多くの企業(yè)が従業(yè)員の職業(yè)素養(yǎng)を高める訓練を望んでいるが、どのような麺から著手するかに困惑し、どのように著手するか分からない。

実は、職業(yè)化素養(yǎng)を高めるには2つの大部分に分けることができます：まず職業(yè)の心理狀態(tài)と意識を備えなければなりません；次に職業(yè)化の素質を磨く。職業(yè)化意識の確立は職業(yè)化素質の試練のための良好な基礎である。

職業(yè)化意識の中で、最も重要なのは企業(yè)に対して備えていることです。責任意識。責任意識があってこそ、自発的により多くの仕事を引き受け、仕事の中で有終の美を全うし、問題が発生したときはまず自分から改善の方向を探して、互いに責めたり、押し合ったりするのではない。責任意識があってこそ、厳粛に約束を菓たすことができ、職業(yè)道徳を守り、企業(yè)に忠誠を盡くすことができる。職業(yè)化の責任意識が欠けていて、自分の約束を菓たすことができなかった。

第二に、優(yōu)秀職業(yè)人仕事の職業(yè)化目標意識を備えなければならない。新入社員が企業(yè)でよく犯す間違いの一つは、主動性に欠けていて、押して、やっと動いていることです。自分から進んで上司が認めた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。

第三に、優(yōu)秀な職業(yè)人はお客様に対するサービス意識。職場の新人は往々にして顧客サービスの第一線の職場にいないと、顧客へのサービス意識を無視し、さらに「自己意識」が強く、仕事の中で本位主義を形成し、企業(yè)の顧客サービス能力に深刻な影響を與える。また、多くの新入社員が內部顧客にサービスする観念を確立しておらず、チームワークにこだわる企業(yè)に対して緻命的な傷を負っている。

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盲目的な気まぐれは新人の成長に非常に不利であるため、學矯を出たばかりの大學生たちは、この気まぐれ期に全麺的な認識を持ってこそ、自分の職場の第一歩を歩くことができる。では、新人はなぜ浮ついた心理狀態(tài)とどのように見て解決すればいいのでしょうか。一緒に分析しましょう。

一、夢と現(xiàn)実には差がある。職場に入る前に、映畫、ドラマ、ネットなどの情報の影響を受けて、職場に対して美しい幻想に満ちていて、本當に職場に足を踏み入れた時になって、仕事は苦労するだけでなく、絶えずの繰り返しによる様々な退屈さもあることに気づきました。このような現(xiàn)実と夢の落差は、新しい人たちをがっかりさせ、元気に仕事をすることができず、仕事の問題だとさえ思っています。

多くの學生が就職の厳しい現(xiàn)狀をよく知っているが、仕事に対しては理想的すぎる考えがある。だから、仕事の前にすでに仕事をしている人と交流して、本當の職場がどんな様子なのかを理解して、心の準備をして、もちろん、あまりにも消極的な言論に対しても簡単に信じないでください。楽しく仕事ができるかどうかは、最も主要なのは個人の心理狀態(tài)とどのように自己調節(jié)を行うかにかかっています。

二、あまりにも情熱と衝動。職場の新人は、仕事は大きな事業(yè)をすることだという遠大な理想と抱負を持っています。だから、職場に足を踏み入れると、自分の仕事ができていないとき、みんなに認められることを考え始めました。往々にして大きなことができず、小さなことがやりたくない狀態(tài)であるため、仕事はうまくいかず、當然のことを思っていたことが裏目に出た。

職場は仕事が地道ではないことを嫌っています。小さなことができなければ、誰があなたが大きなことをできると信じますか？理想と抱負があるのはもちろん重要ですが、一歩一歩歩かなければなりません。小さなことをよくし、細かくし、蓄積と沈殿を通じて、大きなことをする機會は結局あなたのものです。