2005年4月15日、張さんはある科學技術(shù)學院とその育成機関の河北のある大學と大學院の就職契約書を締結(jié)しました。ある科學技術(shù)學院が張さんを受け入れて當院の教師の職につくことを約束しました。勤務期間は五年間です。張さんは卒業(yè)してから、ある科學技術(shù)學院に5年間働きました。2010年5月18日、科學技術(shù)學院は新聞上で通知を発表し、就業(yè)契約書の約束に従って、雙方の労働関係は2010年4月18日で終了すると主張しています。張氏は確認を求めた単位で労働関係の停止を無効として裁判所に訴えた。

裁判所の審理後、當該科學技術(shù)學院は就職契約書に約定された五年間のサービス期間に基づいて、張某との労働契約関係の終了を通知する根拠がないと判斷した。これにより、判決は當該科學技術(shù)學院が張某との労働契約関係を終了することが無効であることを確認した。

法律上のポイント：就業(yè)協(xié)定書卒業(yè)生と雇用単位が就業(yè)意向を確定する根拠だけでなく、労働契約の內(nèi)容と機能を備えていない。卒業(yè)生と雇用単位が労働権利義務に関する具體的な內(nèi)容は、雙方が労働契約の中で詳細に約定する必要がある。雇用単位が労働者使用の日から満1年以內(nèi)に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者使用の日から満1年の當日にすでに労働者と無固定期限労働契約を締結(jié)したと見なされます。

ワン氏は2011年にある投資信託アドバイザー會社に入社し、雙方は2年間の期間を締結(jié)しました。労働契約。2012年に雙方は「北京籍でない従業(yè)員の定住手続き」を締結(jié)し、當該會社の従業(yè)員汪氏の北京戸籍以外の従業(yè)員の定住手続きなどの関連事項を明記しました。汪氏は會社に対して3年間のサービス期間があり、もしこの會社の原因でなければ、汪氏は労働契約を中斷した場合、當該會社に補償金3萬元を支払わなければなりません。2013年10月に汪氏は同社に退職を申し出たが、まだ労働を提供していない。會社は汪さんの契約を理由に、汪さんに違約金三萬元を支払うように要求しました。

裁判所は、本件において、雙方が締結(jié)した三萬元の違約金の約束は労働契約法」は無効條項に該當し、これによって會社が敗訴すると規(guī)定しています。

法律の要點：本件の爭議の焦點は、使用者と労働者の戸籍違約金に関する約定が合法かどうかである?！竸簝P契約法」は使用者と労働者が違約金を約定する狀況を徹底的に列挙し、労働者が雇用単位の専門技術(shù)訓練、競業(yè)制限、商業(yè)秘密保持などの狀況下でのみ違約金を約定することができる。このほか、使用者は労働者と違約金を負擔すると約定してはならない。これより分かるように、使用者と労働者は定住後のサービス期間の約定違約金を解決するのは無効で、労働者に対して法的拘束力を持たない。