、家族に対して、友達に対して、自分の責任を負わなければなりません。

社會學者のデービスさんは「自分の社會に対する責任を放棄するということは、自分のより良い生存機會を放棄するということです?！?/p>

実は、人はこのようなあるいはそのようなを背負っています。

彼は自分の行動に制約を與え、発展することができる。

責任感の形成は、まず「孝」から始めなければならない。

社會主義の核心的価値観を大いに発揚し、心を一つにして中國の夢に向かっていく途中で、足を緩めて私達の家族の老人を見守っていませんか？彼らは故郷を単獨で守っています。彼女が家に帰って一緒に天倫を語ってくれることを望んでいます。

中國特有の國情に加えて、高齢化の傾向が強まり、高齢者のこの狀況は、長い間存在しています。

実際には、かなりの部分が外で生活している若者や中年の人たちは、常に家に帰りたくないというわけではなく、親孝行をしています。

多くの人がこれを職場の冷血のせいにしているのかもしれません。

なるほど

効果と利益の最大化を追求するために、いつもスピードをあげて社員に絶えず働いているように要求しています。あるいは、社員に休みのない殘業(yè)を與えて、社員の心身ともに疲れさせています。

従業(yè)員に時間を割いて家に帰って老人を見てもらうために、多くの人は政府のレベルから文書を登場させたり、人民代表大會の専門立法をしたりして、雇用単位に従業(yè)員を思いやり、社會的責任を履行させます。

「北京市第13次5カ年計畫」では、雇用単位が従業(yè)員に「孝老休暇」を與えることを奨勵しているが、「孝老休暇」はどうやって休むか、休日の給料はどう計算するかなどの規(guī)定がない。

ですから、北京では雇用単位が社員に「孝老休暇」を與えることを奨勵しています。

これは取り越し苦労ではない。

國務院の1981年の規(guī)定によって、機関の事業(yè)機関の既婚の従業(yè)員、4年ごとに20日を享受して両親の休暇を見舞うことができます。

帰省の往復の「道程休暇」を合わせて、帰省休暇は全部で24日間あります。

新京報の記者は昨年、北京の國家機関や企業(yè)?事業(yè)機関の従業(yè)員20人を無作為に選び、小さな調査を行った。

このうち8人は、職場に帰省休暇があるとは聞いていませんが、20人のうち、帰省休暇を取ったのは5人だけです。

その原因を追求して、仕事が多すぎて、指導(者)が承認しない以外、従業(yè)員が絶えずに帰省します。

國の規(guī)定では、帰省休暇の間は給料は引かれませんが、差し引かれない給料は基本給だけで、ほとんどの業(yè)績給料は差し引かれます。

北京市は、雇用単位が従業(yè)員に「孝老休暇」を與えることを奨勵し、労働者及びその家族に対する政府の人文配慮をどうやって実現(xiàn)するか、また相応の実施細則を公布するかもしれない。