企業(yè)の分かる法律、法律を守る意識を絶えず強化し、労働者の自己保護権利の法律意識を高め、労働紛爭事件の発生を効果的に予防し、減少させるために、調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築し、社會の安定を維持するよう努力する。9月26日、新疆ウス市労働保障監(jiān)察大隊は力を集中して哈図布呼鎮(zhèn)綿加工場で労働保障法律法規(guī)政策宣伝活動を展開した。

今回の宣伝活動は、訪問口で宣伝資料を受け取り、政策コンサルティングなどの形式を取って、「中華人民共和國労働契約法」、「労働災(zāi)害保険條例」、「子供労働者使用禁止規(guī)定」、「女性従業(yè)員労働保護規(guī)定」などの労働保障法律法規(guī)を重點的に宣伝します。全部で4軒の素質(zhì)がある大型綿花加工工場に深く入り込んで、宣伝ビラ、パンフレットを配って全部で100部余り、受益人數(shù)は90人余りになります。

　　通過する今回の宣伝は、更に使用者と労働者が労働保障法律法規(guī)を遵守する自覚を高め、労働者の権利擁護意識を強め、労働紛爭事件の発生を効果的に予防し、減少させ、調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築するために、社會の安定を維持するために積極的な促進作用を果たした。

　規(guī)範労働使用して我が省はネット上で記録に載せることを使用します。

労働者使用の管理をさらに強化するため、労働者使用の屆出ルートを規(guī)範化し、全面的、正確、規(guī)範、統(tǒng)一的な労働者雇用データベースを確立し、9月17日、省人社庁からニュースが屆きました。

労働者使用屆出は「山西省労働契約條例」で明確に規(guī)定された使用者の法定義務(wù)である。しかし、伝統(tǒng)的な紙の使用登録方式にはデータの不完全さや伝達の不便さなどの弊害があり、労働者雇用屆出情報管理システムの構(gòu)築はインターネットに基づくものであり、地域を越えて、省級集中型の労働者雇用屆出管理情報システムプラットフォームである。

使用者はインターネット登録システムを通じて、元のデータの大量導(dǎo)入、新規(guī)労働者雇用登録、労働契約の更新、終了、解除、統(tǒng)計照會などの労働者雇用屆出業(yè)務(wù)の処理を簡単に行うことができます。また、人社行政部門も全面的、詳細、適時に企業(yè)労働者雇用記録情報を収集することができる。

今のところオンライン屆出システムは既に省級労働者雇用単位の有効化に対して、市、県レベル労働者雇用単位の有効期間は別途通知されます。