筆者は知っています重慶市合川區(qū)人力社會(huì)保障局は労働者の合法的権益を確実に維持するために、源予防対策を社會(huì)管理體系の建設(shè)の鍵とし、予防?解決理念を深化させ、調(diào)停メカニズムを充実させ、積極的に様々な方法を使って矛盾や紛爭(zhēng)を解決し、労働者の合法権益をしっかりと守り、民権を守り、民権を守り、調(diào)和を促進(jìn)し、全區(qū)の経済社會(huì)発展のために調(diào)和、安定、秩序の取れた社會(huì)環(huán)境を創(chuàng)造する。

　　組織の明確な責(zé)任を強(qiáng)化し、協(xié)調(diào)してメカニズムを構(gòu)築する。

労働人事紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)管理サービスの重要性を十分に認(rèn)識(shí)し、それを「トップ」プロジェクトに組み入れ、重要な仕事として捉える?！刚l(shuí)が主管し、誰(shuí)が責(zé)任を負(fù)うか」という原則に基づき、「トップ」を設(shè)立して総責(zé)任を負(fù)い、指導(dǎo)者の責(zé)任を分擔(dān)してつかみ、職能課で具體的につかむ仕事責(zé)任機(jī)構(gòu)を管理し、紛爭(zhēng)調(diào)停業(yè)務(wù)が順調(diào)に展開(kāi)されることを確保する。労働紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)管理サービス業(yè)務(wù)指導(dǎo)チームを設(shè)立し、労働紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)管理サービスの日常業(yè)務(wù)を統(tǒng)括し、調(diào)整し、鎮(zhèn)街に相応の機(jī)構(gòu)を設(shè)立し、労働紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)管理サービス業(yè)務(wù)に対する指導(dǎo)を強(qiáng)化する。部門間の協(xié)調(diào)と協(xié)力を強(qiáng)化し、秩序正しく、力強(qiáng)く、効果的な社會(huì)管理源予防管理活動(dòng)?xùn)樈Mみ體系を構(gòu)築し、確実かつ効果的な措置をとり、早期発見(jiàn)、早期報(bào)告、早期統(tǒng)制、早期解決を図り、労働人事紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)管理サービス業(yè)務(wù)が実際に実施された。

　　権利擁護(hù)の誘導(dǎo)を強(qiáng)化し、積極的な世論誘導(dǎo)を形成する。

宣伝の長(zhǎng)期効果的なメカニズムを確立し、放送局、新聞社などのメディアを十分に利用して、「労働法」、「労働契約法」、「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」、「最低賃金規(guī)定」、「賃金支払い暫定規(guī)定」などの関連法律法規(guī)の宣伝を展開(kāi)し、農(nóng)民就労者の権利擁護(hù)意識(shí)を高める。區(qū)人力社會(huì)保障局、陳情陳情弁、総労働組合などの組織は積極的に労働者が被害を受けた時(shí)、正しい方式と法律ルートを通じて自分の合法的権益を守るよう指導(dǎo)します。労働人事紛爭(zhēng)の調(diào)査?解決の宣伝活動(dòng)を強(qiáng)化し、適時(shí)にこの仕事を展開(kāi)する成功経験と先進(jìn)的な典型を総括し、積極的な世論誘導(dǎo)を形成する。大衆(zhòng)の喜びと満足のいく宣伝形式を十分に利用して、各種の形式の宣伝教育を展開(kāi)し、積極的に論爭(zhēng)雙方を?qū)Гい普{(diào)停を選択し、労災(zāi)陳情と訴訟事件の數(shù)を減らす。

予防検査制度を確立し、優(yōu)位を発揮して隠れた危険を排除する。

労働監(jiān)察グリッド化管理プラットフォームの優(yōu)位を十分に発揮し、積極的に労働爭(zhēng)議の調(diào)査業(yè)務(wù)を展開(kāi)し、労働人事紛爭(zhēng)早期警報(bào)メカニズムを確立し、健全化し、隨時(shí)に労働爭(zhēng)議の発生を理解し、発見(jiàn)し、各種労使紛爭(zhēng)と苗頭隠れた危険を把握し、絶えず労働爭(zhēng)議の調(diào)査?調(diào)整業(yè)務(wù)の予見(jiàn)性、主動(dòng)性を強(qiáng)化し、重大な労働爭(zhēng)議の発生を効果的に防止する。全區(qū)労働就業(yè)社會(huì)保障センターは、管轄區(qū)內(nèi)にすでにコミュニティを建設(shè)し、企業(yè)事業(yè)単位の労働人事紛爭(zhēng)調(diào)停組織を十分利用して、定期的に集約し、総合的に研究管轄區(qū)內(nèi)で労使紛爭(zhēng)による社會(huì)政治の安定に影響を及ぼす可能性のある活動(dòng)と動(dòng)向を収集し、関連狀況をタイムリーに報(bào)告し、対策提案を提出する。

紛爭(zhēng)調(diào)停メカニズムを完備させ、全行程の調(diào)停連動(dòng)インタラクティブ

「人誠(chéng)事公、保障恵民」の仕事理念を確立し、自身の調(diào)停職責(zé)を明確にし、調(diào)停意識(shí)を強(qiáng)め、調(diào)停制度を制定し、調(diào)停業(yè)務(wù)措置を?qū)g行し、法律に基づいて職責(zé)を遂行し、調(diào)停方法を十分に活用して労働人事紛爭(zhēng)を解決し、同時(shí)に健全な調(diào)停業(yè)務(wù)制度を確立し、調(diào)停業(yè)務(wù)を規(guī)範(fàn)化する。労働人事紛爭(zhēng)の特徴を結(jié)び付けて調(diào)停手続を制定し、調(diào)停の受理、調(diào)査、調(diào)停、調(diào)停協(xié)議などの業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)を規(guī)範(fàn)化する。調(diào)停においては、當(dāng)事者の平等な地位を保障し、當(dāng)事者の知る権利、參加権及び救済権を保障しなければならない。協(xié)調(diào)協(xié)力、情報(bào)コミュニケーションなどの接続メカニズムを積極的に模索し、規(guī)範(fàn)プログラムと操作方法を?qū)g行し、効果的、シームレスなドッキングを?qū)g現(xiàn)し、紛爭(zhēng)解決、紛爭(zhēng)解決のための協(xié)力を形成し、全システムに上下連動(dòng)、左右インタラクティブの全行程調(diào)停の良好な局面を形成する。