現(xiàn)在、人的資源社會(huì)保障行政部門は関連制度の規(guī)定を逐次改善しており、法に基づいて情報(bào)共有相互承認(rèn)と共同懲戒を展開し、雇用単位の違法コストを増大させる。

「重大労働保障違法行為社會(huì)公布弁法」は2017年1月1日から実施する。

人的資源と社會(huì)保障部労働監(jiān)察局の関連責(zé)任者は12日、7種類の重大な労働保障について

社會(huì)に公布すべきである。

これらの7種類の違法行為は、（一）不當(dāng)に労働者の労働報(bào)酬を支払い、無(wú)斷で遅滯した場(chǎng)合、金額が大きい場(chǎng)合、労働報(bào)酬を支払わず、法により司法機(jī)関に移送して追及することを含む。

（二）法律に基づいて社會(huì)保険に加入しない、または法に基づいて社會(huì)保険料を納めない、重大な事情がある場(chǎng)合；（三）労働時(shí)間と休憩休暇規(guī)定に違反して、情狀が重大である場(chǎng)合；（四）女性従業(yè)員と未成年労働者特殊労働保護(hù)規(guī)定に違反して、情狀が重大である場(chǎng)合；（五）児童労働者使用禁止規(guī)定に違反した場(chǎng)合、（六）労働保障違法行為により深刻な不良社會(huì)影響を引き起こした場(chǎng)合、（七）その他重大な労働保障行為。

社會(huì)に公布された使用者に対して、第一に、重大な労働保障違法行為及び社會(huì)公布狀況を使用者の労働保障法律遵守誠(chéng)実と信用の書類に記入し、人的資源社會(huì)保障社會(huì)保障社會(huì)に組み入れるべきである。

第二に、他の部門と社會(huì)組織と法に基づいて情報(bào)の共有と共同懲戒を?qū)g施することである。

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王さんは2010年5月にある技術(shù)會(huì)社に入社して、雙方は2年間の労働契約を締結(jié)しています。王さんの仕事は販売部門の主管者で、月給は12000元と約束しています。

一年後、技術(shù)會(huì)社は王さんに調(diào)整職位通知書を送りました。會(huì)社の內(nèi)部人員調(diào)整のため、王さんの職位は販売部門の主管アシスタントに調(diào)整されました。

王さんは會(huì)社の一方的な調(diào)整を拒絶して、仲裁、訴訟を起こして、會(huì)社が元の労働契約の中の約束通りに労働契約を履行するべきだと主張しています。

最終的に、裁判所は技術(shù)會(huì)社の賃下げ行為が無(wú)効と認(rèn)定し、技術(shù)會(huì)社は雙方が締結(jié)した元?jiǎng)簝P契約を引き続き履行する。

審査：技術(shù)會(huì)社は王さんと協(xié)議していないので、會(huì)社の內(nèi)部人員調(diào)整を理由に王さんの職場(chǎng)を勝手に調(diào)整しました。同時(shí)に給料基準(zhǔn)を下げました。一方的に労働契約を変更する約束の內(nèi)容です。

労働者として、王さんは技術(shù)會(huì)社のリストラを拒否する権利があります。雙方が元の労働契約に従って引き続き履行すると主張する権利があります。