職場(chǎng)が闘獣場(chǎng)だと言っても過(guò)言ではないです。職場(chǎng)には多くのことがあります。

を選択します

などの問(wèn)題に直面して、だんだん自分を見(jiàn)失います。

こんな出會(huì)いが

困惑する人は少なくなくて、彼らは何もしない仕事の狀態(tài)の中で恐れと感じて、一つ一つの問(wèn)題は連続して現(xiàn)れます：上司は自分を排斥していますか？このようにして荒れ果てていることができますか？継続して堅(jiān)持するのですか？それとも別に高望みをしますか？

このような場(chǎng)合は、まず席を変えて考えてみてください。

あるIT企業(yè)の高級(jí)人事部長(zhǎng)の孫健さんによると、ほとんどの雇用単位は新入社員のために3ヶ月から6ヶ月の試用期間を設(shè)けます。

試用期間に合格した社員だけが次の仕事の手配を受けられます。

購(gòu)買(mǎi)は実踐的で強(qiáng)い仕事です。情熱と本の知識(shí)だけでは問(wèn)題を解決できません。

上司がまだ會(huì)社のことを知らない新人に業(yè)務(wù)を任せると、會(huì)社の損失を被る恐れがあります。

このように考えると、穏やかな気持ちにはなりません。

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盲目的な浮ついた態(tài)度は、新人の成長(zhǎng)に非常に不利です。だから、校門(mén)を出たばかりの大學(xué)生たちは、この浮ついた時(shí)期に全面的な認(rèn)識(shí)を持ってこそ、自分の職場(chǎng)の第一歩を歩めます。

では、新人はなぜ上調(diào)子な心理狀態(tài)が現(xiàn)れて、どのように対処して解決しますか？分析してみます。

一、夢(mèng)と現(xiàn)実には差があります。

職場(chǎng)に入る前に、映畫(huà)、ドラマ、ネットなどの情報(bào)の影響を受けて、職場(chǎng)に対してすばらしい幻想を満たして、本當(dāng)の職場(chǎng)に入る時(shí)やっと発見(jiàn)して、仕事は大変なだけではなくて、その上絕えない繰り返し性の持ってくる様々な味気ないことがまだあります。

この現(xiàn)実と夢(mèng)の落差は、新しい人たちを落膽させ、元?dú)荬虺訾筏剖耸陇扦胜胜?、仕事の?wèn)題にもなりかねない。

就職の厳しい現(xiàn)狀を多くの學(xué)生が知っていますが、仕事に対しては理想的すぎる考えがあります。

だから、仕事の前にもう仕事をしている人と交流して、本當(dāng)の職場(chǎng)はどうですか？覚悟してください。もちろん、消極的すぎる言論に対しても簡(jiǎn)単に信じないでください。楽しい仕事ができるかどうかは、一番大切なのは個(gè)人の心理狀態(tài)とどうやって自分で調(diào)整するかです。

二、あまりにも情熱と衝動(dòng)。

新入社員は、常に大きな理想と抱負(fù)を持っています。仕事は大きな仕事をすることだと思います。

だから、職場(chǎng)に入ると、自分の仕事がまだできていないとき、みんなに認(rèn)められたいと思います。

往々にして大きなことができず、小さなことがやりたくない狀態(tài)であるため、仕事がうまくいっていない。

職場(chǎng)では仕事が不確かであることを忌み嫌っています。小さなことがうまくできないと、大きなことができると信じている人がいますか？理想と抱負(fù)があることはもちろん重要ですが、一歩一歩ずつ足を運(yùn)んでこそ、小さなことをしっかりと行い、細(xì)かいことを積み重ね、沈殿することで、大きなことをする機(jī)會(huì)は結(jié)局あなたのものになります。