職場に入ると、まず満足するのは生存本能であり、生きている環(huán)境と基礎(chǔ)があってこそ、自己価値の実現(xiàn)に高めることができます。職場で「いい馬は回生を食べない」という気持ちを持つかどうかは、現(xiàn)実に直面した対処法と態(tài)度です。「回頭草」を食べるかどうかは、個(gè)人にとっての選択であり、その內(nèi)心の感じは草そのものの評価ではなく、この選択がもたらした社會的評価が個(gè)人の心理に與える影響である。

「よい馬は後生の草を食べない」という故事は、良子が馬小屋を出て広い草原に駆けつけると、おいしそうな若草が一目で見られます。そこで、選んだ線路に沿って食べていきます。「家」を丸飲みにしてはいけません。

言い換えれば、すべての後ろの草が悪いわけではない。目の前の草が全部いい草ではない。ただ、目の前の草を丁寧に食べてしまうと、「回し草」がなくなります。

原文の中の「私」は元の職場に戻りたいですが、帰りが怖くて人に笑われます?！袱いゑRは後草を食べない」ので、帰ったらいい馬ではないと思いました。「回生草」を食べたいです?！杆健工献苑证芜x択に対して後悔しています。矯正したいです。「メンツ」を失うのが怖いです。このようなケースに対して、私達(dá)は以下のいくつかの方面から探索してもいいです。

一、將來意識を育てる?！杆健工洗笫芝荸`タルサイトで働いていますが、このサイトは人材が多く、自分の才能が見えにくく、先行きは不透明です。もし「私」が自分にキャリアプランを立てたら、積極的にそれに合うようになります。キャリアチャンス目標(biāo)を明確にし、良い方向を把握し、成功を焦るのはよくない。ウェブサイトの人材は多いですが、専門技術(shù)があります。何が得意ですか？できるだけそこに頼って、自分の好きなことを研究して、自分を成長させることができます。

二、人材価値観?！杆健工灺殼筏郡韦?、転職を通じて自分の才能をよりよく発揮し、自分の価値を再確認(rèn)したいからです。実際、このような方法で目的を達(dá)成して自分の価値を?qū)g現(xiàn)するケースは本當(dāng)に多いです。例えば、「アルバイト皇帝」の唐俊さんは何回も持ち主が自己価値を拡大することに成功しました。しかし、転職は唯一の方法ではなく、目の前のことをしっかりと行い、今を生き抜き、一定の時(shí)間を持ち、「東にかじりつき、西に一口食べる」時(shí)間を節(jié)約し、機(jī)會のコストを削減し、その人材価値も向上させ、拡大されます。

三、心の持ち方成否を決する。これは古い言葉ですが、誰でもいい気持ちを持っているわけではありません。敢えて“回頭草”を食べて、説明はかつて発生した問題に対して勇敢に責(zé)任を負(fù)うだけではなくて、同時(shí)にまた受け入れて矯正して、落ち著いて直面して、平常心で対処します。優(yōu)勝劣敗は適者生存、これは自然生存の法則です。

生活は苦難で、楽しみを遅らせて、責(zé)任を負(fù)って、現(xiàn)実に直面して、バランスがとれています。目の前の草であろうと、後ろの草であろうと、いつも餓死するより草があって、毒草を食べなければ生きていけます。