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雙方は退職協(xié)議を締結(jié)し、損失を給料で償うこと。

2015/4/16 23:48:00 9

退職協(xié)議、損失を約定し、給料で償う。

30代の商小慧(仮名)は、卒業(yè)してからずっとある広告會(huì)社に勤めています。7年間苦労しました。彼女も世事に疎い女の子から職場(chǎng)での一人前の大人の女性になりました。

しかし、彼女が休暇を取って河北の実家に帰る時(shí)、みんなは彼女の高い給料のマネージャーの職をうらやましがるのではなく、彼女の結(jié)婚問(wèn)題を心配しています。

ある日、商小慧は電話を受けました。父は心臓病で急病で入院しました。彼女はすぐに故郷に帰りました。父がパイプを挿して病床に橫になっているのを見(jiàn)て、動(dòng)悸のあまり、「結(jié)婚」ということはまだ一人のことではないと気づきました。両親に育てられているので、そんなに利己的にお年寄りの気持ちを無(wú)視することはできません。

そこで、商慧は會(huì)社に退職報(bào)告を提出しました。彼女は自分の幸せを探しに行きたいです。これは自分に言い寄るだけではなく、年老いた両親を慰めるためです。

店の主人はちょっとびっくりしました。商慧の理由は道理ではないと思いました。すぐに退職申請(qǐng)を拒否しました。

もちろん、社長(zhǎng)にも彼の理由があります。小慧さんは今スポーツブランドの新商品の広告を擔(dān)當(dāng)しています。

しかし、袋小路に迷い込んだような商慧は愛(ài)のためにあらゆることをしようとしています。これは會(huì)社の意図的な嫌がらせだと思い、翌日には會(huì)社から姿を消してしまいました。

更に會(huì)社を怒らせたのは、商小慧は出発する前に最低限度の仕事の資料の引継ぎさえしていないで、コンピュータの中の資料の文書さえすべて削除されます。

一方は取引先のプランの催促で、一方は陣中大將が黙って別れました。

急を要すると、會(huì)社は別途に人を組織して、制作案を設(shè)計(jì)し直さなければなりませんが、最終的には契約の約束期限を逃して、お客様に納品遅延の責(zé)任を負(fù)って、會(huì)社は違約金5萬(wàn)元を支払いました。

會(huì)社がぐるぐる回るいらいらした雰囲気に陥っているのと違って、この時(shí)の商売の小さい慧は正式に彼女の愛(ài)を求める道を開(kāi)けて、一週間の內(nèi)に數(shù)十回お見(jiàn)合いをして、自分で気を失って転向して、お見(jiàn)合いをする者の名前さえ覚えていません。

心を靜めてきた商慧は疲れきっていて、少しも愛(ài)情の楽しみを感じられませんでした。しばらく休みたいと思っていましたが、今になって初めて慌ただしさと怒りを思い出しました。給料はまだ會(huì)社と清算していません。

小慧が會(huì)社に戻って給料の補(bǔ)償を要求した時(shí)、社長(zhǎng)は怒っていました?!附o料はもちろんあなたにあげますが、會(huì)社の損失はどう計(jì)算しますか?」

退職協(xié)議には二つの內(nèi)容が含まれています。一つは給料の部分についてです?!干绦』郅霞窑擞檬陇ⅳ毪韦恰⒆园k的に會(huì)社に退職申請(qǐng)を提出しています。會(huì)社で勤務(wù)している間の給料、休日殘業(yè)代、法定休日殘業(yè)代、年休殘業(yè)代は全部清算しました。自主的に実體権利を放棄して、會(huì)社と何もありません?!?/p>

経済紛爭(zhēng)

第二に、秘密保持の約束について、會(huì)社は小慧が退職した後、會(huì)社の商業(yè)秘密を守るように要求しています。會(huì)社と労働契約が解除された後の1年間で、會(huì)社と競(jìng)爭(zhēng)関係がある會(huì)社に就業(yè)、勤務(wù)またはサービスを禁止しています。補(bǔ)償金は小慧で會(huì)社の経済損失を5萬(wàn)元に補(bǔ)償し、雙方が認(rèn)めています。

このようにして、商慧は2萬(wàn)元を受け取って故郷に帰ります。故郷で簡(jiǎn)単な仕事を探して、簡(jiǎn)単な人になりたいです。簡(jiǎn)単な愛(ài)を探しています。

人が簡(jiǎn)単になればなるほど幸運(yùn)になるかもしれません。二ヶ月も経たないうちに、商小慧は彼女を一目惚れさせた人に出會(huì)いました。

趙さんは溫厚で、職業(yè)病のようです。よく商慧と法律を相談していますが、彼女は全然分かりません。ある日、彼女は和睦の話題が見(jiàn)つからないので、ついでに引き出しの中に置く「離職協(xié)議」を趙さんに提出しました。彼は彼女と真剣に相談しました。5分後、この協(xié)議は合法的ではありません。

商小慧さんは趙さんが法學(xué)を勉強(qiáng)しているのが少しばかばかしく感じました。彼女は指摘しました?!敢?jiàn)てください。これは自分の意志で実體権利を放棄して、會(huì)社とはいかなる経済紛爭(zhēng)もないです?!?/p>

卒業(yè)してからずっと刑事事件をやっている趙さんは、労働法の面では底力が足りないと言っています。

このため、商慧は労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申し立て、卻下された。

商小慧は判決に不服で、裁判所に訴訟を起こした。

広告會(huì)社

社長(zhǎng)

小慧が訴訟を起こしたことに困惑していると感じたが、當(dāng)初は小慧が実家に帰って自発的に退職しなければならなかったと主張し、申請(qǐng)中に「自主的に実體権利を放棄し、會(huì)社といかなる経済紛爭(zhēng)もない」と明記されていたので、再びお金を渡すことは不合理だと主張した。

彼女は會(huì)社にそんなに大きな損失をもたらしました。彼女にクレームをしませんでした。

裁判所の審理では、會(huì)社は小慧養(yǎng)老保険の待遇及び有給年次休暇給料を支払わなければならないというのは會(huì)社の義務(wù)であり、辭表協(xié)議ではすでに「會(huì)社といかなる経済紛爭(zhēng)もない」と明記されていたが、當(dāng)時(shí)會(huì)社は小慧に上記の補(bǔ)償を支払わなかったため、辭職協(xié)議の一部の內(nèi)容は明らかになっていない。

公平である

だから広告會(huì)社に対しての弁証法は、手紙を採(cǎi)らない。

これを受けて、裁判所は広告會(huì)社の給付商?慧養(yǎng)老保険の待遇15600元と未休年休暇の給與7500元を最終判決しました。

多くの社員が退職する時(shí)、會(huì)社はきれいに従業(yè)員との関係を清算するために、「一括」という契約を結(jié)ぶことがあります。最後は慣習(xí)的に一言を加えて、雙方はもうトラブルがないということです。


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