近年來、服裝加工業(yè)界の欠員が年々叫ばれていますが、どれぐらい足りていますか？疑問を持って記者が湖北、広東の多くの企業(yè)を訪れてみましたが、募集は順調(diào)ではないことが分かりました。私たちは毎年従業(yè)員に安定的に10%から20%の給料を上げています。社員は毎日三食の中で象徴的な1元だけもらっています。渾身の力を盡くして、この「爭奪人大戦」に參加したと言えます。しかし、調(diào)査中に記者が発見したのは、2つのアパレル企業(yè)が自身の優(yōu)位性を利用して、効果的に求人難の問題を解決しました。

　　川を潛る市の製衣所の前で、裁縫工場の女性労働者の羅世紅さんと夫と子供が市內(nèi)を回るつもりです。羅世紅さんによると、彼女が擔(dān)當(dāng)している加工部門はまだ稼働していませんが、工場では毎日100元の待機(jī)手當(dāng)を支給しています?！?/p>

調(diào)査によると、この製衣所は従業(yè)員の募集ができるように、殘しておいて、日常の生産と生活の中で、企業(yè)の文化建設(shè)を強(qiáng)化するだけでなく、相応の激勵(lì)政策をも出して、人間化管理と資金奨勵(lì)を含みます。特別な理由で離職した少數(shù)の従業(yè)員を除き、リストラ率は90%に達(dá)した。服製造工場の総合科主任尹等漢：「通常の給料以外に、無形の保障があります。だから、私達(dá)の従業(yè)員はあまり流動(dòng)しません。」

內(nèi)陸部に比べて、珠江デルタなどの沿海省は間違いなく「労働不足」の大きな被災(zāi)地です。広東恵州博羅県長寧にある服工場は同じです。この擔(dān)當(dāng)者によると、工場內(nèi)の労働者は全部湖北潛江から來ています。従業(yè)員の帰屬感を高めるために、企業(yè)は夫婦部屋を提供する以外に、老人と子供のための部屋を?qū)熼Tに建設(shè)しました。多くの従業(yè)員は家族を広東に受け取って、ここを自分の家にしました。

毎年「募集難」、歳歳「雇用難」、社員は企業(yè)の富源であり、給與待遇の向上、仕事環(huán)境の改善、従業(yè)員の社會(huì)保障、醫(yī)療などの問題を?qū)g行し、社員の後顧の憂いを解消するのも、従業(yè)員を留保するためであり、企業(yè)のためにより多くの利益をもたらし、従業(yè)員のためにより多くの福祉を図り、ウィンウィンの目的を達(dá)成するためである。